มีการส่งเสริมบุคลากรให้ได้รับการพัฒนา/เรียนรู้และศึกษาต่อ
ความสำเร็จของงานภายใต้การบริหารจัดการที่ดี ในการเสวนาเครือข่ายจัดการความรู้ระหว่างมหาวิทยาลัย (UKM) ครั้งที่ 10 ระหว่างวันที่ 27-28 พฤษภาคม 2550 ณ โรงแรมแกรนด์ จ.นครศรีธรรมราช
<div align="center"><table border="1" cellspacing="1" cellpadding="0" width="95%" class="MsoNormalTable" style="background: white; width: 95%; border: #d0d0d0 1pt solid"><tbody>
| เรื่องเล่ากลุ่ม : | ผู้บริหาร |
| ผู้เล่า : | ดร. ทองม้วน นาเสงี่ยม |
| ชื่อเล่น : | - |
| จาก : | มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม |
| หน่วยงาน : | รองอธิการบดีฝ่ายวางแผน วิจัยและเทคโนโลยีสารสนเทศ |
| โทรศัพท์ : | - |
| อีเมล์ : | - |
| ชื่อเรื่องเล่า : | Leader ship |
| เรื่องเล่าพอสังเขป (เน้นวิธีปฏิบัติ) |
| มีความประทับใจในการบริหารงานและวิถีชีวิตในตัว อธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม ด้วยเนื่องจากเป็นผู้ที่มีความเป็นกันเอง มนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อบุคลากรทุกระดับ ถือศีลห้า ไม่เล่นการเมือง ไม่ทุจริต ไม่เผด็จการ ใช้กลยุทธ์การบริหารในแบบฉบับของตนเองที่ไม่เหมือนใคร ไม่แข่งขันกับใครแต่จะใช้ระบบความร่วมมือระหว่างสถาบัน ทำให้งานบรรลุสำเร็จได้ และเป็นที่ยอมรับของบุคลากรทุกระดับทั้งภายในและหน่วยงานภายนอก |
| หลักการบริหารจัดการที่ดี |
|
หลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หลักความคุ้มค่า หลักคุณธรรม หลักการมีส่วนร่วม หลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ หลักการบริหารจัดการ |
| ปัจจัยสู่ความสำเร็จ |
|
มีการส่งเสริมบุคลากรให้ได้รับการพัฒนา/เรียนรู้และศึกษาต่อ เปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องแสดงความคิดเห็นและตัดสินใจ ทำงานด้วยความซื่อสัตย์ ใช้คนให้ตรงกับงาน มีการเชื่อมโยงให้ผู้เกี่ยวข้องร่วมกันทำงาน มีการวางแผนและเป้าหมายในการทำงานที่ชัดเจน |
</tbody></table></div>
