การประเมินบุคลากร

ในช่วงนี้ของคณะแพทยศาสตร์ ม.นเรศวร เป็นช่วงของการแจ้งผลการประเมินบุคลากรประจำปี ให้กับบุคลากรทราบ โดยหัวหน้างานจะแจ้งให้ผู้ปฏิบัติทราบโดยตรง ซึ่งก็เป็นสิ่งที่ดีค่ะ มุมของผู้เขียนรู้สึกว่าการประเมินดังกล่าวยังอยู่ในรูปแบบของความรู้สึก

จากประเด็นนี้ทำให้ผู้เขียนนึกถึงแบบประเมินตนเองขึ้นมาและได้มีโอกาสทบทวนการปฏิบัติงานตลอดทั้งปีจากการเขียนแบบประเมินตนเอง   จะดีหรือไม่ถ้าเรานำการพัฒนาคุณภาพงานมาผสมผสานลงในแบบประเมินตนเอง โดยให้ทุกคนเป็นผู้กำหนดตัวชี้วัดของตนเองที่สามารถบ่งบอกได้ถึงคุณภาพงานที่ทำ โดยกำหนดให้มีทิศทางเดียวกับเข็มมุ่งขององค์กร เชื่อว่าหลายหน่วยงานมีตัวชี้วัดแล้วแต่สิ่งที่ขาดไปคือความต่อเนื่องของการเก็บข้อมูลและการมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง ลองคิดดูเล่น ๆ ว่าถ้ามีบุคลากร 600 คน มีคนละ 1 ตัวชี้วัด  หน่วยงานจะมีการพัฒนาในเรื่องต่าง ๆ   600 เรื่องเช่นกัน คงเป็นเรื่องที่น่ายินดีมาก ๆ

 

 

[oviiphone]

ดีจังเลยเนอะ คน Active หน่วยงานก็ยิ่ง Active ไปด้วย

[AnnY]

เห็นด้วยกับการแจ้งผลการประเมิน

และเห็นด้วยอย่างยิ่ง  ถ้าทุกคนจะเก็บตัวชี้วัดของงานที่ทำ...