UKM-8 : People Mapping กลุ่มที่ 5-8 (2) Change Management

  ติดต่อ

(2) Change Management

(สามารถคลิกดูรายละเอียดได้ในแต่ละเรื่องครับ) 

- Positive Thinking (1/7)
         (นภามาศ นวพันธุ์พิพัฒน์)

- บุคลากรด้านบริหารบุคคลมีความสุขในการทำงาน ผู้ใช้บริการมีความพึงพอใจ (3/7) 
         (อุ่นเรือน มงคลชัย)

- ศึกษาความรู้และวิธีการต่าง ๆ ในการทำงานและการแก้ปัญหา (7/7) 
         (ภารดี แท่นทอง)

- การยอมรับการเปลี่ยนแปลง (3/8) 
         (จรัสศรี จุฑาจินดาเขต)

- เปลี่ยนมุมมองเรื่องเดิม (7/5) 
         (อรรณพ วราอัศวปติ)

- บุคลากรยอมรับการเปลี่ยนแปลง (2/8) 
         (วัฒนา เชี่ยวสุวรรณ)

- ปัญหามี 1 แต่วิธีแก้มีมากกว่า (5/7) 
         (ทวีศักดิ์ แตะกระโทก)

- แสวงหาแนวทาง และวิธีการทำงานใหม่ ๆ (6/7) 
         (อัมพร เสนาคำ)

- ความเข้าใจในการจัดการความรู้และปฏิบัติจริงอย่างต่อเนื่อง (6/6) 
         (สุนาท บัวทวน)

         วิบูลย์ วัฒนาธร

.

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน นเรศวรวิจัย-QA-KM

หมายเลขบันทึก: 58878, เขียน: , แก้ไข, 2012-05-15 16:15:15+07:00 +07 Asia/Bangkok, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (Tags) #การจัดการความรู้#km#ukm#มหาวิทยาลัยนเรศวร#nukm#องค์กรเรียนรู้#lo#people#mapping#km-workshop#บุคคลเรียนรู้#ukm-8#การพัฒนาทุนมนุษย์#chaordic-organization

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (0)