- LO (Learning Organization) คือองค์กรที่เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา เรียนรู้ทั่วทั้งองค์กร เรียนรู้ในกิจกรรมทุกอย่าง เป็นองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มีความเป็นพลวัตอยู่ตลอดเวลา
- สภาพเช่นนั้น เป็นสภาพที่สมาชิกขององค์กรรวมตัวกันเรียนรู้จากการปฏิบัติงานประจำ เรียนรู้จากการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง (CQI - Continuous Quality Improvement)
- การเรียนรู้ดังกล่าว ทำโดยเสาะหาความรู้/วิธีการดี ๆ จากภายนอกและภายในองค์กร เอามาทดลองปรับใช้ในการพัฒนางาน ผลเป็นอย่างไรเอามา ลปรร. กันในทีมงาน และจดบันทึกวิธีการที่ได้ผลดีไว้ใช้งานต่อ
- ทำอย่างต่อเนื่อง จนเกิดทักษะทั้ง 5 ของ LO อันได้แก่
- Team Learning
- Mental Models
- Personal Mastery
- Shared Vision
- Systems Thinking
ก็จะค่อย ๆ พัฒนาเป็น LO
วิจารณ์ พานิช
26 ก.ย.50
กราบเรียน อาจารย์หมอวิจารณ์ คุณเอื้อแห่งชาติ