จากการที่ได้ศึกษาในเชิงปฏิบัติจริง
ทั้งก่อนและหลังการศึกษาระดับปริญญาเอก
ในเนื้องานทางด้านการพัฒนาองค์การ
จึงสนใจและได้ไปศึกษาลงลึกและพบหัวข้อเกี่ยวกับ Interventions
Available to OD Professionals ของ Gary N. Mclean
(2006) pp. 108 - 120
น่าสนใจและอยากจะนำมาแชร์เพื่อเป็นประโยชน์แก่ผู้ปฏิบัติงานในสายงานนี้และแก่ผู้สนใจดังนี้
Interventions Available to OD Professionals ของ Gary
N. Mclean (2006) pp. 108 - 120
Category 1 Individual Intervention
เช่น
1.Laboratory Training Group
2.Coaching
3.Mentoring
4.Self Awareness Tools
5.Reflection
6.Training , Education , and Development
7.Leadership Development
8.Multirater (360 degree feed Back)
9.Job design
10.Job description
11.Responsibility Charting
12.Policies Manual
13.Value Clarification and Value
Integration
14.Conflict Management
15. Action Learning
Category 2 Team/Work Group Interventions
16.Dialog Session
17.Team Building
18.Team Development/Effectiveness
19.Meeting Facilitation
20.Conflict Management/Confrontation Meeting
21.Fish Bowles
22.Strategic Alignment Assessment
Category 3 Process Interventions
23.Six Sigma
24.Continuous Process Improvement/TQM
25.Process Reengineering
26.Benchmarking
27.Sociotechnical System
Category 4 Global Interventions
28.Virtual Teams and Virtual Team Building
29.Cross-Cultural Team Building
30.Cultural Self Awareness
31.Cross – Cultural Training
32.Strory telling/Sharing
33.Joint Venture
34.International Diversity
35.Job Assignment
36.Blending
Category 5 Global Interventions
37.Organization Design
38.Company – Wide Survey
39.Learning Organization
40.Organization Learning
41.Cultural Changes
42.Accountability and Reward System
43.Succession Plan
44.Valuing Difference/Diversity
45.Strategic Planning
46.Vision Mission And Value
development
47.Large – Scale Interactive Event
48.Open system Mapping
49.Future Search
50.Open Space Technology Meeting
51.Other (If any)
หากศึกษาให้ดี และนำไปใช้ปฏิบัติงานในองค์การ
น่าจะเกิดประโยชน์และประสบกับความสำเร็จเป็นแน่แท้