การที่เราจะรู้ว่าวัฒนธรรมองค์การขององค์การไหนเขาเป็นอย่างไร เราก็ดูว่าคนในองค์การนั้นเขาอยู่กันอย่างไร

               แต่ละองค์การหรือหน่วยงานต่าง ๆ ย่อมมีวัฒนธรรมองค์การ (Organizational Culture) ที่แตกต่างกัน ซึ่งเป็นเรื่องจำเป็นของพนักงานหรือสมาชิกในองค์การนั้น จะต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมองค์การของหน่วยงานที่เราทำงานอยู่ โดยเฉพาะพนักงานใหม่ที่เพิ่งเข้าไปทำงานในองค์การหรือในหน่วยงานนั้น...

               วัฒนธรรมองค์การประกอบด้วย ค่านิยม บรรทัดฐาน ความเชื่อ ประเพณี ตลอดจนกรอบความคิดของคนที่อยู่ในองค์การนั้น ซึ่งวัฒนธรรมองค์การอย่างหนึ่งอาจจะเป็นที่ยอมรับขององค์การหนึ่ง แต่อาจจะไม่เป็นที่ยอมรับของอีกองค์การหนึ่งก็ได้....

                การที่เราจะรู้ว่าวัฒนธรรมองค์การขององค์การไหนเขาเป็นอย่างไร เราก็ดูว่าคนในองค์การนั้นเขาอยู่กันอย่างไร เช่น พนักงานในองค์การหนึ่งมาทำงานแต่เช้ากันทุกคน แสดงว่าวัฒนธรรมองค์การของที่นี่ คือการมาทำงานเช้า แต่ในขณะเดียวกันบางองค์การกลับมองพนักงานที่มาทำงานเช้าเป็นเรื่องแปลก เนื่องจากวัฒนธรรมขององค์การที่นั่นพนักงานเขามาทำงานสายกัน...

                วัฒนธรรมองค์การจึงมีทั้งวัฒนธรรมที่ดีและไม่ดี ขึ้นอยู่กับการยอมรับของสมาชิกในองค์การนั้น ๆ การที่องค์การหนึ่งองค์การใดหรือผู้มีหน้าที่รับผิดชอบองค์การนั้นต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การ มันจึงเป็นเรื่องที่ต้องได้รับความร่วมมือของคนที่อยู่ในองค์การนั้นทั้งหมด ยิ่งเป็นองค์การใหญ่แล้วจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การขององค์การนั้น...

                ผมว่าหน้าที่ของการรักษาวัฒนธรรมองค์การที่ดีและเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การที่ไม่ดี ไม่ใช่หน้าที่ของใครคนใดคนหนึ่งในองค์การ แต่ควรจะเป็นหน้าที่ของสมาชิกทุกคนในองค์การต้องรับผิดชอบร่วมกัน เพราะวัฒนธรรมองค์การของเราย่อมสะท้อนถึงสิ่งที่คนในองค์การเป็นอยู่ และบุคคลภายนอกย่อมมององค์การของเราผ่านทางวัฒนธรรมองค์การของเรานั่นเอง...