ประสบการณ์องค์กร : ระบบการจ่ายเงินเดือนแบบแปรตามระยะเวลาทำงาน

Thawat
ติดตาม ผู้ติดตาม 
ติดต่อ


ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของจริงนี่มันน่าสนใจจริงๆ ไปฟังผู้บริหารฝ่ายบุคคลเล่าให้ฟังว่า แต่เดิม มีระบบการจ่ายค่าตอบแทนเงินเดือนโดยมีหลักการว่า ทำงานมานาน เงินเดือนก็จะสะสมมากขึ้นเรื่อยๆ วันหนึ่งระบบนี้มีปัญหา เพราะเกิดปรากฏการณ์ "สมองไหล" ไม่ได้ไหลออกนอกองค์กรหรอกครับ แต่ไหลไปหา "งานง่ายๆ" แทน งานยากๆ ภารกิจสำคัญ นั้นหาคนทำยากมากขึ้น เพราะทำงานยาก หรือง่าย ก็ได้ผลตอบแทนเท่ากัน ตำแหน่งปฏิบัติการบางท่านเงินเดือนสูงกว่าผู้เชี่ยวชาญมาก และชอบทำงานแบบ Go day day แค่นี้ก็ได้คุ้มแล้ว เรื่องอะไรจะไปทำอะไรให้ยุ่งยากและเหนือยใจ

จุดนี้จึงเป็นจุดปรับเปลี่ยนระบบงินเดือน โดยนำความยากง่ายของงานมาคิดคำนวณด้วย และใช้ระบบใหม่ในภายหลัง

แต่ผมยังสงสัยว่า ในเมืองไทยองค์กรที่จ่ายเงินเดือนด้วยระบบแบบเก่านั้น ยังมีอยุ่มากน้อยแค่ไหน? และเขามีปัญหาอะไรไหม? ทำไมยังคงทำตามแบบเดิมมาได้อย่างยาวนาน?

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน Learn Together



ความเห็น (1)

เขียนเมื่อ 

องค์กรที่ไม่สร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ เอาแต่ทำหน้าที่เดิมๆ มันก็เป็นแบบที่กล่าวมานั่นแหละ