สวัสดีสมาชิก 7 Habits รุ่น 3 มข. และชาว Blog ทุกท่าน แม้ผมจะห่างหายจากการเขียน Blog แต่ถ้ายังมีลมหายใจชีวิตต้องดำเนินต่อไป
จากวันที่ 19-22 มกราคม ที่ผ่านมา พวกผมประมาณ 40 คน ถูกจับนั่งโต๊ะจีนและ Share ทุกสิ่งทุกอย่าง เพื่อสร้าง Competency หรือ สมรรถนะของคน และผู้นำยุคใหม่จะเกี่ยวข้องกับสมรรถนะต้องรู้จักในการ Link ถึงขีดความสามารถในการสร้างเครือข่าย ความสัมพันธ์ต่อทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้เครื่องมือต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ต่อเนื่อง เชิงสร้างสรรค์
Listen ความสามารถในการฟังผู้อื่น ไม่เอาแต่สังการ ควบคุม แต่ฝ่ายเดียว การฟัง ด้วยเหตุ ด้วยผล ด้วยสติปัญญา จะทำให้เกิดแนวคิดใหม่ ๆ ได้
Learn ความสามารถในการเรียนรู้สรรพสิ่งทั้งหลาย เรียนรู้จากเหตุการณ์ สถานการณ์ที่เกิดขึ้น เรียนรู้ถึงความสำเร็จ ความล้มเหลว ในอดีต ปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต เป็นต้น
ที่กล่าวมานั้นเป็นแนวคิดของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ที่เป็นที่ปรึกษารุ่น 3 ด้วยความเมตตามาตลอด
แต่ตรรกะทุกอย่างอยู่ที่ตัวตนมากว่าบริบท "คนที่ตื่นนอนก่อนนาฬิกาปลุก ย่อมมีความสุขเพราะทำในสิ่งที่เราชอบ แต่คนที่ตื่นนอนเพราะนาฬิกาปลุกไม่มีความสุขเพราะทำในสิ่งที่เราไม่ชอบ" (อดิสัย มานะเวส)
10 เดือนที่ผ่านมา 7 Habits รุ่น 3 มีการพบเพื่อศึกษาและแลกเปลี่ยนเรียรู้กับ ศ.ดร.จีระฯ และติดตามขยายผลอย่างน้อยเดือนละครั้งได้แก่ โครงการติดตามขยายผล โครงการเรียนรู้ เช่น Leadership การขจัดความขัดแย้ง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human Resoure)หรือ HR การทำงานอย่างมีความสุขและการพัสดุ(อ.ผาณิต นิติทัณฑ์ประภาศ) โครงการอบรมการเขียนBlog ให้สมาชิกและผู้สนใจ โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ HR&INNOVATIO หลวงพระบาง โครงการจัดทำ CLINIC HR KKU โครงการดูงานประเทศสิงคโปร์ (กำลังดำเนินการ)
ที่กล่าวมานี้เป็นส่วนหนึ่งที่คิดว่าคนเราต้องเรียนรู้ แบบ 360 องศา ไม่ว่าเรียนรู้ตนเอง เรียนรู้เพื่อนร่วมงาน เรียนรู้สังคมและองค์กร เพื่อให้ครองตนอยู่ได้อย่างมีความสุข และเกิดทรัพย์สินทางปัญญา (เกิดจากการจัดการรองค์ความรู้)
จากที่ผ่านมาผมได้รู้จักคนเก่งๆมากมายที่ศ.ดร.จีระฯกรุณาแนะนำ และล่าสุด คือ คุณยม นักศึกษาปริญญาเอก รัฐประศาสนศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต [email protected] 01-9370144 เป็นอีกคลื่นลูกใหม่ HR ที่น่าติดตาม
ผมขอเชิญทุกท่าน Share เพื่อการพัฒนา HR ให้มี Competency และ KM ต่อไป
จากนี้ไปคงได้มีการปะทะทางปัญญาที่ที่ท่านว่า เพราะกลับมาจากหลวงพระบาง ผมขคงเสนอขออนุมัติจัดตั้ง HRKKU CLINIC เป็นทางการตอนนี้กำลังอยู่ระหว่างการพิจารณา
ก็อย่างที่ว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่มีคุณค่า โดยเฉพาะพวกเรามีเจ้าหน้าที่อยู่ในหน่วยงาน เปรียบเสมือนมีอาหารและวัตถุดิบอยู่ในตู้เย็นจะปล่อยให้เน่าหรือจะนำมาทำให้เกิดประโยชน์ ใครจะช่วยได้นอกจากเราต้องเก่งคิด เก่งทำ เพื่อนำมาให้เกิดประโยชน์จะโดยวิธีใดก็ตาม
ชำนาญ บัวทวน