“กัปตัน” คน ๆ นี้ต้องมีความเป็นผู้นำ เข้มแข็ง มีความเชื่อมั่นในตนเอง สามารถเป็นผู้นำทางด้านความคิดและจิตใจเป็นอย่างดี... มาเป็นผู้ “ชี้นำทาง” ให้ไปข้างหน้าในทิศทางเดียวกัน...

ในการทำงานเป็นทีม...  หรือการทำงานในองค์กรก็แล้วแต่  ผมเชื่อได้เลยว่าต้องมีครั้งใดครั้งหนึ่งที่ต้องมี  “ความคิดเห็น”  ไม่ตรงกัน  ไม่ลงรอย  ทั้งเข้าท่า  และไม่เข้าท่า...

การเก็บรวบรวมความคิดเห็นต่าง ๆ  ไว้แล้วนำมาพิจารณาให้รอบคอบ  เป็นสิ่งที่ดี...  และเป็นประโยชน์มากต่อองค์กรที่ไขว่คว้า  ค้นหาความคิดใหม่ ๆ 

แต่...

บางครั้งที่...  คิดจะรวบรวมมัน  มันต้องมีพายุก่อตัวขึ้นมาทุกทีสิน่า...  ผมเชื่อได้เลยว่าองค์กรเก่ง ๆ  ก็ต้องมีเรื่องแบบนี้บ้างหละน่า...  ถ้ามันเกิดขึ้นเมื่อใดการควบคุมไม่ใช่เรื่องง่าย  และกว่าพายุจะสงบลงได้ก็เล่นเอาเรือแทบล่มเหมือนกัน...

ถ้าหาก...  เรามี  “นายท้ายเรือ”  สักคน...  ที่มีความเก่งกาจในเรื่องการถือหางเสือ  เรือก็จะลอยอยู่ท่ามกลางพายุได้  แต่ถ้าหากนายท้ายของเรือคุณ  ยังอ่อนหัด...  มีหวังเรือคงโคลงไปเคลงมา  จะล่มไม่ล่มแหล่แน่นอน... 

ดังนั้น...  นายท้ายเรือต้องมีความเป็นผู้ที่มีประสบการณ์สูง  ผ่านเรื่องราวมาอย่างโชกโชน  รูว่าจะต้องทำอย่างไรเมื่อเจอปัญหา...  และสามารถนำความคิดฝ่าฟันพายุมาได้...

อีกคน...  ที่ไม่ควรลืม  “กัปตัน”  คน ๆ  นี้ต้องมีความเป็นผู้นำ  เข้มแข็ง  มีความเชื่อมั่นในตนเอง  สามารถเป็นผู้นำทางด้านความคิดและจิตใจเป็นอย่างดี...  มาเป็นผู้  “ชี้นำทาง”  ให้ไปข้างหน้าในทิศทางเดียวกัน...

และกัปตัน...  จะต้องเป็นผู้ที่มีความสามารถโยงความคิดต่าง ๆ  ที่อยู่กันคนละฝากของกาบเรือ  มารวมกันให้อยู่กลางลำเรือให้ได้...  แล้วช่วยกันหอบหิวความคิดขึ้นฝั่งอย่างสามัคคี...

*  ตอนนี้คุณคิดได้หรือยังว่า  “นายท้าย”  และ  “กัปตัน”  ของคุณเป็นอย่างไร...