UKM-8 : People Mapping กลุ่มที่ 5-8 (3) Team Building

  ติดต่อ

(3) Team Building

(สามารถคลิกดูรายละเอียดได้ในแต่ละเรื่องครับ)

- Team Building (1/6)
         (อนุชาติ พวงสำลี)

- สร้างความเป็นกันเอง (8/7) 
         (ประจักษ์ พัวเพิ่มพูลศิริ)

- การให้โอกาสคนถึงศักยภาพของตนเองมาใช้ (2/6)
         (ดุจแข วงษ์สุวรรณ)

- KM ช่วยได้ในการทำงานเป็นทีม เกิดกำลังใจในการประสานงาน (3/7)
         (อุ่นเรือน มงคลชัย)

- มุ่งมั่น ทุ่มเท ตั้งใจทำงาน (3/5) 
         (สมพร ศรีทรัพย์)

- ได้รับความตั้งใจจากทีมงานที่จะทำงาน (2/7) 
         (พวงทิพย์ ศรีไพรวรรณ)

- ความตั้งใจ มุ่งมั่น (9/5) 
         (กุสุมาลย์ เฉลิมยานนท์)

- เปิดโอกาสให้ทุกคนเสนอความคิดเห็นการมีส่วนร่วม (8/7) 
         (ประจักษ์ พัวเพิ่มพูลศิริ)

- การให้คนเห็นความมีคุณค่าของตนเอง (2/6) 
         (ดุจแข วงษ์สุวรรณ)

- ต้องใช้ EQ สูงในการทำงานร่วมกับคนอื่น (3/7) 
         (อุ่นเรือน มงคลชัย)

- KM ช่วยให้เรามีความมั่นใจในการทำงานมากขึ้น บริหารจัดการงานด้วยทีมงาน (3/7) 
         (อุ่นเรือน มงคลชัย)

- การชื่นชมความสำเร็จ (1/7) 
         (นภามาศ นวพันธุ์พิพัฒน์)

- Put the right person on the right job (5/7) 
         (ทวีศักดิ์ แตะกระโทก)

         วิบูลย์ วัฒนาธร

.

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน นเรศวรวิจัย-QA-KM

หมายเลขบันทึก: 58881, เขียน: , แก้ไข, 2012-02-11 16:19:39+07:00 +07 Asia/Bangkok, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (Tags) #การจัดการความรู้#km#ukm#มหาวิทยาลัยนเรศวร#nukm#องค์กรเรียนรู้#lo#people#mapping#km-workshop#บุคคลเรียนรู้#ukm-8#การพัฒนาทุนมนุษย์#chaordic-organization

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (0)