วิเคราะห์แต่ละวัตถุประสงค์ของคุณเพื่อตรวจสอบว่าเป็น S.M.A.R.T. เกี่ยวกับเป้าหมายหลักของคุณ
โครงการ.
1. วัตถุประสงค์ของคุณเฉพาะเจาะจงหรือไม่? หากคุณมีวัตถุประสงค์เฉพาะ คุณควรจะสามารถตอบข้อ ต่อไปนี้ห้าคำถาม:
A. อะไร: คุณต้องการบรรลุอะไรกันแน่?
B. ทำไม: อะไรคือเหตุผล วัตถุประสงค์ หรือประโยชน์ของการบรรลุวัตถุประสงค์?
C. ใคร: ใครเกี่ยวข้อง? ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียคือใคร?
D. ที่ไหน: มันจะเกิดขึ้นที่ไหน?
E. ซึ่ง: คุณลักษณะใดมีความสำคัญ? (ข้อกำหนดและข้อจำกัด ความเสี่ยง และ
ปัจจัยป้องกัน)
2. วัตถุประสงค์ของคุณสามารถวัดได้หรือไม่? หากวัตถุประสงค์ของคุณมีความเฉพาะเจาะจงและสามารถวัดผลได้ คุณควรจะสามารถ
เพื่อกำหนดเกณฑ์ที่เป็นรูปธรรมในการวัดความก้าวหน้าไปสู่ความสำเร็จของแต่ละคน
A. คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์แล้ว?
B.ตัวชี้วัดใดที่คุณจะมองหาเพื่อวัดความก้าวหน้าและความสำเร็จ?
C.มีข้อมูลเพื่อวัดความก้าวหน้าและความสำเร็จของคุณพร้อมหรือยัง? หรือคุณจำเป็นต้อง
พัฒนามาตรการใหม่ๆ เช่น การสำรวจ การสนทนากลุ่ม ฯลฯ…?
3. เป้าหมายของคุณสำเร็จหรือไม่? ทรัพยากรที่มีให้คุณ วัตถุประสงค์ของคุณต้องเป็นจริงและบรรลุได้
A. คุณมีความสามารถทางการเงินเพียงพอที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณหรือไม่?
B.คุณมีบุคลากรที่มีความสามารถและทักษะเพียงพอที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณหรือไม่(รวมทั้งการประเมิน)?
C. คุณมีเวลาเพียงพอที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณหรือไม่?
D.ทรัพยากรประเภทอื่นใดที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของคุณ (เช่น เทคโนโลยีพื้นที่ อุปกรณ์ ฯลฯ…)?
4. วัตถุประสงค์ของคุณมุ่งเน้นผลลัพธ์และมีความเกี่ยวข้องหรือไม่? ในที่สุด วัตถุประสงค์ของคุณควรช่วยคุณ
บรรลุเป้าหมายโครงการหลักของคุณ
A. เหตุใดจึงมีความสำคัญ
B. คุ้มไหม?
C.นี่เป็นเวลาที่เหมาะสมหรือไม่?
D. สิ่งนี้สอดคล้องกับความพยายาม/ความต้องการอื่น ๆ หรือไม่?
5. เป้าหมายของคุณมีกำหนดเวลาหรือไม่? วัตถุประสงค์ควรมีจุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด และคงที่
ระยะเวลา
A.จะบรรลุวัตถุประสงค์นี้เมื่อใด
B.เราจะดำเนินกิจกรรมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของเราเมื่อใด
C.เราสามารถคาดหวังผลลัพธ์ในระยะสั้นได้เมื่อใด
สนใจงาน #ที่ปรึกษาHR ครบวงจร
งานระบบ #HROD
ตอบโจทย์ตามความต้องการขององค์กรทุก size
คิดถึงการบริหารจัดการคน คิดถึงเรา
TTL HROD CONSULTANT
Strategic Planning/Vision/Mission/Core Values
Organization Structure
Job Analysis / Job Description / Job Evaluation/Competency
Performance Management System
Career & Talent Development/Succession Plan
Salary Structure Design
Learning & Development
Coaching & Mentoring/Training
คลิ้กลิ้งค์ไลน์ https://lin.ee/OCWF9eo
เยี่ยมชมเวปไซต์click www.thitilak.com/consulting
สอบถามรายละเอียดเบื้องต้นที่สายด่วน 0813744659
