ภาวะผู้นำเป็นคุณสมบัติของบุคคล (ทุกระดับ) ที่พึงปรารถนาในสังคม และเป็นทางออกของปัญหาต่าง ๆ มากมาย
สวัสดีครับชาว Blog และลูกศิษย์ Nano MBA ที่รักทุกท่าน
ทุกครั้งที่ได้มีโอกาสมาบรรยายให้ลูกศิษย์ Nano MBA ผมได้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องภาวะผู้นำทุกครั้ง และในครั้งนี้ผมก็หวังว่าจะได้เรียนรู้จากลูกศิย์ของผมเช่นเคย
Blog นี้เปิดขึ้นเพื่อให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมและผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะเป็นสิ่งที่มีประโยชน์และเป็นคลังสมองของพวกเราเหมือนที่ผ่านมา
จีระ หงส์ลดารมภ์
ขอบคุณท่านอาจารย์เป็นอย่างมากครับ
ที่กรุณานำความรู้ให้กับศิษย์ทั่วประเทศ
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เป็นสิ่งสำคัญ
โดยเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ทางการบริหาร
ผมขอสมัครแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับท่านอาจารย์ด้วยนะครับ
๑๑. ผู้นำสำคัญอย่างไร (เปรียบเทียบเส้นของผู้นำกับผู้จัดการ เส้นของผู้นำ มีข้อสมมติว่าผู้นำจะต้องมีความสามารถในการบริหารด้วย)
๑๒. ผู้นำคืออะไร
ผู้นำคือผู้ที่ทำให้คนอื่นเก่งและนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ หรือหลีกเลี่ยงความล้มเหลว
๑๓. ผู้นำและผู้จัดการแตกต่างกันอย่างไร <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">๑๔.ชนิดของผู้นำ </p>
- Trust / Authority
- Charisma
- Situational
- Quiet Leader
๑๖.ผู้นำที่น่าสนใจ มีหลายระดับ
<div class="content"> ๑๗.จากการวิจัยของ Center for creative leadership พบว่า การจะ develop ผู้นำ มี ๕ วิธี เรียกว่า ทฤษฎี 5 E’s </div>
ลิขสิทธิ์ของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
</span></span></span>
ผมเห็นด้วยกับอาจารย์ครับว่างานวิจัยที่ดำเนินงานในประเทศไทยยังมีน้อย และบางครั้งงานวิจัยออกมาแต่ผู้ที่กำหนดนโยบายหรือผู้นำ ก็ไม่นำงานวิจัยมาใช้เพราะมีความเชื่อในประสบการณ์ของตน โดยไม่ดูว่าการเปลี่ยนแปลงของบริบททางสังคมได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว ที่อาจารย์เสนอหัวข้องานวิจัยที่ควรศึกษา
ก่อนอื่นผมต้องขออนุญาตท่านอาจารย์ ในฐานะที่ผมไม่ได้เป็นลูกศิษย์ของอาจาย์ จริงๆผมก็สนใจอยากเรียนเพิ่มเติมในสาขาและหลักสูตร Mini MBA หัวข้อที่อจ.สอนเหมือนกัน จะขอบคุณถ้ารบกวนบอกมีสอนที่สถาบันไหนครับและช่วงเวลาไหน ผมสนใจและชอบที่จะเรียนครับ
เรื่องในภาวะผู้นำและการสูญเสียโอกาสตามความคิดเห็นของผมเราคงเอาตัวอย่างการศึกษาของผู้ที่ประสบความสำเร็จของแต่ละประเทศมาเปรียบเทียบเพื่อดูรายละเอียดถึงความสำเร็จเกิดจากสภวะอะไรบ้าง ส่วนใหญ่ก็จะคล้าย ๆกันไม่แตกต่างกัน สำหรับประเทศไทยถึงแม้ว่าจะไม่ค่อยมีตัวอย่างเพื่อนำมาเป็น case study แต่ประเทศไทยก็ยังมีที่เรากำลังมองข้ามถึงความสำคัญและความสำเร็จของภาวะผู้นำพื้นบ้านและท้องถิ่น บุคคลเหล่านี้ในความคิดผมถือว่าแต่ละท่านประสบความสำเร็จ ทุกท่านจะมีแนวความคิด รวมถึงการจัดการของแต่ละท่านตามความคิดของแต่ละท่านด้วยการศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองและนำมาคิดปรับใช้ให้เหมาะสมกับประเทศเราขนบธรรมเนียมวัฒนธรรมของเรา การหันมาสนใจทำการวิจัยและศึกษาถึงสภาวะและแนวความคิดรวมถึงปัจจัยอะไรที่มีอิทธิพลของแต่ละท่านที่สามารถนำความคิดประสบการณ์ของแต่ละท่านนั้นได้มาอย่างไร นำมา Modify อย่างไร แนวความคิดปรับเปลี่ยนไปตามกาลเวลาและการเปลี่ยนแปลงของโลก เราอาจจะได้แนวความคิดของท่านเหล่านี้ และอาจนำมาปรับเปลี่ยนเป็นทางแก้ไขในการลดต้นทุนการเสียโอกาสของมนุษย์ ที่ผมพูดถึงคือลดต้นทุนทางมนุษย์หรือทัรพยากร จากประสบการณ์ผู้ลงทุนไทยส่วนใหญ่ มองข้ามถึงต้นทุนแขวงทางทรัพยากรมนุษย์ ผู้ประกอบการคิดว่าเงินสามารถเลือกจ้างใครก็ได้ผู้ที่มีความสามารถ โดยไม่ได้คิดลึกลงไปถึงการลงทุนทางทรัพยากรทางมนุษย์ของแต่ละคน บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้ให้ความสำคัญ การที่บุคคลจะมีภาวะผู้นำที่ประสบความสำเร้จผมว่ามีหลักง่ายนิดเดียวซึ่งปัจจุบัน ผู้ประกอบการอาจคิดไม่ถึง ก็คือการให้ความรู้แก่ลูกจ้างพนักงานทุกระดับของตนเองและด้วยการกินดีอยู่ดี และให้การศึกษา รวมถึงการกินดีอยู่ดีถึงครอบครัวของทรัพยากรแต่ละคน เมือทุกคนมีความสุข มีการศึกษาดี ฐานะตามฐานานุรูปของแต่ละระดับแต่มีความรู้เรื่องชีวิตความเป็นอยู่ในแต่ละสภาวะของโลกและการนำความรู้เรื่องพอเพียงเข้าไปประกอบและปลุกฝัง รวมบริษัทเป็นผู้แนะนำและทำเป็นตัวอย่างของการเก็บออมและรู้จักใช้ ทรพยากร เมื่ออยู่ดีกินดีมีสุข ทั้งตนและครอบครัว บริษัทนั้นๆ ก็จะประสบความสำเร็จในกิจการ เจริญเติบโตด้วยควมทุ่มเทของทรัพยากรที่ตนได้ปลูกฝังและวางแผนให้ กิจการนั้น ๆก็จะส่งผลให้เจ้าของกิจการประสบความสำเร็จโดยง่ายและปริยาย ขณะเดียวกันลดการเสียโอกาสทางต้นทุนทรพยากรมนุษย์และลดต้นทุนอื่นๆ แม้กระทั่งงานด้าน HR ในการที่ต้องสรรหาทรัพยากรใหม่อยู่ประจำ