มาตรฐานดังกล่าวเป็นการประเมินการปฏิบัติงานของเลขานุการคณะครับ สำนักงานเลขานุการคณะอื่นมีการประเมินแบบไหน แลกเปลี่ยนเรียนรู้กันได้นะครับ
การกำหนดคำอธิบายลักษณะงานของบุคลากรในสำนักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์
ที่ผ่านมาจะไม่ได้มีการกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน
การปรับปรุงคำอธิบายลักษณะงานใหม่ในครั้งนี้
ได้มีการเพิ่มมาตรฐานการปฏิบัติงานในคำอธิบายลักษณะงาน โดยแบ่งออกเป็น
2 ด้าน คือ ด้านพฤติกรรม และ ด้านผลสัมฤทธิ์ครับ Blog ที่แล้วได้เขียน
JD ของเลขานุการคณะ http://gotoknow.org/archive/2005/11/17/17/56/47/e7436 ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน
และมาตรฐานที่กำหนดมีดังนี้ครับ
มาตรฐานด้านพฤติกรรม
-
มีภาวะผู้นำ
สามารถโน้มน้าวจูงใจให้ผู้อื่นทำงานด้วยความเต็มใจ
-
มีความมุ่งมั่นและความตั้งใจในการไปสู่จุดหมาย
-
มีทัศนคติที่ดีต่องานที่ทำ สนใจ กระตือรือร้น
และให้ความร่วมมือในการทำงาน
-
มีจิตสำนึกด้านต้นทุนในการมีส่วนร่วมลดต้นทุนและค่าใช้จ่าย
-
มีเหตุผล รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
มีความรับผิดชอบ
มาตรฐานด้านผลสัมฤทธิ์
-
คณบดี รองคณบดี
ได้รับข้อมูลที่สำคัญและจำเป็นเพียงพอต่อการพิจารณาและตัดสินใจในระดับนโยบาย
โดยไม่ต้องพิจารณาในรายละเอียดของการบริหารงานด้านต่างๆ
-
ระบบการประชุมช่วยให้บุคลากรของคณะฯ มีส่วนร่วมในการบริหารงาน
หรือการตัดสินใจในภารกิจที่สำคัญ
-
มีรายงานติดตามผลการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม
หรือผลการปฏิบัติตามคำสั่งคณบดี ในเรื่องต่างๆ
จนสำเร็จลุล่วงด้วยดี
-
ประมาณการงบประมาณรายได้ และงบประมาณรายจ่ายประจำปีของคณะฯ
ไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสถานภาพทางการเงินของคณะ
-
แก้ไขปัญหา หรือชี้แจงเรื่องต่าง ๆ เกี่ยวกับงานในหน้าที่
ได้อย่างมีเหตุผล
ให้คำปรึกษาแนะนำในการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา
ได้อย่างถูกต้อง
มาตรฐานดังกล่าวเป็นการประเมินการปฏิบัติงานของเลขานุการคณะครับ
สำนักงานเลขานุการคณะอื่นมีการประเมินแบบไหน
แลกเปลี่ยนเรียนรู้กันได้นะครับ
บอย
ชุมชนสำนักงานเลขานุการ