วัฒนธรรมใหม่ในองค์กร

         จากการที่ผมได้เข้าร่วมการทำ AAR ของสำนักหอสมุดในครั้งแรกนั้น ผมมีความรู้สึกดีมาก ที่จะได้เข้าร่วม พี่ขวัญบอกว่าให้เข้าร่วมนั้นจะดีมาก เพราะไม่ได้มีการปิดกั้นอะไรเลย เราสามารถแสดงความคิดเห็น และความรู้สึกออกมาได้เต็มที่ โดยที่จะไม่มีผลกระทบ ซึ่งโดยส่วนใหญ่นั้นทุกคนนั้นไม่ค่อยกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นกันสักเท่าไรนักเนื่องจากกลัวผลกระทบที่จะตามมา จากคนที่ไม่เคยและไม่กล้าแสดงความคิดเห็นก็แสดงความคิดเห็นกันมากยิ่งขึ้น

        และเห็นพี่วันเพ็ญเขียนลงในบล็อคว่าเป็นวัฒนธรรมในองค์กรอย่างหนึ่ง ผมเลยคิดมาได้ว่าแล้ววัฒนธรรมขององค์กรที่มีอยู่แล้วนั้นเป็นอย่างไรบ้างล่ะ จริงๆ ผมก็พอจะทราบมาบ้างและทุกคนคงคิดว่า วัฒนธรรมในองค์กรนั้น คือสิ่งที่ทำต่อหรือสืบทอดกันมาภายในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการไหว้ การแต่งกาย หรือการทักทายเป็นต้น ถ้าทุกคนตอบแบบนี้มันก็คงจะจบลงแค่นั้นเอง จริงๆ แล้วผมคิดว่า นอกจากที่เราจะรักษาวัฒนธรรมอันเดิมที่ดีมีอยู่แล้วนั้น เรายังสามารถสร้างวัฒนธรรมใหม่ขึ้นมาได้อีกด้วย เหมือนกับ อ.หนึ่ง พี่วันเพ็ญและพี่ขวัญตระกูล กำลังทำอยู่นี้ก็ถือว่าเป็นวัฒนธรรมภายในองค์กรที่แปลกใหม่สำหรับพวกเราชาวสำนักหอสมุดด้วย ขอบคุณจริงๆ ครับผม ที่ให้โอกาสพวกเราได้แสดงความคิดเห็น

[Wanpen]

• การพยายามเปิดโอกาสให้สมาชิกองค์กรได้แสดงความคิดเห็น เป็นประโยชน์ต่อองค์กรค่ะ
• ยินดีที่ได้เห็นข้อความของน้องเอ็ดค่ะ

[oviiphone]

เช่นกันค่ะ..วัฒนธรรมคือสิ่งที่ปฏิบัติต่อๆกันมา การทำ AAR ก็คงจะเป็นวัฒนธรรมใหม่ที่ปฏิบัติต่อไปกันไป

[สุนิสา พรหมมณี]

เราชาวหอสมุดช่วยกันสร้างวัฒนธรรมดี ๆ กันเถาะ เพื่อเป็นการพัฒนางานของพวกเรา

[มานะชัย]

เห็นดีด้วย กับการสร้างวัฒนธรรมในองค์กร

อะไรที่ดีเราควรส่งเสริมและสนับสนุน อะไรไม่ดีเราควรแก้ไขปรับใด้ดียิ่งขึ้นต่อไป

เราต้องร่วมสร้างและพัฒนากันต่อไป สุ้ๆๆ

[moonlight]

ดีใจที่ได้อ่านงานเขียนของหลายๆคนเพิ่มขึ้น เห็นด้วยค่ะว่าวัฒนธรรมองค์กรสร้างใหม่ได้ ถ้าบางอย่างเห็นว่าไม่ดี ถึงแม้จะต้องใช้เวลาก็ตามค่ะ

[กระบี่สีชมพู]

จะรออ่านเรื่องต่อ ๆ ไปนะจ๊ะ

 

[สิบเอ็ด]

•  ขอบคุณครับทุกความคิดเห็น
• ผมดีใจนะครับที่ทุกคนเห็นความสำคัญของวัฒนธรรมในองค์กร ยิ่งถ้าวัฒนธรรมองค์กรของเราดีขึ้นเท่าไรแล้วมันจะบ่งบอกถึงบุคคลในองค์นั้นด้วยครับ