แนวคิดและความหมายที่ 1. Map ฝั่งซ้าย

เป็นชั่วโมงของท่านอาจารย์ รศ.ดร. อรจรีย์ ณ ตะกั่วทุ่ง กับท่านอาจารย์ดร.พันศักดิ์   เข้าทำการสอนเรื่อง PBL ด้วยทำการฉาย VDO ให้นักศึกษาได้ชมกันทั่วทั้งห้องเกี่ยวกับเรื่องการจัดการบริหารที่ดีที่สุด Project Based Learning ดังได้กล่าวแล้ว โดยเนื้อความใน  VDO ฉายให้ดูมีสถานที่ สิ่งของ อุปกรณ์เครื่องมือ และบุคลากรเป็นโรงงานปูนซีเมนต์แห่งหนึ่งในต่างจังหวัด แล้วให้ออกแบบเป็นรูปรายงานการจัดการบริหารแบบให้ใหม่ สำหรับอุปกรณ์ที่ให้ส่วนมากจะเป็น Information และกระผมได้ทำส่งงานไปแล้ว จากนั้นก็มาดัดแปลงต่อเติมไหม่ให้เป็น การบริหารจัดการผลิตโสตทัศนวัสดุ Aoudiovisiual Produck Management ในระบบพัฒนาศิลปินเรื่องการเรียนรู้ดนตรีที่ดีที่สุด Based Music Learning BML

 

วัตถุประสงค์

 

          1.เพื่อต้องการทราบเรื่องพัฒนาบุคลากร การจัดการเรียนการสอนโดยใช้ Plan โครงงานเป็นหลัก

 

ดำเนินการ

 

            1. วิธีการพัฒนาบุคลากรด้วยการจัดการเรียนการสอนโดยใช้ Plan โครงงานเป็นหลัก

 

สิ่งที่ได้รับ

 

  1. ประโยชน์จากการพัฒนาบุคลากรด้วยการจัดการเรียนการสอนโดยใช้ Plan โครงงานเป็นหลักไปดำเนินการ

ระบบพัฒนาการบุคลากร

 

 ตระหนักเพื่อการอยู่รอดขององค์กร จนถึงระดับความจำเป็นของผู้บริโภค จาก พันธะกิจกระแสลมกระแสโลก หมายถึงนิเวศน์ผู้บริโภคอุปโภคโดยรอบ ตั้งแต่องค์กรขยายรัศมี 360 องศา ออกนิเวศน์ต่อเนื่องด้วยวิธีทางความคิดด้านคุณลักษณะ Properties theory of know range ด้วยระบบ Project – based เชื่อมโยงเข้าสู่วิสัยทัศน์ในองค์กร ด้วยวิธีร่วมโครงสร้างโครงการโครงงาน สืบผลศักยภาพโดยรอบโดยรวมถึงความเป็นไปได้

 

คณะผู้ปรึกษาระดับบริหาร

 

 ต้องคำนึงว่าความสำคัญนั้นมิใช่ตัวองค์กร หากอยู่ที่บุคลากร เพราะมนุษย์มีปัจจัยทางกายและความคิดทางปัญญาอย่างสำคัญ เป็นทรัพยากรขององค์กร สามารถ put the mam on the like job  เชื่อมโยงพัฒนาเศรษฐกิจสู่สังคม และต้องปรับบุคคลกลุ่มพัฒนาสู่ระดับมืออาชีพอย่างไม่หยุดนิ่ง เปลี่ยนแปลงก้าวหน้าต่อไปด้วยรับการเรียนรู้ จากแผนการจัดการเรียนการสอน Project – based learning ส่งต่อให้ กระบวนการผู้บริหาร เป็นผู้ดำเนินการให้การศึกษาและยินดีที่จะรับฟังความคิดเห็นจากผู้สนับสนุนเช่น บุคคลผู้หวังดีภายนอก องค์กร

 

วิชาการ 

 

คณะผู้ปรึกษาระดับบริหารควรตั้ง Potential aim  ไว้ในกระบวนหลักการ หรือในประเภทระดับวิชาให้เหมาะสมกับประเภทองค์กร เพื่อนำ กระบวนวิชาการเรียนรู้ ซึ่งควรใช้ Micro Worlds Program เก็บการทันต่อโลกด้วย Enter key notes and apply for a job สู่การอบรมพัฒนาบุคลากรกลุ่มพัฒนาให้มีคุณภาพ quality เริ่มด้วยวิธีจัดการเรียนการสอนแบบ Constructivism เป็นระบบปล่อยให้คิดเอง ทำเอง ประดิษฐ์ผลิตเอง คิดทำตามวุฒิภาวะระดับสมองแห่งตน จากประสบการณ์ไปตามอายุที่มี หมายถึงหมวดวิชาว่าด้วยปล่อยให้ไปหากินตามมีตามเกิด โดยใช้สัญชาติญาณ In thing ต้องผจญปัญหาเอาเอง

 

กระบวนวิชาการเรียนรู้

 

จัดเป็นระดับขั้นตอนเรียงประเภท Folder ไว้ แล้วนำมาจัดดำเนินการเรียนการสอนอย่างเป็นระบบ โดยเริ่มจากแผนการจักการเรียนรู้ Project – based learning พร้อมด้วย

 

ทบทวนพัฒนากระบวนการเรียนรู้ อย่างสร้างสรรค์ ทันสมัยทันโลก ด้วยการเน้นพัฒนาคนด้วยหลัก 5 ประการโดยมี

 

            1. การเรียนรู้แลกเปลี่ยน รู้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงของการผลิตผลประโยชน์ เพื่อสังคม

            2.   ตอบสนองวิสัยทัศน์พันธะกิจสู่การปฏิบัติจากการเรียนรู้

            3. มีส่วนร่วมเชิดชู สนับสนุนองค์กรของกลุ่มคณะบริหาร โดยเฉพาะความคิดเห็น

            4. สร้างองค์ความรู้จากตัวเอง  Constructivism เป็นหน่วยรวมร่วม

            5. พัฒนาตนเพื่อปรับประยุกต์ Contemporaries ใช้ร่วมกับระบบ Digital Technologies

 

ท่านอาจารย์ รศ.ดร.อรจรีย์ ณ ตะกั่วทุ่ง ขณะทำการสอนกล่าวว่า ผลสัมฤทธิ์จากองค์กรเกิดขึ้นได้จากการพัฒนาคน คณะบริหารฝ่ายวิชาการ ควรให้การเรียนรู้แบบตอบรับรู้เท่าทัน กับกระแสการเปลี่ยนแปลงทางสังคม พร้อมกับสนับสนุนการเรียนรู้แต่ละปัจเจกบุคคลากร Individual เพื่อให้เกิดการปฏิบัติรู้รวมร่วมกัน Individual mix practice ระหว่างผู้เรียนกับผู้เรียน และผู้เรียนกับผู้สอน ผู้สอนต้องมีหน้าที่นำปัญหาข้อมูล Event Data มาแก้ปัญหาร่วมกระบวนการพัฒนาบุคคล ใช้ความโปร่งใสไม่เลือกปฏิบัติ เปิดโอกาสให้ซักถาม ผลที่ได้คือพลังศักยภาพของบุคคลากร Potential of personalities แสดงออกให้เห็นผลนำไปเสริมประโยชน์ร่วมองค์กรได้ กระบวนวิชาการเรียนรู้ย่อมต้องทบทวนพัฒนาตามเพื่อให้ทันเหตุทันผล พร้อมรับการเคลื่อนไหวจากกระแสสังคมอุปโภคบริโภค โดยเฉพาะผู้หวังดีจากบุคคลภายนอกองค์กรที่มีบทบาทสนับสนุน

 

การเรียนรู้นำมาด้วยวิจารณญาณเข้าอบรมปฏิบัติต่อ บุคคลากรกลุ่มพัฒนา ให้ได้คุณภาพบุคลากรระดับมืออาชีพ พร้อมทั้งการดำรงชีวิตในองค์กรด้วยหลักธรรมอภิบาล guard be where life ชะล้างจิตเพื่อสมาธิแห่งปัญญาถือเป็นกิจกรรมย่อยส่วนตัว

 

ทบทวนกระบวนการเรียนรู้

 

Constructionism ระบบศึกษาแนวการสอน ด้วยทฤษฎีวิธีทำ ท่านอาจารย์ รศ.ดร.อารี พันธ์มณี อ้างถึง John Dewey นักจิตปรัชญาชาวอเมริกันกล่าวไว้ว่า learning by doing บุคลากรที่มีคุณภาพ ใช้ประสบการเชิงประจักษ์เป็นหลักฐาน แล้วใช้ประสบการเดิมเข้าปฏิรูปย่อมได้ aim out come เป็นผลลัพธ์การสร้างความรู้ใหม่ให้กับตนเองในหลักของ Logic และ Discovery เป็นโคลงงานระบบแนวการสอนของ Constructionism ที่ท่องสืบหาอุปกรณ์ตัวอย่างจากฝ่ายบริหารวิชาการ นำสิ่งให้ความรู้โดยไม่ออกธุดงค์

 

สภาวะผู้นำทางเศรษฐกิจ

 

Barack Obama ในบทบาทสภาวะผู้นำทางเศรษฐกิจผู้นำของโลกอเมริกันชนยุคปัจจุบัน กล่าวไว้ที่ส่าธารณะต่อการชนะการเลือกของเขาว่า CHANGE ผู้เขียนหมายถึงการปฏิรูปในทุกๆด้านของสภาวะทางเศรษฐกิจในรูปสังคม เริ่มจากสร้างโครงสร้างให้ทันสมัยทุกด้านด้วยการพัฒนา มีอนาคตแห่งพลังงานทั้งคนและธาตุ เพิ่มความมั่นคงให้กับประเทศด้านการเงินและความท้าทายต่อการเงินระยะยาว หันให้ชนอเมริกันมาใช้รถผลิตในประเทศด้วยวิธีปรับเครื่องยนต์ให้กินน้ำมันน้อยลง สร้างภูมคุ้มกันให้กับประเทศโดยเฉพาะ “มองสิ่งที่ดีกว่า”ละทิ้งที่จะมองในสิ่งที่ดีที่สุด

สำหรับในประเทศไทยวิชาสภาวะของผู้นำและการจัดการบริหารมีผู้เขียนไว้มากมาย ทั้งคุณสมบัติผู้นำและการบริหารองค์กร มีหนังสือขายทั่วไปทั้งอยู่ในระบบการสอนและนอกระบบการสอน ง่ายต่อการค้นหาและ Google ก็มีบริการสิ่งนี้อยู่มากมาย

 

การตัดสินใจ

 

ถือได้ว่าเป็นกระบวนการขั้นสูงสุด ของทุกคณะในองค์กรด้วยความพร้อม ทั้งฝ่ายบริหารและคุณภาพของฝ่ายผลิต เป็นการเริ่มต้นของฝ่ายคมนาคมที่จะต้องกรุยทางจากคณะองค์กรฝ่ายตลาด สู่ตลาดความเป็นจริงอย่างมั่นใจในอุปสงค์และอุปทาน Denand and supply ชี้วัดได้อย่างแม่นยำและปลอดภัย พร้อมกับการสร้างอิทธิพลครอบครองสื่อและพื้นที่ตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต่อการมีประสิทธิผลสัมฤทธ์  ตรวจความเคลื่อนตัวอย่ามีอันเป็นไปของพื้นที่ตลาดจากกำลังซื้อของประชาชน สำรวจประเมินกระแส อุปโภค บริโภค Consumer จากกำลังคู่แข่ง แจ้งกลับมาที่องค์กร ให้ตื่นตัวต่อการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง รอคำสั่งว่าจะรุกหรือถอย และหรือในเรื่องดำเนินการปัญหาเฉพาะหน้าอาจนำสินค้าส่งกลับมาพิจารณา หรือเพิ่มการพัฒนาในวงจรของฝ่ายคณะบริหารว่าผ่านหรือไม่ผ่านในกรณีนี้ถือว่าไม่สำเร็จบรรลุเป้าหมาย

 

สาเหตุของการวางระบบ

 

อาจเป็นสาเหตุหนึ่งในเหตุ เช่นระบบทุนเสรีนิยม ว่าผลิตสินค้าออกมาแล้วต้องขายได้ทำแล้วต้องขายได้ จะทำเพื่ออะไรว่าทำแล้วขายไม่ได้ และยึดหลักเป้าหมายอยู่เช่นนี้ สิ่งนั้นเป็นกุสโลบายเพื่อหาโอกาศ เหมาะสำหรับผู้ที่ชอบมีกิจกรรมหน้าร้านใหญ่โตแต่สายป่านทางการเงินมีปัญหา หรือกิจการกำลังขาดท่อส่งน้ำเลี้ยง อยู่ในสะภาวะ จมไม่ลง วิธีการตีหัวเข้าบ้านนั้นมิใช่การค้า แต่เป็นการช่วงชิงเงินจากตลาดของผู้ซื้อได้แค่นั้น วิธีนี้ลายกระแสสังคมบอกว่า เวลาเท่านั้นที่จะนัดบอกให้กระทำอย่างทันควัน ถือเป็นโชคสมบัติที่น่ายินดีได้ แต่มีอย่างหนึ่งที่จะต้องเสียไปคือเลิกทำกิจการนั้น เพราะเขารู้แล้ว หรือดำเนินการใหม่ รวมกลุ่มใหม่ ตั้งชื่อใหม่ หมายถึงนับหนึ่งใหม่แล้วตอนนั้นเรา..อายุเท่าไหร่