อาจจะช้าไปนิดหน่อยน่ะค่ะ( ช่วงนี้งานยุ่ง)ที่จะขอคุยเรื่องนี้ เพราะว่าเป็นเรื่องที่น่าสนใจ อุปสรรคในการถ่ายทอดความรู้ทั้ง2อย่างด้านบนขึ้นอยู่บหลายปัจจัย ทั้งปัจจัยด้านผู้รับ ผู้ถ่ายทอดข้อมูลและสภาพแวดล้อมในการทำงานรวมถึงการดำเนินชีวิต
ปัจจัยทางด้านผู้รับ เช่นทัศนคติส่วนตัวหรือพื้นความรู้เดิมที่มีอยู่
ปัจจัยทางด้านผู้ถ่ายทอดข้อมูลเช่นการกลัวว่าคุณค่าในตัวเองจะลดลงหรือรู้สึกว่าตัวเองจะไม่มีความสำคัญเท่าเดิม จึงทำให้การถ่ายทอดความรู้ไม่เป็นไปอย่างเต็มที่ ส่วนใหญ่ tacit จะเกิดการถ้านทอดด้วยความรู้สึกชอบหรือรู้สึกดีกันเป็นการส่วนตัวมีเรื่องของเหตุผลส่วนบุคคลหรือความพอใจส่วนบุคคลเข้ามาเกี่ยวข้อง
สภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่นระบบงานหรือโครงสร้างองค์กร อย่างเช่นหย่วยงานราชการบางหน่วยงาน ไม่ค่อยยอมรับการcomment
จะแก้ปัญหาด้วยการ ทำให้ทุกคนในองค์กรตระหนักถึงความสำคัญในการถ่ายทอดความรู้ โดยที่ทุกคนยังมีบทบาทที่สำคัญเหมิอนเดิมไม่ได้โดนลดความสำคัญ
ลงมา:ซึ่งจะเป็นการช่วยกระตุ้นให้เกิดการถ่ายทอดความรู้ให้มากยิ่งขึ้น