ในสภาวะปัจจุบันที่ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงทั้งระบบการสื่อสารข้อมูล ระบบการปฏิบัติงานต่าง ๆ หากบุคคลใดหรือองค์กรใดไม่มีการจัดการด้านต่าง ๆ ที่จะก่อเกิดการศูนย์เปล่าไปเช่น บุคคลากรที่มีความสามารถเกษียณหรือลากออก ความรู้ที่องค์กรได้ส่งเสริมพัฒนามาโดยตลอดก็มิได้รับการถ่ายทอดหรือในบางครั้งไม่มีการพัฒนาต่อเป็นต้น เพื่อองค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้จึงต้องมีการจัดการความรู้เกิดขึ้น
ก่อนอื่นขอกล่าวถึงการจัดการความรู้ตัวบุคคลก่อน ความรู้ใดที่ปฏิบัติและมีการพัฒนาจนกระทั้งเป็นที่พอใจและนำมาปฏิบัติหากผู้นั้นได้มีการจดบันทึก จะทำให้ผู้ปฏิบัติมีการพัฒนาตนเองทำงานอย่างมีระบบ ผู้เกี่ยวข้องสามารนำไปปฏิบัติหรือบางครั้งยังได้มีการพัฒนายิ่ง ๆ ขึ้นเป็นต้น
การจัดาการความรู้ขององค์กรจะต้องเป็นแกนกลางส่งเสริมให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยมีขั้นตอนดังนี้
บันทึกนี้พยายามเรียบเรียงความรู้เรื่องการจัดการความรู้ของตนเองในเรื่องดังกล่าวออกมาให้เข้าใจง่ายที่สุดหลังจากตัวเองได้รับการฝึกอบรมเรื่องเครื่องมือ ศึกษาจากเอกสาร รายงาน อินเตอร์เน็ต(Explictit knowledge)
จรัสศรี KKU.
ไม่มีความเห็น