UKM-8 : การพัฒนาบุคลากรที่มีวัยวุฒิ

เจ้าของเรื่องเล่า

เรื่องเล่าประจำกลุ่มที่ 2 เรื่องเล่าที่ 5
ผู้เล่า : อัสนี ปราจีนบูรวรรณ์
จาก : มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เรื่อง : การพัฒนาบุคลากรที่มีวัยวุฒิ

เรื่องเล่าพอสังเขป (เน้นวิธีปฏิบัติ)

         อาจารย์ทำงานบริหารและออกตัวว่าไม่ค่อยประสบความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรโดยเฉพาะอาจารย์ในการพัฒนาทัศนคติคนทำงาน แต่อาจารย์มีประสบการณ์ในการพัฒนาเจ้าหน้าที่กิจการนักศึกษาซึ่งอายุมากแล้วให้เป็นที่ยอมรับ และประสบความสำเร็จ ซึ่งแต่เดิมเจ้าหน้าที่คนดังกล่าวทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เป็นเจ้าหน้าที่พิมพ์ดีดก็ไม่ดี เป็นเลขาก็ไม่ได้เรื่อง หลังจากนั้นผู้บริหารก็เปลี่ยนตำแหน่งให้กับเจ้าหน้าที่คนดังกล่าว และเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานเจ้าหน้าที่กิจการนักศึกษากลับทำได้ดีมาก เช่นการดูแลปัญหาส่วนตัวของนิสิต ได้มีส่วนพัฒนา จนนิสิตหลายคนเรียก “แม่”

         ในห้องกิจการนักศึกษามีแม้กระทั่งเตียง เพื่อให้เด็กที่มีปัญหามาขอความช่วยเหลือบุคลากรคนนี้ก็จะบอกกล่าวว่า นอนก่อนลูก

ปัจจัยสู่ความสำเร็จ (Key Success Factor)

         1. กล้าเปลี่ยนแปลงบุคคล ไปสู่ตำแหน่งงานที่เหมาะสม 
         2. เปิดโอกาสให้ทุกคนทำงานที่สนใจ 
         3. การให้โอกาสบุคลากรภายในสังกัด

คุณลิขิต
         1. ดร.รุจโรจน์ แก้วอุไร
         2. นางสาวสิริกาญจน์ ยอดบุรี

นิสิตถ่ายภาพ
         1. นายรงค์รบ น้อยสกุล
         2. นายจิรพันธ์ จับจ่าย
         3. นายพิสิฐ เอกสิริไตรรัตน์

คุณวิศาสตร์
         นางสาวรัตน์ทวี อ่อนดีกุล

         วิบูลย์ วัฒนาธร

.

[ครูอ้อย แซ่เฮ]

สวัสดีค่ะ อาจารย์

• ต้องลด ช่องว่าง ระหว่างวัย ละลายพฤติกรรม ice breaking บ่อยๆๆค่ะ
• ขอบคุณมากค่ะ