ต่อยอด..การทำงานเป็นทีม
***** เมื่อกล่าวถึงเรื่องนี้ ทำให้นึกถึงการทำงานของหัวหน้าแผนก 2 แผนกที่แตกต่างกัน
***** คนหนึ่งทำงานแบบวันแมนโชว์ และสิ่งที่เธอพลาดมากที่สุดก็คือ รับแต่ชอบค่ะ ผิดไม่รับ ผู้เขียนเคยร่วมงานด้วย แทบแย่เหมือนกันเพราะ เวลามีอะไรผิดพลาด เธอจะไม่ยอมรับและจะหาแพะทันที โยนความผิดเท่าที่สามารถ และผลที่ได้รับคือ เธอได้เพียงพระเดช ไม่มีพระคุณค่ะ วันไหนที่เธอไม่มา แทนที่เพื่อนร่วมงานจะถามถึงด้วยความเป็นห่วง แต่พวกเขากลับร่าเริงเป็นพิเศษ
***** ตรงข้ามกับอีกคน ที่รับทั้งผิดและชอบ เวลาที่ลูกน้องทำผิด เขาจะช่วยเหลือและยอมรับผลของการกระทำนั้น ได้ใจไปเต็มๆ ค่ะ นี่แหละจึงมีทั้งพระเดชและพระคุณ เวลาที่เขามอบหมายงานอะไร ลูกน้องจะทำสุดความสามารถและไม่สามารถโต้แย้งได้ เพราะเขาเป็นแบบอย่างที่ดีด้วย
***** และความแตกต่างของหัวหน้างานสองคนนี้คือ การแบ่งงานที่ชัดเจน คนแรกไม่แบ่งงาน จะทำคนเดียว และฟ้องเจ้านายว่าไม่มีใครช่วย แต่คนที่สองจะแบ่งงานให้ลูกน้องและคอยช่วยเหลือเมื่อพบอุปสรรค
***** ประเด็นคือการมองบุคคลอื่นว่าแต่ละคนมีความสามารถและแตกต่าง หากสามารถนำมารวมกันได้ นั่นคือความสำเร็จของนักวางแผนที่เป็นผู้นำ แต่หากคิดว่าคนอื่นไม่มีความสามารถก็จะทำงานเพียงคนเดียว เครียดคนเดียวค่ะ
***** การทำงานเป็นทีม จึงหมายถึง การรับทั้งผิดและชอบร่วมกัน ความสำเร็จจึงจะเกิดขึ้นได้ค่ะ happy ba ทุกท่านค่ะ
ความเห็น (4)
ทุกหน่วยงาน น่าจะมีหัวหน้าคล้ายๆบันทึกนี้นะครับ...
อยากได้หัวหน้างาน ที่ แบ่งงานให้ลูกน้องและคอยช่วยเหลือเมื่อพบอุปสรรค
มาเชียร์มาลุ้น "รางวัลสุดคะนึง" ด้วยค่ะ
เป็นบันทึกที่นำเรื่องจริงในชีวิตการทำงานมาถ่ายทอดได้ดีทีเดียวค่ะ... ทำให้หัวหน้าเลือกได้ที่จะเป็นผู้นำที่น้องรัก หรือลูกน้องดีใจเมื่อไม่อยู่...
ขอบคุณนะคะ
เคยเจอค่ะทั้งสองแบบเลยค่ะ