เปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องแสดงความคิดเห็นและตัดสินใจ
ความสำเร็จของงานภายใต้การบริหารจัดการที่ดี ในการเสวนาเครือข่ายจัดการความรู้ระหว่างมหาวิทยาลัย (UKM) ครั้งที่ 10 ระหว่างวันที่ 27-28 พฤษภาคม 2550 ณ โรงแรมแกรนด์ จ.นครศรีธรรมราช
<div align="center"><table border="1" cellspacing="1" cellpadding="0" width="95%" class="MsoNormalTable" style="background: white; width: 95%; border: #d0d0d0 1pt solid"><tbody>
| เรื่องเล่ากลุ่ม : | ผู้บริหาร |
| ผู้เล่า : | รศ.ดร. นุวัตร วิศวรุ่งโรจน์ |
| ชื่อเล่น : | - |
| จาก : | มหาวิทยาลัยนเรศวร |
| หน่วยงาน : | คณบดีคณะเภสัชศาสตร์ |
| โทรศัพท์ : | - |
| อีเมล์ : | - |
| ชื่อเรื่องเล่า : | การพิจารณาค่าตอบแทน/โบนัสให้กับลูกจ้างชั่วคราว |
| เรื่องเล่าพอสังเขป (เน้นวิธีปฏิบัติ) |
| มหาวิทยาลัยนเรศวรได้กำหนดนโยบายจัดสรรโบนัสประจำปีให้กับลูกจ้างชั่วคราวของมหาวิทยาลัย โดยขอให้แต่ละคณะวิชาไปดำเนินการจัดสรรกันตามความเหมาะสม แนวปฏิบัติเดิมผู้บังคับบัญชาพิจารณาเกณฑ์การประเมินด้านเดียว จึงเกิดปัญหาเรื่องความไม่เสมอภาคและความขัดแย้งขึ้น คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร จึงได้มีการพิจารณาดำเนินการเพื่อแก้ปัญหาดังกล่าว โดย 1.กำหนดงบประมาณสำหรับจัดสรรเป็นค่าโบนัส 2.มีการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว 3.ให้ลูกจ้างชั่วคราวมีส่วนร่วม โดยการพูดคุย ตกลงกันในการเสนอกำหนดเกณฑ์การประเมิน 4.คณะกรรมการประเมินฯ พิจารณาตามเกณฑ์ที่กำหนด คำนวณคะแนน และจัดสรรค่าตอบแทนตามผลการประเมิน |
| หลักการบริหารจัดการที่ดี |
| 1.หลักการมีส่วนร่วม 2.หลักคุณธรรม 3.หลักความโปร่งใส 4.หลักความคุ้มค่า 5.หลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 6.หลักการบริหารจัดการ |
| ปัจจัยสู่ความสำเร็จ |
| 1. เปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องแสดงความคิดเห็นและตัดสินใจ 2. มีเกณฑ์กลางในการพิจารณาโบนัสลูกจ้างชั่วคราว 3. ทำงานในรูปของคณะกรรมการ 4. ใช้คนให้ตรงกับงาน 5. ให้ค่าตอบแทนตามระดับของผลงาน 6. มีการพิจารณาโบนัสให้พนักงานระดับล่าง 7. มีการมอบอำนาจหน้าที่อย่างชัดเจน |
</tbody></table></div>
