การปรับค่าตอบแทนพนักงานราชการ ณ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ และ ๑ มกราคม ๒๕๕๗


                   จากประสบการณ์ในการทำงานด้านบุคลากรของภาครัฐมานานนับ ๒๕ ปี การปรับเงินเดือนของข้าราชการในช่วงสมัยก่อน กว่ารัฐบาลจะปรับให้นั้น ยากมาก...นาน ๆ ครั้งถึงจะปรับให้ แต่มาช่วงระยะ ๕ ปี ที่ผ่านมานี้ ภาครัฐปรับเงินเดือนให้กับข้าราชการที่บรรจุใหม่ ตลอดจนพนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ ที่ใช้งบบุคลากรให้บ่อยจัง!!!...อาจเรียกว่า ถี่...เพราะปรับเมื่อ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ และก็ช่วงก่อนหน้านั้นอีก และมาปัจจุบันก็วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ และยังมี ๑ มกราคม ๒๕๕๗ เรียกว่าประมาณ ๔ ครั้งแล้วกระมังที่ปรับ ภาครัฐแจ้งว่า...ปรับเพื่อสำหรับการครองชีพ...จริงหรือไม่...เพราะถ้าปรับสำหรับการครองชีพจริง ๆ ไม่ใช่ว่าปรับให้แต่กับเด็กยุคใหม่ที่จบการศึกษาระดับตรี โท เอก...แต่ควรปรับให้กับข้าราชการเดิมด้วยที่เขาก็ได้ชื่อว่า "มนุษย์เงินเดือนเช่นกัน กว่าพวกคนเหล่านี้จะได้เงินเดือนซึ่งปัจจุบันสูงกว่าเด็กรุ่นใหม่ไม่เท่าไร...แต่ภาครัฐควรดูเหตุผลด้วยว่า...การที่ข้าราชการเดิมได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นมาเหตุเพราะทำงานมานาน ยิ่งทำงานนาน ประสบการณ์ที่ได้ในการวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาในการทำงานก็ยิ่งมากขึ้น เพราะไม่เช่นนั้น จะไม่สามารถเป็นพี่เลี้ยงให้กับเด็กจบใหม่ได้เลย และจะทำให้การทำงานของภาครัฐไม่สำเร็จ

                    แต่การที่ภาครัฐเอาใจสำหรับเด็กใหม่ที่จบวุฒิ ป. ตรี โท เอก อย่างเดียวแบบนี้ ผู้เขียนคิดว่า...ไม่เป็นธรรมสำหรับข้าราชการเก่าที่ทำงานมาให้กับภาครัฐมานาน จะทำให้ข้าราชการเหล่านี้เกิดการท้อใจ ขาดขวัญ กำลังใจในการทำงาน ใช่ว่า เด็กจบการศึกษาใหม่มาแล้วจะคิด วิเคราะห์ สังเคราะห์งานให้จนเบ็ดเสร็จได้เลย ยังต้องอาศัยข้าราชการผู้มีประสบการณ์ในการช่วยตัดสินใจอีกด้วย...ที่เขียนมา...มิได้มีเจตนา อิจฉาหรือริษยาแต่อย่างใด แต่ต้องการให้ภาครัฐ คิด ทบทวนในการปรับเปลี่ยนเงินเดือนในทั้งระบบด้วย เพราะปัจจุบันเท่าที่ทราบ ภาครัฐทำให้กับเด็กรุ่นใหม่ฝ่ายเดียว...ผู้เขียน ได้แต่รับข่าวมาว่า ภาครัฐจะทำการปรับเปลี่ยนทั้งระบบให้ แต่ก็ยังไม่ทราบผลว่าจะออกมาเช่นไร ยิ่งถ้าเปลี่ยนรัฐบาลอีก เรื่องก็คงจะจบ...แล้วก็เริ่มต้นใหม่...การทำงานในสังคมโดยรวมของประเทศ ภาครัฐควรมองไปทั้งระบบ เหตุที่เขียนเพราะเป็นผู้บริหารระดับกลาง...มีความรู้ ประสบการณ์ ทักษะต่าง ๆ ก็ไม่แพ้กับเด็กรุ่นใหม่ ๆ เลย เพราะยังเคยแซวน้อง ๆ ในที่ทำงานด้วยว่า...เงินเดือน ค่าตอบแทนของพวกเธอจะเท่ากับเงินเดือนของพวกพี่แล้ว ขนาดระยะเวลาการทำงานของพี่ทำงานให้กับรัฐมาถึง ๒๕ ปีแล้วนะเนี่ย!!!...น้อง ๆ ก็ได้แต่ยิ้มและก็เห็นด้วยว่า...ภาครัฐควรปรับเงินเดือนทั้งระบบ..."ขนาดเด็กรุ่นใหม่ เขาก็ยังคิด...ว่าควรปรับทั้งระบบ แล้วภาครัฐล่ะ คิดเช่นไร?"...ไม่ใช่ว่า พอคิดแล้วเห็นเม็ดเงินที่จะต้องใช้ให้กับข้าราชการทั้งระบบ แล้ว ตกใจเลยล่ะ"...ถ้าเช่นนั้น ก็ยังไม่ควรจะปรับ...เพราะทุกคนทำงานให้กับภาครัฐเช่นกัน...ไม่ควรเลือกปฏิบัติ...อย่าลืมว่า!!!...ข้าราชการทุกคนมีภาระค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพเหมือนกันทุกคน...ในช่วงสถานการณ์ที่แต่ละบุคคลแบกรับภาระอาจมีความแตกต่างกัน...แต่จงเข้าใจว่า...ทุกช่วงสถานการณ์ของแต่ละคนนั้นมีภาระค่าใช้จ่ายด้วยกันทั้งสิ้น...ไม่มีสถานการณ์ช่วงไหนที่ต้องการค่าครองชีพสูงกว่ากันเลย...

                    ได้ข่าวมาว่า ภาครัฐจะปรับให้ทั้งระบบ ก็หวังว่า...คงเป็นเรื่องจริง มิใช่ข่าวลือ...ใช่ว่า ผลออกมาปรับให้เพียง ๕ % ต่อ ๑ ครั้ง แล้วอีก ๑๐ ปี ก็ปรับให้อีก แบบนี้ก็ไม่ควรทำ ผู้เขียนทราบว่า ภาครัฐต้องใช้เงินจำนวนมาก...แต่ถ้าจะให้ยุติธรรม ก็ควรปรับให้ทั้งระบบ ถ้าเงินมีจ่ายไม่พอ ก็ยังไม่ควรทำ เพราะถ้าทำให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งแล้ว ก็ควรรีบทำให้กับอีกกลุ่มโดยเร็ว ไม่เช่นนั้นจะเป็นเรื่องของการเลือกปฏิบัติ ไม่เป็นธรรม...เหตุที่เขียน เนื่องจากเป็นประสบการณ์ที่ตนเองได้รับ เมื่อประมาณ ๕ ปี ที่แล้ว ภาครัฐปรับให้เพียง ๕ % แล้วก็หายเงียบไปเลย แต่ก็มาปรับให้กับผู้ที่ได้รับการบรรจุ (ใหม่) และมีวุฒิการศึกษาสูงขึ้นนี้ประมาณ ๔ ครั้งแล้ว ซึ่งเรียกว่า...ไม่ยุติธรรม...ต่อข้าราชการเดิม...มีบางคนบอกว่า...ข้าราชการเก่าเงินเดือนสูงแล้ว ไม่ควรได้เงินเดือนสูงอีก...ฝากให้คิดว่า..."ใช่หรือไม่"..."ถูกต้องแล้วหรือ"...แต่ก็ยังมีบางส่วนราชการที่ภาครัฐขึ้นเงินเดือนให้เพิ่มขึ้นมากกว่าข้าราชการอีกส่วนราชการหนึ่งทั้งที่อยู่ในกระทรวงศึกษาธิการเช่นกัน ปรับให้มากกว่าถึง ๓ % นี่ก็ไม่เป็นธรรมอีกเช่นกัน...แล้วอะไร? ล่ะ ที่จะทำให้ระบบการทำงานภาครัฐเกิดความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติสำหรับการทำงานภาครัฐ เพราะทุก ๆ คน ที่เป็นข้าราชการก็กินเงินภาษีของประชาชนเช่นเดียวกัน...ภาระรับผิดชอบในเรื่องการทำงานก็แตกต่างกันสำหรับบางส่วนราชการ

                ถึงเวลาแล้วหรือยัง...ที่ภาครัฐจะรื้อระบบเงินเดือนของข้าราชการใหม่ทั้งระบบ ไม่ใช่ทำแต่เพียงบางส่วนราชการเท่านั้น...เหตุที่เขียนเพราะต้องการเห็น "การบริหารจัดการของภาครัฐ" เป็นไปด้วยความยุติธรรม ถูกต้อง ไม่เลือกปฏิบัติ แล้วจะทำให้สังคมการทำงานเต็มไปด้วยความสุขทั้งที่บ้านและความสุขจากที่ทำงานตามที่ภาครัฐต้องการ...สำหรับครั้งนี้ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ พนักงานราชการก็ได้ปรับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับกับข้าราชการใหม่...และก็ยังมีอีกสำหรับค่าตอบแทนใหม่ ณ ๑ มกราคม ๒๕๕๗ เช่นเดียวกับข้าราชการใหม่เช่นกัน ศึกษารายละเอียดได้ตามหนังสือด้านล่างนี้..."ยินดีด้วยค่ะที่ได้รับค่าตอบแทนใหม่...แต่อย่าลืม!!! ภาครัฐให้สำหรับเป็นค่าครองชีพนะคะ...ไม่ใช่เห็นว่า ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นแล้วก็สร้างภาระหนี้สินเพิ่มขึ้นตาม...แบบนี้...ภาครัฐให้เท่าไรก็คงไม่พอหรอกค่ะ...เพราะทำงานบุคคลงานนาน เห็นเหตุการณ์แบบนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่า...พอเงินเดือนขึ้น ค่าตอบแทนขึ้น ก็มาขอให้งานบุคคลรับรองเงินเดือนเพื่อไปทำธุรกรรมทางการเงินกับสถาบันการเงินต่าง ๆ...โปรดอย่าเห่อไปตามกระแสวัตถุนิยมเลยค่ะ (ใช้เท่าที่จำเป็นและรู้จักพอ ใช้ชีวิตที่พอเพียง พอสำหรับฐานะการเงินของเราเอง)...เพราะไม่เช่นนั้น...เงินเดือน ค่าตอบแทนมากเท่าไร ก็ไม่รู้จักพอหรอกค่ะ...


หนังสือคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ที่ นร ๑๐๐๘.๕/๗ ลงวันที่ ๒๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ เรื่อง การปรับค่าตอบแทนพนักงานราชการ