สดจากงานประชุม KM Research ที่ สคส. (ตอนที่ 2)


อ.ไพฑูรย์ ช่วงฉ่ำ

- ต้องเกิดจากการมีส่วนร่วมของทุกคน
- สำคัญที่ ผู้ที่พร้อมให้ ผู้ที่พร้อมรับ
- คุณอำนวยขาดทักษะ
- หน่วยงานไม่สนับสนุน
- เทคนิค AI ตั้งแต่ค้นหาหัวข้อความรู้ ทำให้เกิดกระบวนการสร้างความรู้ และอื่นๆ
- what are the factors and steps of knowledge creation using AI method for head nurses in Thai hospitals
- รพ. ที่มีคุณภาพจะมีทักษะในการทำงานเป็นทีม ทักษะในการเรียนรู้
- แบ่งเป็น ทีม Fa และ ทีมสร้างความรู้
- กลุ่มกำหนดว่าจะสร้างความรู้อะไร ไม่ใช่ผู้วิจัยเป็นผู้กำหนด
- ทุกคนต้องบันทึกประจำวัน
- มีทีมพี่เลี้ยงสอนเทคนิคต่่างๆ
- ทุกสัปดาห์ทำ ​AI
- แบบทดสอบต่างๆ pretest &  posttest ในการสร้างความรู้
- Focus group หัวหน้ากลุ่ม

อ.กฤตกรณ์

- การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานของธนาคารพาณิชย์ไทยด้วยองค์การแห่งการเรียนรู้
- downsizing องค์กร ทำให้ tacit knowledge หายไป
- เช่น ธ.ไทยพาณิชย์ ธ.กสิกร ธ.กรุงเทพ
- อะไรคือลักษณะของ LO ธนาคาร
- มีผลต่อการเกิดนวัตกรรม, customer satisfaction, knowledge performance, financial performance, change adaptation, และอื่นๆ ระดับใด
- Conceptual framework ใช้ SEM (Structural Equation Modeling) มาเขียน
- ใช้แบบสอบถาม ให้ผจก. สาขา  เป็นตัวแทนขององค์การ
- การสัมภาษณ์

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน ทำบ้านให้เป็นวัด

คำสำคัญ (Tags)#kmr#km research

หมายเลขบันทึก: 81545, เขียน: 02 Mar 2007 @ 10:26 () , แก้ไข, 17 Aug 2013 @ 10:32 (),  | , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (0)