เรียนรู้จากองค์กรเพื่อการเรียนรู้: WIKIPEDIA
หลายปีมานี้ เราคงสังเกตว่า เวลาค้นเรื่องอะไรสักเรื่อง ที่มีเนื้อหาดี ๆ แบบใช้อ้างอิงต่อได้ ตำแหน่งแรก ๆ ที่ search engine นิยมใส่ไว้ มักไปจอดป้ายที่ wikipedia
ตัว Wiki เอง ช่วงหลัง ๆ ก็มีแตกเหง้าแตกกอไปมาก
เว็บลักษณะนี้ เป็นเว็บที่เน้นการจัดการให้เกิดก่อตัว-เกาะตัวขึ้นมาขององค์ความรู้ (self-organization) ซึ่งตัวความรู้เอง ก็ต้องผ่านขั้นตอนต่าง ๆ มากมายกว่าจะเป็นดังที่เราเห็น
สิ่งที่น่าสนใจก็คือ เขาทำได้อย่างไร มีวิธีการบริหารจัดการกันอย่างไร จึงสามารถสร้างงานในสเกลที่เรียกได้ว่า "ไม่ธรรมดา"
ผมเชื่อว่า วิธีการจัดการเรื่องเหล่านี้ น่าศึกษาเรียนรู้ ว่าเขาคิดอย่างไร จัดการอย่างไร มีวิธีแก้ปัญหาต่าง ๆ อย่างไร
กรณีศึกษาในลักษณะนี้ น่าจะมีความรู้ดี ๆ แฝงอยู่เยอะมากในเรื่องของการจัดการ และน่าจะเป็นความรู้ที่ระดับ "สุดยอด"
ท่านใดมีประสบการณ์ตรงนี้มาเล่าสู่กันฟัง ก็ลองเขียนเล่าดูบ้างนะครับ
ผมไม่รู้คำตอบครับ มีแต่คำถาม...
ความเห็น (1)
ขอขอบคุณอาจารย์ wwibul...
- เรื่องนี้ทำให้นึกถึง Steven Covey ที่เขียนเรื่องประสิทธิภาพ 7 อย่าง...
- ท่านว่า คนเรามีความสุขตามพัฒนาการ
- happiness in receiving - มีความสุขจากการรับ เช่น เด็กๆ ที่เป็นฝ่ายรับลูกเดียว ฯลฯ
- happiness in giving - มีความสุขจากการให้ เช่น ความสุขของแม่เวลาให้อะไรลูก (ถ้าลูกไม่มักมาก หรือโลภมากจนแม่ถอดใจเสียก่อน) ฯลฯ
- happiness in sharing - มีความสุขจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ + ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เช่น เกิดเป็นชุมชน มูลนิธิ จิตอาสา ฯลฯ
ผู้ใหญ่...
- ถ้ายังมีความสุขกับการรับเด่นมากๆ > โลภมาก ขี้ขอ ไม่รู้จักพอ
- ถ้ายังมีความสุขกับการให้มากๆ > ต้องหาลูกมาเลี้ยง พอลูกโตต้องหาลูกบุญธรรม หรือหลานมาเลี้ยง หยุดไม่ได้ ถ้าหยุดจะเสี่ยงถูกหลอก เพราะซื่อเกินไปสำหรับโลกใบนี้
- ถ้ามีความสุขกับการแบ่งปันมากๆ > พวกนี้มีแนวโน้มจะชอบทำงานเพื่อสังคม บางทีพวกนี้อาจจะชอบทำงาน wikipedia ด้วย เพราะได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างองค์ความรู้ระดับโลก