ดัชนีที่ 7.2 อำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
เกณฑ์การตัดสิน
(1) มีนโยบายการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละตำแหน่ง
หลักฐานอ้างอิง
7.2.1 ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ เรื่อง นโยบายการกำหนดอำนาจและหน้าที่ขอบข่ายงาน
(2) มี (1) + มีการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร
หลักฐานอ้างอิง
7.2.2 เอกสารคำอธิบายลักษณะงาน เอกสารอยู่ที่เจ้าหน้าที่บุคคล
(3) มี (2) + มีระบบหรือกลไกในการติดตามการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
หลักฐานอ้างอิง
7.2.3 เอกสารคำอธิบายลักณะงานของเจ้าหน้าที่บุคคล
(4) มี (3) + มีการประเมินการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
หลักฐานอ้างอิง
7.2.4
(5) มี (4) + มีการนำผลประเมินมาปรับปรุงและพัฒนา
หลักฐานอ้างอิง
7.2.5 แบบฟอร์มการปรับ JOB Desesription (JD3)
การประเมินตนเอง (
SAR)
ผู้กำกับดูแลตัวบ่งชี้ : นิตายา รอดเคลือวัลย์ เบอร์โทรภายใน: 6533
ผู้เก็บรวมรวบข้อมูล : สุพรรษา มะริด เบอร์โทรภายใน : 6235
ผลการประเมินตนเองปีที่แล้ว : ผลการประเมินตนเองครั้งนี้ : 5 เป้าหมายปีต่อไป :
ผลการดำเนินงาน (หมายเลขหลักฐานอ้างอิง) :
TOWS Analysis :
ปัจจัยคุกคาม
: -
โอกาส : คณะฯ มีการจัดทำประกาศนโยบายการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
จุดอ่อน : -
จุดแข็ง : - ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน ได้มีการประเมินการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
- เจ้าหน้าที่บุคคลทำหน้าที่ติดตามการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
โครงการหรือกิจกรรมในปีต่อไป
:
-
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย นางสาว นางสาวสุพรรษา yui มะริด ใน SAR-สุพรรษา
คำสำคัญ (Tags)#sar-on-blog#ดัชนีที่7.2-50
หมายเลขบันทึก: 76543, เขียน: 06 Feb 2007 @ 10:48 (), แก้ไข: 11 Jun 2012 @ 16:01 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก