จุดเริ่มต้น KM คณะวิทยาศาสตร์
เริ่มต้นปี 2550 มีความเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ หลายอย่างที่เกิดขึ้นในคณะวิทยาศาสตร์ สิ่งหนึ่งที่ผู้บริหารเริ่มสอดแทรกเข้าสู่วัฒนธรรมองค์กรทีละเล็กละน้อย นั่นคือ กระบวนการ KM
จริง ๆ แล้ว เราเริ่มกระบวนการนี้ มาตั้งแต่ปีที่แล้วในส่วนของสายสนับสนุน โดยผ่านกระบวนการพัฒนางาน เรามีการจัดเวทีมุ่งมั่นนวัตกรรม โดยให้คนในองค์กรได้นำสิ่งที่คิดค้นขึ้นใหม่ และเป็นประโยชน์แก่องค์กร มาเล่าสู่กันฟัง มีการให้รางวัลเพื่อให้เกิดกำลังใจในการพัฒนาต่อไป
ส่วนการนำกระบวนการ KM เข้าสู่สายวิชาการ เราเริ่มเมื่อปลายปีที่แล้ว แต่ยังไม่ได้มีการตีฆ้องร้องป่าว ว่าคณะวิทย์เราเริ่มทำ KM แล้วนะ โดยในครั้งนั้น เราได้เรียนเชิญอาจารย์นักวิจัยในคณะฯ มาพูดคุยแลกเปลี่ยนกันถึงแนวทางในการกำหนดทิศทางงานวิจัยในอนาคตของคณะฯ โดยมีการสอดแทรกความรู้เรื่อง KM เพียงเล็กน้อย ซึ่งจากการพูดคุยแลกเปลี่ยนในวันนั้น ทำให้ผู้บริหารที่ดูแลงานวิจัย ได้รับโจทย์กลับไปมากมาย บางเรื่องเป็นสิ่งที่คณะได้ตระหนักและวางแนวทางไว้ล่วงหน้าแล้ว บางเรื่องเป็นสิ่งใหม่ที่ได้จากกระบวนการแลกเปลี่ยนในวันนั้น หลายเรื่องผู้บริหารได้มีการเอามากำหนดเป็น action plan และ passion plan หลายเรื่องอาจารย์ได้นำกลับไปถ่ายทอดต่อยังหน่วยงานของตนเอง
จากโจทย์ในครั้งนั้น ทำให้เราทราบว่าการที่คณะฯ จะเป็นส่วนหนึ่งในการทำให้มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เป็นมหาวิทยาลัยเน้นวิจัยได้นั้น สิ่งหนึ่งที่สะท้อนในวันนั้น คือ เราต้องมีกระบวนการให้อาจารย์ของเราส่งผลงานตีพิมพ์เพิ่มขึ้น แล้วเราจะทำอย่างไรให้อาจารย์เราสามารถไปถึงตรงนั้น
จากโจทย์ที่ได้รับในวันนั้น ประกอบกับวันนี้ ท่านคณบดีและรองคณบดีฝ่ายบริหาร ที่ถือว่ามีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนให้เกิดกระบวนการจัดการความรู้ในคณะวิทยาศาสตร์ เริ่มเห็นทิศทางชัดเจนยิ่งขึ้น ว่าในส่วนของการจัดการความรู้ของคณะวิทยาศาสตร์ เราจะเริ่มจากการให้คนในองค์กรได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกันผ่านกระบวนการกลุ่มในเรื่องอะไรก็ได้ เพราะเรามองว่า KM ที่แท้จริงเกิดจากเนื้องานที่ผ่านการสั่งสมประสบการณ์ภายในของบุคลากร โดยคณะฯ จะมองโจทย์ปัญหาที่ส่งผลโดยตรงต่อภารกิจหลักของคณะฯ เช่น วิจัย พัฒนานักศึกษา ประกันคุณภาพ และพัฒนาบุคลากร ส่วนหัวข้ออื่น ๆ ที่จะใช้ในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ คงให้เกิดจากกลุ่มคนหน้างานเป็นคนคิดขึ้นมาเอง ส่วนการให้ความรู้เราคงจับเฉพาะแกนนำที่จะเป็นตัวขับเคลื่อนให้กระบวนการการจัดการความรู้สามารถไปต่อยอดในหน่วยงานของเขาได้
โดยในเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ที่เราจะเริ่มกันเวทีแรกในปี 50 คือ "เวทีเล่าเรื่อง ประสบการณ์ในการส่งผลงานวิจัยตีพิมพ์" โดยเราได้จัดเวทีให้นักวิจัยรุ่นใหม่และนักวิจัยที่มีประสบการณ์ในการส่งผลงานวิจัยตีพิมพ์ ได้มีโอกาสพบปะแลกเปลี่ยนประสบการณ์ โดยผ่านกระบวนการเล่าเรื่อง (Story Telling) ในบรรยากาศที่เป็นกันเอง ซึ่งเวทีนี้ จะจัดให้มีขึ้นในวันพุธที่ 17 มกราคม 2550 เวลา 08.30 - 14.30 น. ณ ห้องสัมมนา คณะวิทยาศาสตร์ โดยมีกำหนดการดังนี้ คลิก
ทั้งนี้ ผู้สนใจ สามารถแจ้งความจำนงค์ผ่านทางหน่วยงาน ในใบตอบรับที่แนบมาพร้อมนี้
ขอเชิญชวนนักวิจัยทุกท่านร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการส่งผลงานวิจัยเพื่อตีพิมพ์ด้วยกันค่ะ
ความเห็น (7)
- เวทีการเล่าเรื่องน่าสนใจและน่าติดตามครับ
- ในที่สุดคณะวิทย์ก็ได้เริ่มต้นการใช้ KM ผลักดันงานวิจัย ให้ไปถึงจุดของการตีพิมพ์ เป็นที่น่าอิจฉาครับ ผมล่ะคนหนึ่งที่อิจฉาครับ
- การผลักดันให้มีการสร้างสรรผลงานวิจัย เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ยากครับ พวกเรามักถนัดในการทำแล็บ แต่ทำแล็บเสร็จก็เสร็จกัน เราไม่ค่อยถนัดในการเขียนกันครับ
- ทุกวันนี้กำลังลุ้น รุ่นพี่คนหนึ่งให้เขียนผลงานวิจัยอยู่ ผมจะมีความสุขมากหากวันไหนเห็นพี่คนนี้ เขานั่งเรียบเรียงบทความที่จะเขียน แต่ความที่พี่เขาค่อนข้างยุ่ง คงทำได้ไม่รวดเร็วอย่างที่ใจคิดนัก คนลุ้นก็ลุ้นจนสุดตัวครับ ยังไงก็คงไม่นานเกินรอครับ
- ถัดจากการตีพิมพ์บทความวิชาการ มีเรื่องที่สามารถต่อยอดได้คือ การส่งผลงานเข้าประกวดรางวัลนวตกรรม เป็นอีกเรื่องที่ผมสนใจครับ แต่ความที่ขัดสนในเรื่องของเวลา เนื่องจากเปลี่ยนงานใหม่ และงานใหม่ยังไม่เรียบร้อย ผมคงต้องให้ความสำคัญกับงานประจำที่รับผิดชอบก่อน เมื่อเรียบร้อยเมื่อไหร่ คงได้มาจัดการเรื่องนวตกรรมครับ ยังไม่รู้ว่าจะทันหรือเปล่า มีกำหนดเวลาให้ส่งได้ก่อนเดือนเมษานี้ครับ ไม่อย่างนั้นต้องส่งรอบต่อไปในปีหน้า
- ผมฝันอยากเห็นการทำงานวิจัยแบบเป็นเครือข่าย หรือมีเครือข่ายที่ช่วยเหลือกันในการปรึกษาเชิงเทคนิค แต่ไม่รู้ว่าฝันนี้จะเป็นจริงเมื่อไร ทุกวันนี้เมื่อมีปัญหา ก็ไม่รู้จะปรึกษาใคร ได้แต่ค้นหาคำตอบผ่านระบบอินเตอร์เน็ต และปรึกษาผู้รู้ที่อาจไม่ตรง field นัก หากเรามีเครือข่ายที่ครอบคลุมทุก field ก็น่าจะดีนะครับ ฝัน ครับ ฝัน....
คุณบอยคะ
ขอบคุณค่ะที่แวะมาให้กำลังใจเสมอ งานนี้เป็นงานใหม่ รับศักราชใหม่ อาจต้องขอคำชี้แนะจากคุณบอยบ้างนะคะ
คุณไมโตคะ
- งานนี้จะได้ผล หรือไม่นั้น คงต้องขึ้นอยู่กับการเปิดใจของผู้ให้ และผู้รับ ผนวกกับแรงเสริม แรงผลัก และแรงดัน จากทีมบริหาร
- ได้ผลอย่างไร จะนำมารายงานต่อนะคะ ยินดีร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้คะ
- เห็นรูปใหม่แล้ว
- แต่งงๆว่าทำไมรูปในบันทึกรูปน้องฟ้า รูปความคิดเห็นเป็นรูปพี่สาวคนโต ยิ้ม ยิ้ม
