GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

การเรียนรู้ 7Habits

" คนที่ตื่นก่อนนาฬิกาปลุกชีวิตย่อมมีความสุข เพราะทำในสิ่งที่เราชอบ แต่คนที่ตื่นเพราะนาฬากาปลุกชีวิตย่อมไม่ความสุข เพราะเป็นสิ่งที่เราไม่ชอบ"

         สวัสดีสมาชิก 7 Habits  รุ่น 3  มข.  และชาว Blog  ทุกท่าน   แม้ผมจะห่างหายจากการเขียน Blog แต่ถ้ายังมีลมหายใจชีวิตต้องดำเนินต่อไป

        จากวันที่ 19-22 มกราคม ที่ผ่านมา พวกผมประมาณ 40 คน  ถูกจับนั่งโต๊ะจีนและ Share ทุกสิ่งทุกอย่าง  เพื่อสร้าง C ompetency หรือ สมรรถนะของคน    และผู้นำยุคใหม่จะเกี่ยวข้องกับสมรรถนะต้องรู้จักในการ    Link ถึงขีดความสามารถในการสร้างเครือข่าย ความสัมพันธ์ต่อทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้เครื่องมือต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ต่อเนื่อง เชิงสร้างสรรค์

             Listen ความสามารถในการฟังผู้อื่น ไม่เอาแต่สังการ ควบคุม แต่ฝ่ายเดียว การฟัง ด้วยเหตุ ด้วยผล ด้วยสติปัญญา จะทำให้เกิดแนวคิดใหม่ ๆ ได้  

            Learn     ความสามารถในการเรียนรู้สรรพสิ่งทั้งหลาย เรียนรู้จากเหตุการณ์ สถานการณ์ที่เกิดขึ้น เรียนรู้ถึงความสำเร็จ ความล้มเหลว ในอดีต ปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต เป็นต้น  

          ที่กล่าวมานั้นเป็นแนวคิดของ ศ.ดร.จีระ  หงส์ลดารมภ์  ที่เป็นที่ปรึกษารุ่น 3 ด้วยความเมตตามาตลอด

         แต่ตรรกะทุกอย่างอยู่ที่ตัวตนมากว่าบริบท  "คนที่ตื่นนอนก่อนนาฬิกาปลุก ย่อมมีความสุขเพราะทำในสิ่งที่เราชอบ   แต่คนที่ตื่นนอนเพราะนาฬิกาปลุกไม่มีความสุขเพราะทำในสิ่งที่เราไม่ชอบ" (อดิสัย  มานะเวส)

        10 เดือนที่ผ่านมา 7 Habits  รุ่น 3 มีการพบเพื่อศึกษาและแลกเปลี่ยนเรียรู้กับ ศ.ดร.จีระฯ  และติดตามขยายผลอย่างน้อยเดือนละครั้งได้แก่ โครงการติดตามขยายผล   โครงการเรียนรู้ เช่น Leadership  การขจัดความขัดแย้ง  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human  Resoure)หรือ HR  การทำงานอย่างมีความสุขและการพัสดุ(อ.ผาณิต  นิติทัณฑ์ประภาศ)  โครงการอบรมการเขียนBlog ให้สมาชิกและผู้สนใจ   โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ HR&INNOVATIO  หลวงพระบาง  โครงการจัดทำ CLINIC HR KKU    โครงการดูงานประเทศสิงคโปร์  (กำลังดำเนินการ)

       ที่กล่าวมานี้เป็นส่วนหนึ่งที่คิดว่าคนเราต้องเรียนรู้ แบบ  360  องศา  ไม่ว่าเรียนรู้ตนเอง  เรียนรู้เพื่อนร่วมงาน  เรียนรู้สังคมและองค์กร  เพื่อให้ครองตนอยู่ได้อย่างมีความสุข  และเกิดทรัพย์สินทางปัญญา (เกิดจากการจัดการรองค์ความรู้)

     จากที่ผ่านมาผมได้รู้จักคนเก่งๆมากมายที่ศ.ดร.จีระฯกรุณาแนะนำ  และล่าสุด คือ คุณยม  นักศึกษาปริญญาเอก รัฐประศาสนศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต  [email protected] 01-9370144  เป็นอีกคลื่นลูกใหม่ HR ที่น่าติดตาม

        ผมขอเชิญทุกท่าน Share  เพื่อการพัฒนา HR ให้มี Competency  และ KM  ต่อไป

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): competencyhrhumanresoure
หมายเลขบันทึก: 57336
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 2
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (2)

ขอบคุณครับท่านประธาน ที่ขยับความเคลื่อนไหว ให้พวกเราได้ทราบการพัฒนาที่ดำเนินต่อไป และนำแนวคิดของ ศ.จีระ มาอัพเดทพวกเรา ขุมทรัพย์และคลังสมองของท่านที่ปรึกษาใหญ่ ทำให้พวกเราได้ Refresh ตลอดที่ปะทะ ได้รับฟัง และอ่านบล็อคของท่าน หรือที่ท่านประธานได้นำมาถ่ายทอด ขอบคุณครับ

            จากนี้ไปคงได้มีการปะทะทางปัญญาที่ที่ท่านว่า  เพราะกลับมาจากหลวงพระบาง  ผมขคงเสนอขออนุมัติจัดตั้ง HRKKU  CLINIC เป็นทางการตอนนี้กำลังอยู่ระหว่างการพิจารณา

         ก็อย่างที่ว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่มีคุณค่า  โดยเฉพาะพวกเรามีเจ้าหน้าที่อยู่ในหน่วยงาน  เปรียบเสมือนมีอาหารและวัตถุดิบอยู่ในตู้เย็นจะปล่อยให้เน่าหรือจะนำมาทำให้เกิดประโยชน์  ใครจะช่วยได้นอกจากเราต้องเก่งคิด เก่งทำ   เพื่อนำมาให้เกิดประโยชน์จะโดยวิธีใดก็ตาม

ชำนาญ   บัวทวน