ระบบอุปถัมป์และระบบความรู้ความสามารถในสังคม

     ในสังคมมีระบบเครือข่ายที่ค่อยจุนเจือช่วยเหลือกัน เพื่อให้การอยู่ร่วมกันมีการเอื้ออาทรช่วยเหลือกัน ตามเรื่องราวและภาระที่ควรจะดูแล  ระบบดั้งเดิมที่ปรากฏชัดเจน คือระบบอุปถัมป์และระบบความรู้ความสามารถ

ระบบอุปภัมป์ (Support System)

ระบบอุปภัมป์เป็นโครงสร้างทางสังคมที่ให้การสนับสนุนและความช่วยเหลือแก่บุคคลในช่วงเวลาที่ยากลำบากหรือท้าทาย ระบบนี้ประกอบด้วยบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่ให้การสนับสนุนทางอารมณ์ การเงิน หรือการปฏิบัติแก่บุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือ

ประเภทของระบบอุปภัมป์

• ระบบอุปภัมป์ทางสังคม: ประกอบด้วยครอบครัว เพื่อน ญาติ และเพื่อนร่วมงาน
• ระบบอุปภัมป์ทางวิชาชีพ: ประกอบด้วยแพทย์ พยาบาล นักสังคมสงเคราะห์ และนักบำบัด
• ระบบอุปภัมป์ทางสถาบัน: ประกอบด้วยหน่วยงานภาครัฐ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และกลุ่มสนับสนุน

ความสำคัญของระบบอุปภัมป์

ระบบอุปภัมป์มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคล โดยให้การสนับสนุนในด้านต่างๆ ดังนี้

• การสนับสนุนทางอารมณ์: ให้ความรู้สึกปลอดภัย ความมั่นใจ และความเป็นอยู่ที่ดี
• การสนับสนุนทางการเงิน: ช่วยเหลือด้านการเงินในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
• การสนับสนุนทางการปฏิบัติ: ให้ความช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรม เช่น การดูแลเด็ก การขนส่ง หรือการจัดหาที่พักพิง

ระบบความรู้ความสามารถ (Competency System)

ระบบความรู้ความสามารถเป็นกรอบการทำงานที่กำหนดและประเมินความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จในบทบาทหรืออาชีพเฉพาะ

องค์ประกอบของระบบความรู้ความสามารถ

• ความรู้: ข้อมูลและความเข้าใจในหัวข้อหรือสาขาเฉพาะ
• ทักษะ: ความสามารถในการปฏิบัติงานหรือกิจกรรมเฉพาะ
• ความสามารถ: คุณสมบัติหรือลักษณะส่วนบุคคลที่ช่วยให้บุคคลประสบความสำเร็จในบทบาทหรืออาชีพ

ความสำคัญของระบบความรู้ความสามารถ

ระบบความรู้ความสามารถมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและจัดการทรัพยากรบุคคล โดยให้ประโยชน์ดังนี้

• การพัฒนาบุคลากร: ระบุช่องว่างความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน: ประเมินความรู้ ความสามารถ และทักษะของบุคคลเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน
• การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง: ระบุและพัฒนาบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นสำหรับการรับบทบาทสำคัญในอนาคต