GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

QAกับงานประจำ : 4. BAR การพิจารณาค่าตอบแทนพิเศษลูกจ้างชั่วคราว (1)

    วันพรุ่งนี้ 8 กันยายน ผมเป็นกรรมการและเลขานุการในการพิจารณาค่าตอบแทนพิเศษลูกจ้างชั่วคราว (โบนัส) ของสำนักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ มีผู้มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาจำนวน 7 ท่านคือ

  • คุณเกษม  พิทักษ์สืบสกุล
  • คุณพริ้มเพรา  คำสวัสดิ์
  • คุณกัลยา  อยู่รัศมี
  • คุณสุพรรษา  มะริด
  • คุณนันทิดา  ทัพเกษม
  • คุณวราภรณ์ พยัตตพงษ์
  • คุณนิตยา  รอดเครือวัลย์

       เพื่อให้ได้ข้อมูลก่อนการพิจารณาค่าตอบแทนพิเศษลูกจ้างชั่วคราว ผมจึงได้ทำการบ้านก่อน (BAR) โดยได้ทำแบบสำรวจความคิดเห็นของบุคลากรในสำนักงานฯ ว่าใครคือผู้เหมาะสมกับการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ (โบนัส)  จำนวน 2 เท่าสำหรับปีงบประมาณ 2549 ซึ่งพิจารณาจากผลงานในรอบปีงบประมาณ (ตุลาคม 48 - กันยายน 49) และพฤติกรรมในการทำงาน

         ผลการสำรวจจากบุคลากรในสำนักงาน มีผู้ได้รับการเสนอชื่อครบทั้ง 7 ท่าน ให้เหตุผลต่าง ๆ กันไปว่าเพราะอะไรจึงเป็นผู้เหมาะสมกับการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ(โบนัส) จำนวน 2 เท่า บางคนก็ไม่ได้ให้เหตุผลมา แต่ถ้าดูจากจำนวนเสียงที่เสนอ ก็พอจะมองเห็นแนวโน้มของผู้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ 2 เท่า ผมยังได้รับเอกสารไม่ครบทุกคน คาดว่าวันพรุ่งนี้น่าจะได้รับครบ เพื่อที่จะสรุปความคิดเห็นและนำไปเสนอในที่ประชุมด้วย 

           ผลการตัดสินขั้นสุดท้าย อยู่ที่คณะกรรมการฯ แต่อย่างน้อยเสียงของคนในสำนักงานเลขานุการที่ร่วมแสดงความคิดเห็น ก็น่าจะมีน้ำหนักให้คณะกรรมการฯ ได้พิจารณาด้วยครับ

                                                                                         บอย สหเวช
                                                                                           6 ก.ย. 49 

 

 

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): qaกับงานประจำ
หมายเลขบันทึก: 48857
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 4
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (4)

ขอขอบคุณอาจารย์บอย...                                  

  • ขอแสดงความยินดีล่วงหน้ากับท่านที่จะได้รับโบนัสจากการทำงานเพิ่ม...
  • ขอให้ท่านที่ "ทำดี" มีส่วนแห่งการ "ได้ดี" โดยธรรม
  • ขอให้ท่านที่พิจารณา > พิจารณาโดยธรรม
  • ขอแสดงความยินดีกับคนดีที่จะได้ดีอีกครั้งหนึ่ง...

ขอชี้แจงเพิ่มเติม...                                          

  • "ท่านที่พิจารณา" ในที่นี้ > หมายถึงคณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบ

ถ้าคณะกรรมการ / คณะทำงานตั้งอยู่โดยธรรม + ทำการพิจารณาโดยธรรมแล้ว > โบนัสจะมีค่าเพิ่มขึ้น ทั้งรูปธรรม(เงิน / มูลค่า) และนามธรรม(คุณค่า)...

  • ตรงกันข้ามสถาบันที่มีคณะกรรม / คณะงานตั้งอยู่โดยอธรรม + ทำการพิจารณาโดยอธรรมแล้ว > โบนัสจะมีค่าลดลง แม้รูปธรรม(เงิน / มูลค่า) จะไม่ดลง ทว่า... นามธรรม(คุณค่าทางใจต่อบุคลากรในหน่วยงาน / คุณค่าแห่งมนุษยธรรม)จะตกลงไป...
  • ขอบพระคุณอาจารย์หมอวัลลภมากครับ ที่คอยให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการทำงานและการดำเนินชีวิตครับ
  • แวะมาขอบคุณครับ
  • พลาดที่จะพบกันหลายครั้งแล้วครับ
  • ล่าสุดพบแต่อาจารย์ Beeman ครับผม


  • Smile