Level 1 : Primary Trust
Level 2 : Relationship Trust
Level 3 : Organizational Trust
Level 4 : Market Trust
Level 5 : Social Trust
อ้างอิง :สตีเฟน เอ็ม อาร์ โควีย์ ในหนังสือ The Speed of Trust
ไม่มีความเห็น
ความน่าเชื่อใจ (Trust )ประกอบด้วยสามปัจจัย ได้แก่
อ้างอิง : ผลการเก็บข้อมูลของ ZengerForkman ที่ปรึกษาทางด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำระดับโลก ผ่านการประเมินผู้นำกว่า 87,000 ราย รวมกว่า 360 ครั้ง
ไม่มีความเห็น
วันนี้มีประชุมที่รามาธิบดี เเต่ประเด็นประชุมไม่ได้เยอะเเละสำคัญ จึงขออนุญาตทางที่ประชุมว่าขอส่งความเห็นผ่าน SOCIAL ไปเเทน น่าจะดีกว่า ประหยัด เเละ ลดความเสี่ยงหลายเรื่อง นั่งนิ่งๆที่ห้อง อ่านงานไป ให้ข้อเสนอเเนะไป WORK AT HOME :)
อารมณ์เดียวกันเลยค่ะ ไม่อยากออกนอกสถานที่ รับงานอ่านในห้องก็ดีเหมือนกันค่ะ
เเต่จนเเล้วจนรอดก็ออกมานั่งทำงานที่ห้องสมุดของสถาบัน PIM ท่ามกลาง นศ.จีน หลากหลาย :)
งานที่ท้าทายเป็นโอกาสในการพัฒนาตัวเองตลอดเวลา
ตอนนี้มีการเอ่ยถึง Challenge บ่อยๆ ครับอาจารย์…ส่วนราชการ(ของผม)
ตอนนี้เราอยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอยู่เเล้วครับ เปลี่ยนแบบ Disruptive คนทำงานเองก็ต้องเข้าใจ ยอมรับ ปรับเปลี่ยน หลสยองค์กรทำนวัตกรรม ทำงานในเเนวท้าทาย เพื่อผลลัพธ์ที่เเตกต่าง แบบนี้ครับ
Done!!! 2Day WORKSHOP Train the trainer to be Professional WorkshopTrain for Content - Conclude - Conduct,EASTAR JET,Thailand,Keep it Simple,Core Message that your audience should remember.เรียบง่ายเเต่สร้างการจดจำ
อ.เอก หายไปนาน. สบายดีนะคะ
สวัสดีปีใหม่ไทย ๒๕๖๒
เย็นตา ค่ะอาจารย์สวยมาก ๆ
อ.ขวัญ สวัสดีครับ
นั่งทำ Competency Analysis ทั้งวัน ถือว่าได้ทำในสิ่งที่ไม่เคยทำ ทั้งตื้อและมึน - “ไม่มีอะไรในโลกนี้ที่สมบูรณ์แบบ อย่างแท้จริง” ดร.บำรุง ท่านกล่าวไว้ในช่วงเย็น
ไม่มีความเห็น
หากวันปีใหม่ เป็นวันที่มีความหมาย(แห่งสมมุติ)อยากให้วันนี้เป็น “วันที่ปล่อยวาง”...สวัสดีปีใหม่ 2561 ครับ
ความสุขเป็นของผู้ค้นพบความโชคดีเป็นของผู้แสวงหาชีวิตในเวลาข้างหน้าถูกกำหนดด้วยปัจจุบัน
เดินทางด้วย “สติ” กันครับ
ปีใหม่ 2561ขอให้มีความสุขสุขภาพแข็งแรงมีความก้าวหน้าตลอดไปนะคะจาก พี่แก้ว
ปีใหม่กันเเล้วแล้วครับ…
ถึงวาระที่จะทบทวนภาพรวมชีวิตของตัวเอง
สิ่งที่ตั้งเป้าหมายถึง ตั้งแต่ต้นปี
สำเร็จไปขนาดไหนแล้ว?
หากยังไม่ถึงเป้าหมาย
มีเงื่อนไขและสาเหตุอะไร?
สิ่งเหล่านี้คือการทบทวนชีวิตและเรียนรู้ช่วงก้าว
…
แต่!!! ให้ทุกคนจดจำไว้ว่า
อดีตของเราไม่สามารถ Edit ได้
สิ่งที่เราต้องเดินต่อไป
คือ โฟกัสที่ปัจจุบัน
เพื่ออนาคต
…
หากอดีต-ปัจจุบัน
เราได้ทำหน้าที่อย่างสมบูรณ์แล้ว
ขอให้ไว้วางใจอนาคต
...
สวัสดีวันปีใหม่ ๒๕๖๑
ธรรมมะหลวงตาบัวอดีต แก้ไขไม่ได้ อนาคตยังมาไม่ถึงปัจจุบันสำคัญที่สุดทำปัจจุบันให้ดี
มีความสุขนะคะ ดร.เอก
ขอบคุณที่ได้โอกาสมาร่วมด้วยช่วยขับเคลื่อนการศึกษาของครูมัธยมจังหวัดพิษณุโลก และขอบคุณ ทีมประสานและต้อนรับ จากโรงเรียนเฉลิมขวัญสตรีครับ ที่ดูแลเป็นอย่างดีครับ
ขอบคุณ ดร. เก๋ Ch Kanyaveeมากๆครับ ดูแลจนอิ่มหนำ :)
Compassion PLC
#PLC
#Coach
#Facilitator
ไม่มีความเห็น
ตื่นเเต่เช้า
ไปวิ่งออกกำลังเเละสำรวจวิถีชีวิตคนเมืองชาละวัน
อากาศดีมาก ไม่เย็น ไม่ร้อน
แบบนี้วิ่งได้ไกลครับ
@ พิจิตร
-สวัสดีครับ-เมืองชาละวันไม่ไกลจากบ้านไร่ของผม…เดินทางประมาณไม่เกิน 100 กม-ยินดีต้อนรับครับ ..
ขอบคุณมากครับ ไปบรรยายที่ ตะพานหินครับ
ละสายตาจากคอมพิวเตอร์ มานั่งนิ่งๆมองฟ้าใสๆมองใบไม้เขียวๆนอกหน้าต่าง
นึกถึงคำพูดของ ดร.วิริยะ (วิริยะ ฤาชัยพาณิชย์)เมื่อวันก่อนท่านบอกผมไว้ประโยคหนึ่งว่า
"ให้เป็นสิ่งที่ดีและเป็นสิ่งที่มีคุณค่า แล้วราคาจะมาเอง"
นั่งคิดทบทวนกับตัวเองตามคำพูดของอาจารย์ เราเป็นตามนั้นแล้วหรือยัง?
ไม่มีความเห็น
สวัสดีครับกับวันหยุดของใครหลายๆคน
เช้านี้เรามาเรียนรู้ประเด็นสำคัญในวงจรการบริหารกันดีกว่าครับ
เป็นความจริงที่ว่า เมื่อเป้าหมายชัดเเล้ว วิธีการต่างๆจะถูกสร้างมารองรับกับเป้าหมายที่ชัดเจนของทีมงานคุณ
.
"การตั้งเป้าหมาย" ถือว่าเป็นส่วนสำคัญที่สุดของวงจรการบริหาร ผู้ร่วมทำงานของคุณ วงจรที่ว่านี้มีอยู่ สาม ระยะด้วยกัน คือ
.
ระยะที่ 1 "หารือ"
เป็นการพูดถึงรายละเอียดของเป้าหมายที่พึงประสงค์ ตลอดจนผลลัพธ์ที่คาดหวังแก่ผู้มีส่วนร่วมทุกคน
.
ระยะที่ 2 "ประณีประนอม"
ผู้ที่มีส่วนร่วมทุกคนเจรจาต่อรองเกี่ยวกับเป้าหมายในทุกเเง่มุม
.
ระยะที่ 3 "ข้อตกลง"
เป็นข้อผูกมัดในการบรรลุเป้าหมายภายใต้หลักเกณฑ์บางอย่างที่เห็นพ้องกัน (เช่น ระยะเวลากำหนดเเล้วเสร็จ,ทรัพยากรที่ใช้ ฯลฯ)
.....
ให้ความสำคัญต่อการตั้งเป้าหมาย เท่ากับว่าคุณเเละทีมงานทำงานสำเร็จไปเเล้วเกือบครึ่งครับ...ประเด็นนี้สำคัญ ตั้งเป้าหมายงาน เป้าหมายชีวิตที่เป็นระบบกันเถอะครับ
ไม่มีความเห็น
นั่งอ่านงานวิชาการหลายๆงานที่เขาส่งมาให้แก้ไข ช่วยดูงานให้
เเล้วเข้าใจเลยว่า อาจารย์ที่เคยแก้งานให้ผมสมัยที่เรียนอยู่ อาจารย์จะรู้สึกกับงานผมอย่างไร? รู้เลยว่าอาจารย์ที่ปรึกษาผม ท่านใส่ใจ อดทน เมตตา ใจเย็น(มาก) ที่ช่วยชี้เเนะจากคนไม่รู้แบบผมไปสู่คนที่รู้มากขึ้น (ซึ่งตัวผมเองก็ดื้อมาก)..
วันนี้ลูกศิษย์ของท่านก็จะยึดต้นแบบตามอาจารย์"ใส่ใจ เมตตา ใจเย็น" ครับ
พี่แก้วตรวจงาน ต้องทำใจให้สบายและพยายามเข้าใจคนเขียน แล้วค่อยๆอ่าน
กระผมได้ถวายเทียนเข้าพรรษา 1 ต้น ร่วมกับคุณจอย ศิริลักษณ์ ผ่องโชค เพื่อเป็นกุศลบารมี อานิสงส์ของการถวายเทียนเข้าพรรษานั้นมีเอนกอนันต์
....
ผมขอให้อานิสงส์เหล่านั้นส่งต่อไปยังกัลยาณมิตรและทุกท่านร่วมอนุโมทนาบุญครั้งนี้ด้วยครับ สาธุ สาธุ สาธุ
***
เทียนพรรษาถวายวัด 9 วัดๆละ 9 คู่ มีวัดวังตะกู วัดห้วยพลู วัดโคกเขม่า(จ.นครปฐม)วัดใหญ่วัดสรรเพชร วัดกำแพงแลง (จ.เพชรบุรี) วัดพระมหาธาตุ วัดสุริยวงศ์ วัดหุบมะกร่ำ (จ.ราชบุรี)
วันนี้วันหยุดของหลายๆคน
ผมก็เลยนำ "คมความคิด" ดีๆสำหรับหัวหน้างานมาฝากครับ
ปัญหาเรื่อง"งาน" เป็นภารกิจที่ต้องแก้ไขในทันที โดยเฉพาะงานที่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง เมื่อมีปัญหาจะส่งผลกระทบในวงกว้างทันที ดังนั้น เมื่อมีปัญหาหน้างาน...จงรีบแก้ไข
เเต่หากปัญหาเรื่อง "คน" ต้องใช้เวลา คิดและไตร่ตรองอย่างรอบคอบ...เรื่องของคน เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ
หัวหน้างานจะมุ่งเป้าความสำเร็จของงานขนาดไหน...หากขาดความใส่ใจเรื่อง "คน" ก็ยากที่จะสำเร็จครับ
.......
ดิ อัลทิเมท ลีดเดอร์
สถาบันพัฒนาศักยภาพผู้นำรุ่นใหม่
ไม่มีความเห็น
“HR professionals who understand the why, what,
and how of culture will complement a talent agenda
with a more sustainable winning organisation. ”
ไม่มีความเห็น
เริ่มต้นเขียนบันทึกลง Gotoknow บ่อยๆหลังจากนี้ครับ
คอยติดตามตอนต่อๆไปนะครับ
ไม่มีความเห็น
Workshop เมื่อวานกับ Peer Educator ของ Siam Kempinski Hotel Bangkok Staff คุยกันเรื่อง เเรงบันดาลใจ ที่จะทำให้คนหนึ่งได้ออกไปทำบางอย่างเพื่อสังคม หรือ พูดกันว่าทำ "จิตอาสา" นั่นเอง
เเรงบันดาลใจ มาจากไหนครับ?
ผมถามแบบนี้สอดคล้องกับที่ผมเขียนไปก่อนหน้านั้นครับว่า การรับรู้คุณค่าตนเอง(Self esteem) ของคนๆนั้นเป็นอย่างไร? เมื่อเราเข้าถึงคุณค่าตนเอง ผมคิดว่าตรงนั้นหละครับ เป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างเเรงบันดาลใจโดยที่ไม่ต้องผ่านใคร...
เพราะเรารู้ถึง "คุณค่า" จากการเรียนรู้ เติบโต เเละปรับเปลี่ยนบางอย่างของตัวเอง เราจะมีพลังจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
...
รู้จักตนเองให้ลึกซึ้ง...
เข้าใจผู้อื่นผ่านการเข้าใจความเป็นมนุษย์ของตนเอง...
ตระหนักถึงความต้องการพื้นฐานของมนุษย์...
เข้าใจคุณค่าเเท้ คุณค่าเทียม...
สุดท้ายคือถามอีกครั้งครับ เเรงบันดาลใจได้จากไหน?
...
ได้จาก "ใจบันดาลเเรง" ครับ
........................................
Pay it forward : Peer Educator Siam Kempinski Hotel Bangkok Staff Workshop
ไม่มีความเห็น
ส่งต้นฉบับหนังสือไปเเล้ว...
คิดว่ามันเยี่ยมที่สุดในขณะนี้
ก่อนที่ปลายทางจะปรู้ฟแก้ไขมา
เเล้วมันจะเยี่ยมยอดขึ้นไปอีก
ไม่มีความเห็น
'โค้ชนักเขียนนวนิยาย'
ผมมีโค้ชชี่สาวที่มีบุคลิกที่มีความเป็นตัวเองเฉพาะๆคนหนึ่ง ย้อนหลังกลับไปประมาณปีกว่าๆเห็นความมุ่งมั่นที่ไม่ธรรมดาของเธอ มีเป้าหมายที่จะไปถึง เมื่อเป้าหมายชัดและลงมือทำอย่างหนักหน่วงและมีวินัย ในช่วงเวลาไม่นานเธอขึ้นนั่งแท่นนักเขียนนวนิยายหลายเรื่อง หลายเล่มที่มีผู้คนติดตามอ่านงานเธอมากมาย
ล่าสุดงานสัปดาห์หนังสือครั้งนี้เธอไปงานนี้ในฐานะนักเขียนและแจกลายเซ็นต์ ...นั่นคือความสำเร็จในมุมนักเขียน ในมุมโค้ชกับคนเก่ง + มีวินัย ไม่ยากมากนัก passion แรงและจริงจัง เพียงแต่คอยเป็นเพื่อคุยสะท้อนในอีกมุมที่เราเห็น หลังจากนั้นเป็นหน้าที่เขาเอง
***งานนี้ทั้งโค้ชและโค้ชชี่ ใช้จินตนาการสูงมากครับเวลาสนทนากัน
ไม่มีความเห็น
นั่งอ่านงานของกลุ่มพยาบาลสระบุรีที่ส่งมาให้ผมอ่านส่วนหนึ่ง อ่านไปแก้ไป ให้คำแนะนำบางส่วนไป ...ดูเวลาอีกทีก็ดึกดื่นเเล้ว
อ่านงานที่เป็นชีวิตจริงของคนทำงานแล้ว รู้สึกมีความสุข (สุขไปกับคนเขียนด้วย)
ถึงแม้ว่าความงามของภาษายังต้องปรับอีกพอสมควร แต่ความงามของจิตที่พร้อมจะให้ของนางฟ้าชุดขาวทุกท่านยิ่งใหญ่มากครับ
ไม่มีความเห็น
"บางภารกิจถูกออกแบบเพื่อเตรียมไว้เฉพาะคุณ"
๗ พ.ย.๕๗
Photographer : Erik Almas
http://www.traylerandtrayler.com/
ไม่มีความเห็น