พยาบาลขาดแคลน..มีคนช่วยคิดแล้วค่ะ
จากการที่ดิฉันได้เคยบันทึกถึง พยาบาลขาดแคลน..ใครช่วยได้
หลังจากที่...ดิฉันได้มีโอกาสไปเข้าร่วมประชุมวิชาการพยาบาลแห่งชาติ ครั้งที่ 13 ปรากฏว่าเรื่องพยาบาลขาดแคลนเป็นประเด็นใหญ่ที่ได้ถูกหยิบยกมาพูดกันค่ะ
มีการจัดนิทรรศการเรื่องประวัติของสมาคมพยาบาล
และมีประเด็นการขาดแคลนพยาบาลด้วยค่ะ
สาเหตุการขาดแคลนพยาบาล
ความรู้สึกของพยาบาล
ปัญหาของคุณภาพบริการ
แนวทางที่จะให้พยาบาลอยู่ในวิชาชีพต่อไป
ความต้องการพยาบาลในประเทศไทย
สภาวะขาดแคลนพยาบาล
เริ่มเกิดตั้งแต่ปี 2540 เกิดวิกฤตเศรษฐกิจ มีการลดการผลิตพยาบาลลง
เมื่อมีนโยบายปฏิรูประบบสุขภาพ (30 บาท ช่วยคนไทยห่างไกลโรค) ทำให้มีความต้องการพยาบาลสูงขึ้น
ประกอบกับมีนโยบายส่งเสริม Medcal Hub ยิ่งทำให้พยาบาลไหลสู่ รพ. เอกชนมากขึ้น
ค่าตอบแทนไม่เหมาะสมกับภาระรับผิดชอบ มีความเหลื่อมล้ำของค่าตอบแทนระหว่างวิชาชีพในทีมสุขภาพ
สภาพการทำงานที่ผิดไปจากชีวิตปกติ ต้องขึ้นเวรยามตลอด 24 ชั่วโมง
ขาดความภาคภูมิใจในวิชาชีพ
ที่สำคัญขาดแรงบันดาลใจ...ที่จะทำหน้าที่พยาบาล
ฯลฯ
ทำให้สภาวะการขาดแคลนของพยาบาลมากขึ้น
สัดส่วน พยาบาล : ประชากร
-
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 1: 1045
-
กทม 1: 280
-
ถ้าดูในภูมิภาคในแต่ละจังหวัด
-
เชียงใหม่ 1:427
-
เพชรบูรณ์ 1:1408
-
บุรีรัมย์ 1:1407
-
โคราช 1:957
การบริหารพยาบาลภายใต้วิกฤติกำลังคน มีหลายประเด็นที่ท่านวิทยากรแต่ละท่านพูดถึง แต่ขอกล่าวถึงในบางประเด็นที่น่าสนใจว่า
การแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล...ควรเป็นวาระแห่งชาติ ที่ผู้บริหารระดับประเทศและระดับกระทรวง ควรกำหนดเป็นนโยบายและมีแผนดำเนินงานอย่างจริงจัง
สภาวิชาชีพ ควรมีโอกาสในการกำหนดนโยบายระดับชาติ ในด้านกำลังคนในงานบริการพยาบาล
ควรจัดสรรอัตรากำลังให้เหมาะสม
-
จัดเวรสำรองไว้เมื่อเกิดภาวะเร่งด่วน
-
นำระบบสารสนเทศมาใช้ในงาน
-
แยกงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้พยาบาล โดยเพิ่มคนมาช่วยงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้พยาบาลทำ ..ออกไป
-
บริหารงานให้โปร่งใส
-
กำหนดค่าตอบแทนให้เหมาะสม เพิ่มค่าตอบแทน
-
มีสวัสดิการที่ดึงดูด มีหอพักที่ดี
-
ดูแลสุขภาพ อนามัยบุคลากร มีการตรวจสุขภาพ
-
ให้ทุนนักศึกษาพยาบาลชั้นปีที่ 1 2 3 จบมาให้ใช้ทุน
-
เชิดชูเกียรติพยาบาลดีเด่น
-
กำหนดเกณฑ์การออกเวรบ่าย ดึก
-
สนับสนุนให้มีการพัฒนามีการส่งเสริมให้มีการศึกษาต่อเนื่อง
-
พัฒนาสมรรถนะพยาบาลขั้นพื้นฐานและขั้นสูง (APN)
-
พัฒนาบันไดอาชีพ
ฯลฯ
ท่านละคะ...มีวิธีแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลอย่างไร หรือท่านที่มีไอเดียดี..ดี ..ช่วยแนะนำลองดูนะคะ
จะได้มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลได้ค่ะ
เอกสารอ้างอิง
เอกสารประกอบการประชุม การประชุมพยาบาลแห่งชาติครั้งที่ 13 รวมพลังพยาบาล สู่สุขภาพประชาติ: กรุงเทพฯ.สมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทย.2550.
ความเห็น (24)
สวัสดีค่ะ
ที่สถานีอนามัยก็ขลาดแคลนทั้งพยาบาล และเจ้าหน้าที่ ยกตัวอย่าง ที่สถานีอนามัยดิฉัน
มีพยาบาลวิชาชีพ 1 คน ต่อประชากร 6000 คน(ปกติ 5000 )
เจ้าหน้าท่สาธารณสุข 1ต่อ 3000 คน(ปกติ 1ต่อ 1,250 คน)
ก็ไม่รู้ว่าทำอย่างไร สุขภาพประชาชนจึงจะดีถ้วนหน้า เพราะเจ้าหน้าที่กำลังจะสุขภาพแย่ลงไปทุกที
สวัสดีค่ะคุณรุ่ง
สถานีอนามัยทุกวันนี้ ยิ่งน่าเห็นใจ
พยาบาลที่อนามัยต้องทำงานทุกอย่าง แทนบุคลากรวิชาชีพอื่น
เสี่ยงต่อการทำผิดกฏหมายวิชาชีพอีกด้วย
สภาฯพยาบาลพยายามอย่างเต็มที่ ที่จะดูแลช่วยเหลือพยาบาลที่อยู่ตามชุมชนค่ะ
การดูแลประชาชนให้มีสุขภาพดีถ้วนหน้า อาจต้องการให้ประชาชนร่วมมือ ในการดูแลตนเองให้ปลอดโรค จะทำให้งานลดลงได้ในอนาคตค่ะ
- น่าเห็นใจพยาบาลกับจำนวนผู้ป่วยที่ต้องดูแลครับ
- มีพี่สาวเป็ยพยาบาล ไม่ค่อยมีเวลาดูแลครอบครัวเลย ไปบ้านทีไรเห็นเข้าเวรตลอด ต้องให้สามีที่ป่วยเป็นหืดหอบ ออกงานมาดูแลลูกแทน เป็นอันว่าแม่ทำงานคนเดียวเลี้ยงทั้งลูกและสามีครับ
- แต่ คห.ที่ 3 ของคุณกาแฟ ดูจะหมิ่นเหม่ไปหน่อยนะครับ ใช้คำพูดไพเราะเกินไปหรือเปล่าครับ
ขอบคุณครับ
- สวัสดีอีกครั้งค่ะ พี่อุบล
- กลับมาอ่านชักเห็นด้วยกับ comment พี่สะ-มะ-นึ-กะ
- ว่าใช้คำพูดแรงไป
- รบกวนพี่ อุบล ลบ comment 3 ให้ด้วยนะคะ
- ถ้าเห็นว่า จ้วงจาบ
- ตอนที่ บันทึกความเห็น บันทึกจากความรู้สึก
- ของคนที่เห็นใจพรรคพวก เวลาทำงาน
- ว่าต้องไปทำงาน ที่ไม่ใช่หน้าที่ของตัวเองมากเกินไปน่ะค่ะ
- ไม่ได้มีเจตนา เป็นอื่นค่ะ
- ขอบคุณมากค่ะ
ทุกวันนี้ยังมีทุนในระดับอำเภอหรือเปล่าครับ...
ผมเห็น้องที่ มมส... ส่วนหนึ่ง (จำนวนมาก) ทำงานในโรงพยาบาลเอกชน เพราะได้ทุนผูกมัดในสมัยที่เรียน
ดูจากสถิติแล้ว... น่าเป็นห่วงเหมือนกันครับ
ตอนนี้ เห็น อบต. บางแห่งส่งคนในหมู่บ้านมาเรียน แต่ไม่แน่ใจว่า ได้ผลดีแค่ไหน เท่าที่ทราบส่วนหนึ่งมีปัญหาเรื่องงบประมาณที่จ่ายเป็นค่าเล่าเรียนที่ดูจะไม่สม่ำเสมอ...
ตอนนี้เลยไม่รู้ว่าโครงการเหล่านี้ขับเคลื่อนไปได้กี่มากน้อย..
สวัสดีค่ะ
ส่วนหนึ่งน่าจะมีส่วนที่พยาบาลใหม่ไม่ได้บรรจุเป็นข้าราชการ
เป็นพนักงานฯ ทำให้พยาบาลบางส่วนไหลไปทำงานเอกชนค่ะ
แต่ในมหาวิทยาลัย จะบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
มีการให้ทุนนักศึกษาพยาบาล เมื่อจบมาก็มาใช้ทุน
เมื่อเข้ามาอยู่กับเรา เรามีการดูแลน้องๆพยาบาลเป็นอย่างดี มีสวัสดิการที่ดี มีที่พัก
มีการพัฒนาน้องๆอย่างเป็นระบบและมีการให้โบนัสทุกปี
นอกจากนี้ยังมีการได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลา
ก็พอจะจูงใจให้น้องพยาบาลมาอยู่กับเรามากขึ้นค่ะ
สวัสดีค่ะ
จริงค่ะ ที่พยาบาลไม่มีเวลาดูแลครอบครัวจากการทำงาน แต่ทำงานบางที่จะมี Nursery คอยรับเลี้ยงลูกให้พยาบาล แต่กลางคืนไม่มี สามีก็ดูแลต่อหรือมีพี่เลี้ยง
แต่พยาบาลจะต้องทำงานหนักมาก ถึงจะได้เงินตอบแทน แต่ก็พอเลี่ยงชีพได้
สวัสดีค่ะ
ยินดีที่น้องเข้ามาแลกเปลี่ยนความรู้สึกค่ะ
พยาบาลส่วนมากจะไม่ค่อยระบายสิ่งที่อยู่ในใจ ได้แต่เก็บไว้ภายใน และด้วยจรรยาบรรณวิชาชีพทำให้เราต้องอยู่ในระเบียบวินัยของวิชาชีพ
ทำให้บางคนก็คิดว่าพยาบาลไม่ค่อยแสดงความคิดเห็นกับใคร
สวัสดีค่ะ
ตอนนี้ทุกคนก็พยายามช่วยกันแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล
น่าจะยังมีโครงการฯ มี...พยาบาลทุน ที่อบต ส่งมาเรียนเพื่อให้กลับไปทำงานในแต่ละท้องถิ่น
ขอบคุณค่ะ สำหรับบันทึกนี้....และดีใจที่ได้อ่านความก้าวหน้าของการจะดำเนินการเรื่องการขาดแคลนพยาบาลของสภาค่ะ...มั่นใจว่าภายใต้การนำของท่านอาจารย์วิจิตรและคณะกรรรมการสภา รวมทั้งการสนับสนุนจากชาวพยาบาล จะทำให้เราสามารถมองเห็นปัญหาร่วมกันและช่วยกันอย่างเต็มระบบค่ะ...
ถ้าทำทุกๆด้านอย่างที่อ่านจากโปสเตอร์คงดีมากเลยค่ะ...แต่ถ้าแยกทำเช่นให้ทุนอย่างเดียวแต่ระบบงานไม่ได้ดูแลเขาเลย..แบบนี้ใช้ทุนเสร็จก็ไปกันหมดเหมือนเดิมค่ะ
สวัสดีค่ะ
ขอบคุณค่ะที่เข้ามาแสดงความคิดเห็นและให้ข้อเสนอแนะค่ะ
สภาฯก็พยายามหาทางแก้ไข
ท่านอาจารย์ทัศนา บุญทอง นายกสมาคมพยาบาลฯ ก็ฝากบอกให้พวกเราช่วยกันคนละไม้ละมือด้วย
วิชาชีพพยาบาล....ก็เริ่มมีคนมองเห็นและนำมาคิดพิจารณามากขึ้น
แต่สิ่งหนึ่งที่ท่านอาจารย์สมจิต หนุเจริญกุล ฝากให้พยาบาลแสดงความสามารถให้เป็นที่ประจักษ์ก่อน จะทำให้คนเห็นความสามารถ อย่างอื่นๆก็จะตามมาด้วยค่ะ
เราเหมือนกำลังวิ่งมาถึงเกือบครึ่งทาง ที่จะทำให้เราก้าวต่อไปเหมือนคนอื่นๆ
มีน้องพยาบาลถามไปทาง email เรื่องการเร่งผลิตบัญฑิตพยาบาล กับคุณภาพบัณฑิต
เย็นนี้จะมาเล่าให้ฟังนะคะ
ถ้าเป็นเมื่อก่อน จบแล้ว ไปทำงานเอกชน 2-3 ปี เพื่อเก็บเงิน แล้วกลับบาเข้ารับราชการ เพื่อความมั่นคงของชีวิต แต่ปัจจุบัน ไม่มีตำแหน่งรองรับ มาทำงานของราชการก็เป็นอัตราจ้าง เลยไม่อยากกลับมา แถมงานก็หนัก
บางครั้งก็ท้อนะค่ะ ถ้าไปเจอกรณีที่เรียกร้องการพิทักษ์สิทธิของผู้ป่วยมาก จนบางครั้งอยากถามว่า แล้วสิทธิของพยาบาลละค่ะ มีการพิทักษ์หรือเปล่า
สวัสดีค่ะคุณคนไทเลย
ดิฉันเคยทำงานเอกชนมาก่อน ต่อมาก็กลับมาทำงานใน รพ รัฐบาล
ข้อดี ข้อเสียแตกต่างกัน แล้วแต่เราจะปรับกับระบบไหนได้ ก็แล้วแต่คนนะคะ
สิทธิผู้ป่วยเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิทธิของพยาบาลก็มีค่ะ
แต่ถ้าเรามีเมตตาต่อกัน รับผิดชอบงานในหน้าที่ให้ดี ทุกอย่างก็ไม่มีปัญหาค่ะ
ก็พยาบาลคนหนึ่ง
สวัสดีค่ะได้อ่านแล้วรู้สึกว่าอยากแสดงความคิดเห็นเพราะสถานการณ์ขาดแคลนพยาบาลส่งผลกระทบมากๆเพราะนับวันในแต่ละปีที่ผ่านมาพยาบาลที่จบใหม่และทำงานในโรงพยาบาลรัฐน้อยลงทุกปีแต่ภาระงานและจำนวนผู้เข้ารับการบริการมากขึ้นรวมทั้งปัญหาร้องเรียนกำลังใจของพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลรัฐก็น้อยลงส่งผลให้มีพยาบาลลาออกปีหนึ่งไม่น้อยอยากฝากคนที่เกี่ยข้องช่วยดูแลด้วยไม่ใช่เฉพาะพยาบาลใหม่แต่พยาบาลเก่าก็ลาออกหรือทำ1-2ปีก็ลาออกไปทำเอกชนที่ให้ค่าตอบแทนสูงแต่ถ้ามีการบรรจุเป็นข้าราชการก็จะเป็นแรงจูงใจให้อยู่รัฐบาลต่อ
คุณคน ก็พยาบาลคนหนึ่ง
การอยู่เพื่อทำงาน มีปัจจัยหลายอย่างค่ะ เงินก็เป็นปัจจัยหนึ่ง แต่ไม่ใช่ทั้งหมด เอกชนได้ค่าตอบแทนตอนนี้ไม่ต่างจาก รพ รัฐ พี่เห็นน้องหลายคนลาออกไปอยู่เอกชน ตอนหลังยังกลับมาอยู่ที่เดิมค่ะ
นานา ชลบุรี
ทุกวันนี้พยาบาลขาดแคลนเพราะเราใช้งานพยาบาลไม่ถูกในงานด้วยในส่วนหนึ่ง เช่นพยาบาลไปทำหน้าที่ขึ้นทะเบียนจิปาถะ ทำให้เราขาดอัตรากำลังที่จะที่มาทำหน้าที่บริการพยาบาล ถ้าเราดึงคนส่วนนี้มาได้จะทำให้ภาวะการขาดแคลนดีขึ้นคะ
คุณนานา ชลบุรี
การดึงพยาบาลที่ทำงานไม่ใช่งานพยาบาล ก็ลดการขาดแคลนได้ค่ะ
เด็กพยาบาล..วีระยทธครับ
ตอนนี้ผมกำลังเรียนพยาบาลอยู่ครับ
เมื่อจบไปผมอยากรับราชการทำงานที่บ้านเกิด
เพื่อดูแลสุขภาพ ความสุข ความทุกของคนในชนบทหรือบ้านเกิดผมเองครับ
เป็นการพัฒนาบ้านเกิด ตอบแทนมาตุภูมิที่เคยอยู่
แต่ติดที่ว่าไม่มีตำแหน่งรองรับซึ่งจะรับแต่เด็กทุนหรือไม่ถ้ามีก็เป็นลูกจ้างครับซึ่งไม่มีกำลังใจที่จะทำงาน
ทำให้ผมคิดว่าอาจจะได้ทำงานเอกชนเพราะจะต้องหารายได้เพื่อเลี้ยงดูพ่อแม่ในอนาคตและค่าครองชีพ
เพื่อเก็บเงินสักพักแล้วค่อยกลับไปทำงานที่บ้านครับ(แต่ถ้ามีตำแหน่งผมพร้อมที่จะไปทำทันทีครับเพราะคิดถึงบ้านมาก)
และนี่อาจจะเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้พยาบาลไหลสู่เอกชนมากขึ้น
นศพย.อยากคืนถิ่น
ที่จริงแล้ว รพ ศรีนครินทร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ยังขาดคนมาก
ถ้ามาสมัคร ไม่นานจะได้รับบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สิทธิเทียบเท่าข้าราชการค่ะ
เชิญมาสมัครได้นะคะ มีตำแหน่งมากมายค่ะ
สนใจ โทรถาม 043363082-4 คุณดวงสุดา ค่ะ
นางสาว ฟาซียะห์ ดอเลาะ
หนูต้องการเรียนพยาบาลมากเป็นความใฝ่ฝันตั้งแต่เด็กแล้ว จบ ม.6จากจังหวัดปัตตานี มาก็ได้มีโอกาสเรียนต่อผู้ช่วยพยาบาลในกรุงเทพมหานคร แล้วได้ทำงานเก็บเงินสักระยะหนึ่ง เข้ามาศึกษาต่อเพราะใจจริงชอบสายนี้มาก ที่บ้านก็ไม่เห็นด้วยเพราะที่บ้านฐานะไม่ค่อยดีนัก ตอนที่เรียผู้ช่วยที่บ้านก็ไม่มีอันจะกินแล้วน้องๆก็เรียนกัน หนูก็ได้เรียนต่อพยาบาลที่มหาวิทยาลัยคริสเตียนเรียนสาขาพยาบาลสองภาษามาถึงสองปีได้ใช้ทุนที่ตัวเองหาได้ จะเข้ามหาวิทยาลัยรัฐก็ไม่ได้อีกเพราะอายุเกินแล้ (26 ปี)แล้วทางมหาวิทยาลัยมีปัญหาสภาการพยาบาลไม่รับรอง กลุ่มๆเพื่่อนก็โทรไปถามสภาการพยาบาลได้คำตอบว่าไม่รับรองจริงๆ ก็ย้ายมาเรียนพยาบาลที่กาญจนบุรีเทียบโอนมา (มหาลัยเวสเทิร์น) แรกๆเข้าใจว่าจ่ายตังเท่าที่จะเรียน พอดำเนินเรื่องกลับบอกว่าต้องจ่ายเท่ากับสี่ปี ถ้าบอกที่บ้านก็คงไม่ให้เรียนต่อแน่ๆเท่าทีเรียนพยาบาลก็หมดเยอะแล้วไม่ใช่ทุนของตัวเองเลยเป็นเงินที่ยืมเพื่อนมา เพราะที่บ้านเงินก็ไม่ค่อยมีบวกกับน้ำท่วมอีก หนูก็เลยโทรไปถามโรงพยาบาลต่างๆที่พอจะส่งหนูเรียนต่อแล้วกลับมาใช้ทุน แต่ไม่มีโรงพยาบาลไหนเลยพอจะช่วยได้หนูไม่ทราบจะทำอย่างไร ปรึกษากับอาจารย์ อาจารย์ให้ขอทุนของ อบต แต่พอไปถามกลับบอกว่าทำไม่เป็นไม่เคยได้ยิน หนูจะหยุดกลางคันก็เสียดายไม่อยากทำลายอนาคตของตัวเอง แล้วก็มาไกลแล้วด้วย หนูควรจะขอทุนอะไรดีคะที่พอจะทำให้หนูไม่ต้องหยุดเรียนกลางคันแบบนี้ หนูควรจะทำอย่างไรดีคะและหนูควรจะปรึกษาท้องถิ่นไหนดีคะที่ตัวเองไม่ต้องหยุดกลางคัน มีใครพอจะทราบว่าโรงพยาบาลไหนบ้างที่ให้ทุนเรียนเรียนแล้วกลับไปใช้ทุนบ้าง
เด็กที่ไม่อยากทำลายอนาคตตัวเอง...........................................
นางสาว ฟาซียะห์ ดอเลาะ
tel............ 0869605683............
คุณฟาซียะห์ ดอเลาะ
หนูเป็นคนตั้งใจดี ในที่สุดเราก็จะได้สมปรารถนา
การเรียนพยาบาลเอกชนเราควรหาที่เรียนตามสภาฯรับรองค่ะ
การเรียน.. เราอาจต้องยืมเงินเรียน และหางานทำโดยใช้วุฒิผู้ช่วยพยาบาลทำไปก่อน เพราะลูกน้องพี่ก็ทำเช่นนี้
จบพยาบาลแล้วเราค่อยหาเงินใช้หนี้นะคะ