ต้องทำ Training needs assessment ก่อนการฝึกอบรม

ให้พอเหมาะพอควร
.
ในการฝึกอบรมต้องวิเคราะห์ Training need assessment (TNA) ให้ขาด ว่าคุณลักษณะ​ที่พึงประสงค์ในแต่ละด้านควรเป็นอย่างไร ผู้เข้าร่วมในตอนนี้อยู่จุดไหน และในการอบรมครั้งนี้จะเน้นอะไร
.
เราไม่สามารถยัดทุกอย่างในการอบรมครั้งเดียว
เพราะมนุษย์​มีศักยภาพในการเรียนรู้ที่จำกัด
.
เราต้องเลือกสรรสิ่งที่เหมาะสม คัดสรรปริมาณที่พอดี ขนาดกินข้าวเรายังต้องกินทีละคำ การเรียนรู้ของมนุษย​์เราก็เช่นเดียวกัน ไม่เช่นนั้นเราจะเผลอยัดช้างเข้ารูเข็มโดยที่ไม่ทันรู้ตัวครับ