หัวใจที่แน่วแน่ เพื่องาน เพื่อองค์กร

สวัสดีครับ อยากเขียนบันทึกนี้จากใจ

เพราะห้วงเวลาหลายวันที่ผ่านมา หลังกลับจากดงหลวง มีสองอย่างที่ผมคิดและทำคือ

- ประชุมๆ และเตรียมงานวางแผนยุทธศาสตร์ เพื่อพัฒนาโรงพยาบาลของเราในปีนี้ มันอาจจะช้าไปหน่อย แต่ก็ยังต้องทำครับ

- ทำงานประจำคือตรวจๆ และอยู่เวรติดต่อกันหลายวัน(เพราะแอบไปเที่ยวดงหลวงมา อิอิ)

ลองๆคิดดูแล้ว ก็ได้มองย้อนทบทวนวิถีของตนเอง วิถีของการเป็นแพทย์ และที่น่าสนใจก็คือความกระหายที่จะพัฒนาตนเอง และกระหายที่จะเรียนรู้เพื่อพัฒนาองค์กรของตนเอง พัฒนาชุมชนสังคมรอบข้างที่เราอยู่

คิดถึงเนื้อหาของบันทึกเรื่อง the secret เรื่องความฝันและความต้องการที่แท้จริงของเรา เมื่อเริ่มคิดเริ่มทำงานมา ผมว่ามันชัดขึ้นครับ

ชัดที่ว่าในส่วนของความต้องการจริงๆนั้นคืออะไร

มันเริ่มตั้งแต่การสนใจเรื่ององค์กร สนใจเรื่องผู้คน สนใจเรื่องสังคม สนใจเรื่องแนวคิด เครื่องมือการจัดการหลายๆอย่าง โดยการลงทุนด้วยตนเองค้นคว้า ต่างๆ จนพอจะได้ความคิดแบบงูๆปลาบ้าง

แต่ก็คิดว่าใช้ใจของเรานำ ทุกเรื่องผมคิดว่าถ้าใช้ใจและธรรมกำกับ มันจะค่อยๆก้าวไปได้เรื่อยๆ ตามเหตุและปัจจัย ยิ่งเราค้นพบปัจจัยที่เหมาะสม ผลก็เกิดง่ายและเร็วขึ้น

ประเด็นสำคัญของบันทึกนี้ก็คือ ผมรักองค์กร รักโรงพยาบาลครับ

อยากให้เป็นโรงพยาบาลในฝันของทุกๆคน และเป็นองค์กรที่มีความสุข เป็นองค์กรที่มีคุณภาพทั้งคน ทั้งงาน ทั้งระบบ และทั้งโครงสร้างครับ ผมไม่ค่อยรู้สึกที่จะเหนื่อยเลยที่จะมุ่งมั่นทำเพื่อองค์กร

แม้ว่าอาจจะเบียดเบียนสุขภาพกาย และเวลาของครอบครัวบ้าง แต่ผมถือว่าช่วงนี้ต้องรีบๆ ทุ่มเทครับ อยากให้มันตั้งตัวได้ก่อน เรากำลังผ่านช่วงของการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่

ประเด็นสำคัญที่ผมใส่ใจมากๆคือ

-การได้มาซึ่งยุทธศาสตร์ที่ตรงกับบริบทขององค์กร ของเมืองเรามากที่สุด โดยมาจากเจ้าหน้าที่ทุกคน

-ยุทธศาสตร์ส่วนตัวผมเองคือ การมีส่วนร่วม ระบบงานที่ดีและชัดเจน การพัฒนาบุคลากร วาระของความสามัคคีและปรองดอง การมีส่วนร่วมกับชุมชน และการพัฒนาคุณภาพการบริการ

ตอนนี้เป็นโอกาสที่สำคัญของชีวิตมากๆครับ เพราะว่าได้ทำงานกับเจ้านายในฝัน เจ้านายที่เป็นคนอิงระบบ เจ้านายที่เก่งทั้งเรื่องคนและงานและชุมชน เป็นโชคดีที่สุดของชีวิตผมแล้วละครับ

มีคำกล่าวของผู้ใหญ่หลายคนที่นับถือคือ ผู้บริหารดีและถูกใจ อย่างนี้ทำงานถวายหัว(ใจ) เลยละ