คนที่คุยภาษาคนเข้าใจ

      ยินดีกับความสำเร็จได้ไม่นาน ก็เริ่มเครียดอีกครั้งกับการทำงานคุณภาพ เพราะผู้ประสานงานคนปัจจุบัน คุณพวงเพชร กำลังจะย้าย

ประเด็น ในการประชุมคราวหน้าคงหนีไม่พ้น การคัดเลือกเจ้าหน้าที่เพื่อรับงานต่อ

กลุ่มการพยาบาลเลือกไว้แล้ว 1 ท่าน คนอื่น ๆ ก็อยากได้อีกท่านหนึ่ง แตกต่างกันคนละประเด็น

ประเด็น หรือเกณฑ์ คืออะไร เมื่อก่อนเราไม่เคยคิด เพราะตรงตามใจฉันอยู่แล้ว คือ ความเป็นหัวหน้า,ผู้นำ มีประสบการณ์

แต่คนใหม่ คือ อาวุโสน้อย ประสบการณ์ก็มีน้อยตามลำดับ และที่สำคัญต่อมา คือ การควบคุมกำกับงาน เพราะที่นี่เน้นการทำงานแบบพี่ ๆ น้อง ๆ ไม่ค่อยทางการเท่าไหร่ " พรุ่งนี้ได้ไหมครับพี่ เดี๋ยวส่งให้ "

สุดท้าย ผู้ประสานต้องตามสัมภาษณ์ บางกรณีในบางครั้ง เมื่อต้องการงานด่วนก็มี

คนที่เราจะเลือก มีหลายกรณี เช่น

- คนอยากทำงาน แต่บางคนในหน่วยงานไม่ยอมรับ

- คนทำงานดี คนยอมรับ แต่ไม่พร้อม

-คนทำงานมาใหม่ ไม่มีประสบการณ์ แต่คนส่วนมากชอบ

คิดมากก็ปวดหัว ก็เลยไม่คิดแทน รอคณะกรรมการสรุปอีกรอบ เพราะยังไงก็ต้องสอนแบบตัวต่อตัวอยู่ดีค่ะ

บางท่าน "ยุ่งมาก ก็ไม่ต้องย้ายสิ"

เพชร" สงสัยงานจะมามากกว่าครอบครัว จริง ๆ หรือ "

พี่ที่โรงพยาบาลอื่น แนะว่า " พวงเพชร โรงพยาบาลไม่ใช่ของเราคนเดียวนะ อย่ายึดถือมาก เมื่อใดที่จนตรอก คนก็จะดิ้นรนอยู่แล้วตามธรรมชาติ ไม่มีเธอ เขาก็ทำกันได้หรอกน้อง ดูแลครอบครัวตัวเองบ้างค่ะ"

งานนี้ต้องให้กำลังใจ บรรดานางงามทั้งหลายนะค่ะ

ในความคิด ของเราเอง " ใครก็ได้ ที่คุยภาษาคน ให้คนอื่นเข้าใจ และทำงานด้วยใจก็พอค่ะ "