จุดแข็ง
1. ให้บริการตรวจสุขภาพประจำปี แก่หน่วยงานอื่นในอำเภอ
2. ทราบแหล่งเงินทุนในการยองบประมาณ เช่น สสส สกจ
อบจ
3. ผู้บริหารสนับสนุน
4. มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
5. เจ้าหน้าที่มีศักยภาพในการเป็นพี่เลี้ยง
จุดอ่อน
1. จนท.มีภาระงานมาก / ไม่อยากเพิ่มงาน
2. ขาดความมั่นใจในการบริหารงบประมาณจากหน่วยงานที่สนับสนุน
จากองค์กรอื่น
3. จนท.บางท่านยังไม่ทราบแหล่งเงินทุนและวิธีเสนอขอ
4. ขาดการประสานงาน
โอกาส
1.
ได้รับงบประมาณสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพจากองค์กรท้องถิ่นและภาคประชาชน
2. มีแกนนำสุขภาพภาคประชาชน อสม ผู้นำชุมชน
3. ได้รับการสนับสนุนวิชาการจากภาคประชาชน
4. มีงบประมาณสนับสนุนในการประเมินผลโครงการ
อุปสรรค
1. องค์กรชุมชนไม่ให้ความสำคัญกับงานสาธารณสุขเท่าที่ควร
2. องค์กร / หน่วยงานอื่น
มีปัญหาภานในทำให้ไม่สามารถสนับสนุนโครงการที่ขอได้
3. ทีมขัดแย้งกันเอง
SO
1. ทราบแหล่งเงินทุน VS
ได้รับงบประมาณสนับสนุนในการจัดทำโครงการ + ประเมินผล
2. ผู้บริหารสนับสนุน VS ได้รับงบฯ
+ได้รับการสนับสนุนวิชาการจากภาคประชาชน
3. เจ้าหน้าที่มีศักยภาพในการเป็นพี่เลี้ยง
VS มีแกนนำสุขภาพภาคประชาชน
ST
1. องค์กรชุมชนไม่ให้ความสำคัญกับงานสาธารณสุขเท่าที่ควร (อบต.)
VS ทราบแหล่งเงินทุนในการของบประมาณ
2. องค์กร / หน่วยงานอื่นมีปัญหาภายใน
ทำให้ไม่สามารถสนับสนุนโครงการได้ VS ผู้บริหารสนับสนุน
(งบประมาณจาก Cup) เงินบำรุง
WO
1. จนท.มีภาระมาก VS มีแกนนำสุขภาพภาคประชาชน
(ให้ภาคประชาชนทำโดย จนท.เป็นพี่เลี้ยง)
2. จนท.ขาดความมั่นใจ VS
ได้รับการสนับสนุนจากภาคประชาชน
WT
1. จนท.มีภาระมาก / ไม่อยากเพิ่มงาน VS องค์กรอื่น /
หน่วยงานมีปัญหาภายในไม่สามารถสนับสนุนโครงการที่ขอไปได้
[หลอมรวมประสบการณ์เป็นพลังสร้างยุทธศาสตร์พัฒนาสุขภาพระดับอำเภอ]
[SWOT
คณะอนุกรรมการพัฒนาหน่วยบริการและประกันสุขภาพ]
[SWOT
คณะอนุกรรมการไตรภาคีร่วมพัฒนาสุขภาพชุมชน]
[SWOT
คณะอนุกรรมการวิชาการและข้อมูลข่าวสาร]
[SWOT
คณะอนุกรรมการบริหารทรัพยากรสุขภาพ]
[SWOT
คณะอนุกรรมการยุทธศาสตร์สุขภาพ]
[SWOT
คณะอนุกรรมการลูกค้าสัมพันธ์]
[SWOT
รพ.เขาชัยสน]
[SWOT
สอ./สสอ.เขาชัยสน]
[SWOT
คปสอ.เขาชัยสน ในภาพรวม]
ไม่มีความเห็น