ดัชนีที่ 7.3 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
ปฏิบัติการที่ดี
.....................................
เกณฑ์การตัดสิน
(1) มีนโยบายและแผนบริหารทรัพยากรบุคคล ที่เป็นลายลักษณ์อักษร
(2) มี (1) + มีระบบ การได้มาซึ่งบุคลากรด้านต่าง ๆ
(3) มี (2) + มีระบบหรือกลไก เพื่อรักษาและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(4) มี (3) + มีระบบการประเมินบุคลากร
(5) มี (4) + มีการนำผลการประเมินมาพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเปิดเผย
การประเมินตนเอง (SAR)
ผู้กำกับดูแลตัวบ่งชี้ : นายอนุวัทย์ เรืองจันทร์
ผู้เก็บรวมรวบข้อมูล : นางนิตยา รอดเครือวัลย์ เบอร์โทรภายใน : 6235
ผลการประเมินตนเองปีที่แล้ว : ผลการประเมินตนเองครั้งนี้ : เป้าหมายปีต่อไป :
ผลการดำเนินงาน (หมายเลขหลักฐานอ้างอิง) :
1. สำนักงานเลขานุการใช้นโยบายและแผนบริหารทรัพยากรบุคคลของคณะ (ประกาศคณะสหเวชฯ เรื่องนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล{7.3.1}
2. มีการนำระบบการคัดเลือกบุคคล ตามระเบียบของมหาวิทยาลัย ในกระบวนการรับสมัคร สอบคัดเลือก สอบสัมภาษณ์ โดยการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบคัดเลือก(ประกาศรับสมัคร+คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลเข้าเป็นลูกจ้างชั่วคราว{7.3.2}
3. มีการส่งเสริมให้บุคลากรสายบริการเข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนา ในงานที่รับผิดชอบอย่างเสมอ(ประกาศคณะฯ เรื่อง การขออนุมัติเข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนา ดูงาน {7.3.3}
4. มีระบบการประเมินบุคลากรเป็นแบบ 360 องศา(ประกาศคณะฯ เรื่อง ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ {7.3.4}
5.คณะได้นำผลการประเมินมาพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเปิดเผย (คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรประจำปีงบประมาณ 2550+บันทึกข้อความส่งผลการพิจารณาพร้อมข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงและพัฒนา)
TOWS Analysis :
ปัจจัยคุกคาม : -
โอกาส : คณะมีการจัดทำประกาศนโยบายและแผนบริหารทรัพยากรบุคคล
จุดอ่อน : -
จุดแข็ง : ผู้ปฏิบัติงานในสำนักงานเลขานุการ ได้รับการสนับสนุนเข้าฝึกอบรม สัมมนา ดูงานเพื่อพัฒนาความรู้และงานที่รับผิดชอบ
โครงการหรือกิจกรรมในปีต่อไป :
ไม่มีความเห็น