“ก้าว”
6 ก้าวสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Transformative Learning Organization)ด้วยเครื่องมือ KM R2R ของเราชาวโรงพยาบาลยโสธร
[-]เรียนรู้ผ่านการปฏิบัติ (Action Learning)
[-]การพูดคุยและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ส่งผ่านการต่อยอดและขยายความรู้ให้กว้างและลึกซึ้งขึ้น (Dialogue / Share&Learning)
[-]การสะท้อนคิดช่วยทำให้ได้เกิดการใคร่ครวญและทำให้โครงสร้างกระบวนการทางปัญญาขยับขยาย (Reflection)
ที่สำคัญนำไปสู่การเกิด Inspiration & Passion
เพื่อเป็นพลังหล่อเลี้ยงคนทำงานให้เกิดพลังชีวิตเชิงบวกในการทำงาน
#KMR2R
#LOYasothon
08-12-60
