การเริ่มต้นมันไม่ยาก แต่การตัดสินใจที่จะเริ่มต้นนี่สิ ยากกว่า (มาก)

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ชุมชนนักปฏิบัติ ครั้งที่ 2/2550 หัวข้อ "การรวมตัวของชุมชนนักปฏิบัติและการผลักดันความรู้สู่การพัฒนา"กำหนดจัดวันที่ 12 , 19-20 กรกฎาคม 2550 นี้

กิจกรรมนี้จัดขึ้นด้วยมีเป้าประสงค์ที่เป็นจุดเริ่มต้นที่จะให้พี่ๆ เพื่อนได้เปิดมุมมอง เพิ่มเติมเสริมความรู้เรื่องชุมชนนักปฏิบัติว่ามีองค์ประกอบอะไรบ้าง มีคุณสมบัติอย่างไร เพื่อการก่อเกิดและคงอยู่ของชุมชนนักปฏิบัติในมหาวิทยาลัย ทราบทิศทางของมหาวิทยาลัยในการส่งเสริมสนับสนุนชุมชนนักปฏิบัติ ที่จะมาช่วยเสริมการพัฒนาคน พัฒนางานและพัฒนาองค์กร และยังเปิดโอกาสแต่ละชุมชนได้ร่วมกำหนดเป้าหมาย แผนการดำเนินงานและวิธีการผลักดันความรู้สู่การพัฒนา มีการแลกเปลี่ยนร่วมกันระหว่างชุมชนเกิดแรงใจไฟปรารถนาที่จะรวมตัว ผลักดันความรู้สู่การพัฒนา

 โดยกิจกรรมครั้งนี้มีชุมชนนักปฏิบัติเข้าร่วมกิจกรรมครั้งนี้ 19 ชุมชน มีทั้งชุมชนดำเนินการมาแล้ว ชุมชนที่กำลังจะก่อตัว โดยการประสานสื่อสารกับผู้ประสานชุมชนได้สื่อสารผ่าน Electronic Mail มีพี่ๆ ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้….และเห็นว่าอาจจะมีประโยชน์กับเพื่อนๆ ชาว Gotoknow เลยนำมาแลกเปลี่ยนด้วยคะ

……หวัดดีน้องเมย์ในส่วนของชุมชนของพี่ ยังไม่เป็นรูปเป็นร่างอะไรเลย แต่พี่ได้ปรึกษากับเพื่อนบรรณารักษ์2-3 คนแล้ว เค้าก็บอกว่า "ดี" แต่ก็คงต้องหารือกับผอ.ด้วย เพื่อนำประโยชน์มาใช้ในการปรับปรุงงานถามน้องเมย์ว่า จำเป็นต้องร่างเป็นโครงการใช่มั๊ย? เพื่อจะได้มีแผนการดำเนินงานที่ชัดเจนลักษณะแผนดำเนินงาน OD จะช่วยในการดูแลให้ด้วยหรือเปล่า?ชุมชนเหล่านี้ หากมีกิจกรรม OD จะช่วยประสานกับมหาวิทยาลัยได้ใช่มั๊ย?สุดท้าย ชุมชนต่าง มุ่งเน้นให้มีการนำ KMมาปฏิบัติใช่มั๊ย? <p>......</p>สวัสดีคะ คำถามของพี่ดีมากคะ...น้องเมขออนุญาตแลกเปลี่ยนกับพี่แมนนะคะ...ไม่รู้ว่าถูกหรือผิด

"ในส่วนของชุมชนของพี่ ยังไม่เป็นรูปเป็นร่างอะไรเลย"

พี่ไม่ต้องกังวลนะคะ ตอนนี้เราอาจจะเริ่มจาก ตัวเรา เพื่อนเรา 1 หรือ 2 คนก่อนที่มีแรงปรารถนาเดียวกันที่จะรวมกลุ่มกัน เป้าหมายก็เพื่อพัฒนางานที่เราทำให้ดียิ่งขึ้น...เพียงเท่านี้น่าชื่นใจและน้องเมก็รู้สึกชื่นชมมาก เราอาจจะชวนคุยกันในงานคะว่าเราจะจะพัฒนางานอะไร ที่เราทำอยู่ ทำไมเราจึงเลือกพัฒนางานนี้ และจะเกิดประโยชน์กับพี่ เพื่อนที่ทำงาน ประโยชน์กับหน่วยงาน ประโยชน์กับมหาวิทยาลัย หรือประโยชน์กับผู้มารับบริการอย่างไร...ลองชวนคิด ชวนคุย...เมื่อเห็นตรงกันก็ลองขายไอเดียกับ ผอ. ดูนะคะ น้องเมว่า...ถ้ามันมีประโยชน์และดีเมว่า...ผ่านฉลุยคะ.... ไม่จำเป็นต้องบอกว่าเราทำ KM ....จริงๆ KM เป็นเครืองมือหนึ่งที่สามารถนำมาใช้ในการพัฒนางาน พัฒนาคน ท่าน ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช เคยเขียนว่า "วิธีการใดก็ตาม ที่มีเป้าหมาย ไปสู่การพัฒนางานของกลุ่มงานของตนโดยผ่านการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ที่เกิดจากการทำงาน นั้นเป็นการจัดการความรู้ที่สำคัญ" <p>ทำให้น้องเมรู้สึกว่า บางครั้งเราทำ KM โดยไม่รู้ตัว...
แม้กระทั้งการ mail มาคุยกับเม ก็เป็นการจัดการความรู้แล้วคะ...</p>สำหรับกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของชุมชนนักปฏิบัติครั้งที่ 2/2550 เป็นกิจกรรมที่อยากชวนพี่ๆ ที่คิดจะรวมกลุ่มเพื่อพัฒนางานได้เปิดมุมมอง พบเจอกัน เรียนรู้ร่วมกันภายใน แลกเปลี่ยนเรียนรู้จากภายนอก เพื่อจะสามารถนำเอาเทคนิกวิธีที่ดีๆ มาปรับใช้ในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อพัฒนางานของตนเองให้บรรลุตามเป้าหมายถามว่าต้องร่างโครงการไหม
ตอบว่า ยังไม่ต้องคะ คิดในใจก็พอคะว่า เราจะรวมกลุ่มกันเพื่อทำอะไร ทำไมถึงคิดจะทำเท่านั้น การทำเช่นนั้นก่อประโยชน์กับงาน หน่วยงาน มหาวิทยาลัยอย่างไร แล้วช่วงที่ไปขนอมเราก็จะถ่ายทอดความคิดที่ผ่านการแลกเปลียนกับทั้งวิทยากรจากภายนอก และเพื่อนๆ ระหว่างชุมชน ออกมาเป็นตัวอักษร สำหรับ OD ก็ยินดีคะที่จะให้การสนับสนุน ทั้งกำลังกาย กำลังความคิด กำลังเงิน(ค่าน้ำร้อน น้ำชาในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้)และกำลังใจที่มีให้ตลอดไม่มีวันหมดขอบคุณสำหรับคำถามดีๆ ที่ทำให้น้องได้เรียนรู้ไปกับพี่ด้วยและอยากให้เพื่อนๆ ได้เรียนรู้ด้วยจึงขออนุญาติ Forward ให้เพื่อนๆ อ่านและขออนุญาตนำลง Blog เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทาง website น้องเม OD <p>.......</p>หวัดดีน้องเมขอขอบคุณมากสำหรับคำตอบที่อบอุ่น (ตามสไตล์น้องเม)รู้สึกช่วยคลายความอัดอึด กังวล ลงได้มากทีเดียว และได้ข้อคิดว่าการเริ่มต้นมันไม่ยาก แต่การตัดสินใจที่จะเริ่มต้นนี่สิ ยากกว่า (มาก) เป็นอันว่าจะลองปรึกษา ผอ.อีกที เผื่อได้แนวคิดดีๆจากท่าน และจะลองหาเพื่อนต่างหน่วยงานดู ได้ผลอย่างไร แล้วจะเล่าให้ฟังอีกทีขอบคุณมากครับ