เมื่อ 4 ปีก่อน
เวลาเราจะไปขอดูงานที่โรงพยาบาลที่มีชื่อเสียงกว่าจะได้คิวนานมากหรือไม่ได้คิวเลยเพราะถ้ารอคิวก็คงไม่ได้ไปดูโดยเฉพาะโรงพยาบาลที่ผ่านHA
เราก็คิดว่าเล่นตัวจังเลย
แล้วก็เปลี่ยนแนวทางไปดูโรงพยาบาลที่ใกล้จะผ่านแทน
ปรากฏว่าได้ผลดีมากเพราะเมื่อยังไม่ผ่านก็ยังมีความใส่ใจสูงมาก
และโรงพยาบาลที่ทีมผมไปดูก็ไม่หวงวิชา ก็เลยได้อะไรๆกลับมาเยอะ
และก็ตั้งใจไว้ว่าเมื่อเราผ่านHAแล้ว
ใครอยากมาดูงานก็จะให้มาดู ใครอยากได้อะไร ดูอะไรก็ให้ตามใจเลย
ในระยะสองปีที่ผ่านมาจากโรงพยาบาลที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักก็กลายเป็นโรงพยาบาลที่เป็นเป้าหมายของผู้มาดูงานทั้งใกล้และไกล
เราก็ได้ทำตามเจตนารมณ์เดิมที่ตั้งไว้คือไม่ปฏิเสธ
ไม่เก็บตังส์(ยกเว้นค่าอาหารและเบรกในอัตราปกติ)
และให้ดูตามแต่ใจผู้ดูจะต้องการ
ทำให้เรามีทีมมาดูงานเกือบทุกสัปดาห์
สิ่งที่ตามมาคือพอมีคนมาดูงานมากขึ้น
เจ้าหน้าที่ก็จะรู้สึกเหนื่อยเพราะงานประจำก็ต้องทำเท่าเดิมแล้วเพิ่มการต้อนรับทีมดูงานด้วย
ผู้ปฏิบัติก็จะเหนื่อยมากขึ้น
บางคนก็เริ่มๆบ่น(ดังๆ)ให้ผมได้ยินเหมือนกัน
จนเราเองก็ต้องกำหนดเวลาเพื่อสร้างความสมดุลให้กับโรงพยาบาลและเจ้าหน้าที่
ทำอย่างไรให้คนมาดูงานได้มา
ทีมงานยังมีความสุขในการต้อนรับทีมดูงานอยู่
ทำให้ผมได้เข้าใจความรู้สึกของโรงพยาบาลที่ผ่านHAรุ่นแรกๆว่าเขาก็ไม่ได้หวงหรือเล่นตัวหรอกแต่ถ้ารับดูงานมากๆเขาจะเอาเวลาไหนไปทำงานของเขาเอง
พอไม่ได้ทำงานเต็มที่ ชาวบ้านด่า เขาก็ต้องรับผิดชอบหนีไม่ออก
ดังนั้นตอนนี้เราก็กำหนดไว้ว่ารับทีมดูงานสัปดาห์ละ 1 ครั้งเท่านั้น
โดยที่เมื่อมีทีมมาดูงานจะไม่มีการเกณฑ์หัวหน้างานมาต้อนรับ
เราขอทำตัวกันแบบปกติๆเหมือนตอนที่ไม่มีใครมาดูงาน
คนมาดูงานอาจไม่ได้เห็นสิ่งที่ดีเต็มร้อย
ยังเห็นข้อบกพร่องซึงเป็นความเป็นจริงของชีวิตการทำงาน
ใครมีหน้าที่นำเสนอต้อนรับก็ทำไป คนที่ทำงานก็ทำไปตามปกติ
หากผู้ดูงานลงไปเรียนรู้กับหน่วยงานเขาก็ยินดีแนะนำแลกเปลี่ยนพูดคุยเต็มที่
ไม่หวง
ดังนั้นเวลาทีมมาดูงานขณะอยู่ในห้องประชุมก็จะมีผมกับทีมศูนย์คุณภาพเท่านั้นขึ้นมากล่าวต้อนรับและเล่าให้ฟังถึงภาพรวมการพัฒนาโรงพยาบาล
หากถึงเวลาของทีมไหนทีมนั้นก็ค่อยเข้ามาให้ฟัง
เป็นลักษณะของการให้ดูอย่างที่เป็น ให้เห็นอย่างที่มี
ไม่มีผักชี ไม่ดีเต็มร้อย
จริงๆแล้วโรงพยาบาลบ้านตากเองก็ยังมีจุดที่ต้องพัฒนาอยู่อีกมาก
เราเพียงแค่ทำได้ในระดับหนึ่งเท่านั้น หลายคนในทีมก็เลยคิดว่า
ที่เขามาดูงานเราก็อาจเป็นเพราะว่า เราเป็นทางผ่านที่จะไปทางภาคเหนือ
มาง่ายอยู่ติดถนนใหญ่
ส่วนโรงพยาบาลต้นแบบที่เด่นๆหลายแห่งอาจจะเข้าไปยาก
ก็เลยเลือกมาที่เรา แต่เท่าที่สังเกต(ลึกๆในใจก็อดคิดแบบนั้นไม่ได้)
ทีมที่มาดูงานก็สนใจกันดีมาก ใช้เวลาอย่างคุ้มค่า
ก็คงเป็นเพราะเขาอยากมาแลกเปลี่ยนจริงๆมากกว่าการเป็นทางผ่าน
และก็ได้รับกำลังใจอย่างมากจากอีเมล์ของคุณอุมากร
สีทองที่ได้ส่งมาให้อาจารย์หมออนุวัฒน์หลังจากกลับจากการศึกษาดูงานที่โรงพยาบาลบ้านตาก
ดังนี้
เรียนอาจารย์อนุวัฒน์ ที่นับถือ
ดิฉันชื่อ อุมากร สีทอง
เป็นพยาบาลไทยที่ไปทำงานที่โรงพยาบาลวังเวียง ประเทศลาว เมื่อวันที่
26 กันยายน 2548 ที่ผ่านมา
ดิฉันพร้อมด้วยทีมงานของโรงพยาบาลวังเวียง,
ทีมงานของโครงการช่วยเหลือการปฏิรูปด้านสาธารณสุขแขวงเวียงจันและสะหวันนะเขด
โดยความร่วมมือของประเทศเบลเยี่ยม,
ทีมงานจากกระทรวงสาธารณสุขของลาว
และนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดของแขวงเวียงจัน ทั้งหมดจำนวน 18 คน ได้ไปศึกษาดูงานโรงพยาบาลบ้านตาก มีวิทยากรหลักคือ นายแพทย์พิเชษฐ์ บัญญัติ
ผู้อำนวยการโรงพยาบาลและคุณเกศราภรณ์ ภักดีวงค์ ผู้จัดการศูนย์คุณภาพ
ดิฉันก็ขอให้ความเห็นว่าโรงพยาบาลบ้านตาก
ถือเป็นมืออาชีพในการรับผู้ศึกษาดูงาน เนื่องจากเหตุผลดังนี้ค่ะ
1. บุคลากร ของโรงพยาบาลสามารถเป็นวิทยากร
ประจำหน่วยงานของตนเองได้
2.
การจัดตารางการดูงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้ดูงานได้ค่อนข้างครอบคลุม
3.
การนำเสนอกิจกรรมการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล
ท่านผู้อำนวยการและผู้จัดการศูนย์คุณภาพ สามารถนำเสนอให้เข้าใจง่าย
และสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง
รวมทั้งหัวหน้าโครงการของดิฉันซึ่งแม้จะฟังภาษาไทยไม่ออก
แต่คุณหมอพิเชษฐ์และทีมงานก็อธิบายให้หัวหน้าของดิฉันเข้าใจได้กระจ่างแจ้ง
4. การปฏิบัติงานที่เน้นแก่นของคุณภาพ
เรียบง่ายและเป็นประโยชน์กับผู้ป่วย (ไม่เว่อร์ ไม่มีผักชี)
ถือเป็นตัวอย่างที่ดี
5. การให้ข้อมูลและเอกสาร Electronic file
ซึ่งบางโรงพยาบาลที่ดิฉันเคยได้ศึกษาดูงาน
จะหวงเอกสารของตนเองมากด้วยเหตุผลหลาย ๆ อย่าง แต่ที่โรงพยาบาลบ้านตาก
ผู้จัดการศูนย์คุณภาพ ไม่หวงเอกสารค่ะ
ท่านให้ทุกอย่างที่คิดว่าจะเป็นประโยชน์กับผู้ดูงาน
ซึ่งทำให้การดูงานสมบูรณ์ยิ่งขึ้นค่ะ เพราะจะได้ครบทั้ง ดู ฟัง
และอ่านคือดูตัวอย่างเอกสาร และนำไปเป็นแนวทาง
โดยปรับให้เหมาะกับบริบทของโรงพยาบาล
จากการสอบถามทีมงานที่ไปดูงานทุกคนบอกว่า
สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง
ดิฉันจึงขอเรียกโรงพยาบาลบ้านตากว่า
เป็นมืออาชีพสำหรับการรับศึกษาดูงานพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจริง ๆ
ค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
อุมากร สีทอง
Nurse Trainer and Advisor
Belgian Technical Cooperation
Lao-Belgian Health Project
Support to Health Sector Reform in Provinces of Vientiane and
Savannakhet
ไม่มีความเห็น