ผมเคยเขียนบันทึกเรื่อง Talent Management ไว้   อ่านได้ที่ http://gotoknow.org/post/tag/talent%20management

          ยิ่งนับวัน ผมก็ยิ่งเห็นว่า Talent Management (TM)  เป็นเรื่องใกล้ตัวของมหาวิทยาลัย   และผู้บริหารและคณาจารย์ในมหาวิทยาลัยต้องคิดใหม่ทำใหม่ในเรื่องนี้

          วิธีการแบบเดิม ของ TM คือ สอบคัดเลือก  หรือสอบแข่งขัน  เพื่อคัดเอาคนเก่งที่สุดเข้าเรียน  เป็นวิธีการ TM แบบตั้งรับ  และแบบคัดเอาคนที่ตอบข้อสอบเก่ง

          วิธีการแบบใหม่ ต้องเป็นแบบรุก  คือเสาะหาคนที่มี talent และหาวิธีดึงดูดเขามาเป็นนักศึกษา  และวิธีทดสอบหา talent ก็ไม่ใช่เน้นการสอบแบบให้ตอบข้อสอบตามแนวปัจจุบัน  ที่สำคัญคือต้องนิยาม talent ใหม่  ไม่ใช่เน้น talent แนวตอบข้อสอบเก่ง

          ต้องเน้น talent แบบคลั่งไคล้การสร้างสรร  การวิจัย  มีความสนใจใคร่รู้  ขี้สงสัย   เน้นความชอบ ความถนัดเฉพาะด้าน

          มหาวิทยาลัยต้องมีมุมมองใหม่ต่อ "นักศึกษา" ระดับ talent เหล่านี้  ว่าเขาเป็น "producer"  ไม่ใช่  "absorber"

วิจารณ์  พานิช
๒๑ ก.ย. ๕๐