เห็นชอบร่างหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหา ผอ.สำนักงาน กศน.จังหวัด

การสรรหา ผอ.สำนักงาน กศน.จังหวัด

ปลื้มใจและภาคภูมิใจนโยบายของท่าน
ศ.ดร.สุชาติ ธาดาธำรงเวช

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ
ที่มีช่องทางให้โอกาสแก่ครูและบุคลากรทางการศึกษา
ในสังกัด กศน.ได้อย่างสุดยอด
เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา

 เพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวย
การสำนักงาน กศน.จังหวัด/กรุงเทพมหานคร
และ ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน.จังหวัด/กรุงเทพมหานคร

โดยมีนโยบายสรุปได้ ดังนี้

- การสรรหา กำหนดให้มาจาก 2 กลุ่ม คือกลุ่มทั่วไป
และกลุ่มประสบการณ์ กรณีมีคุณสมบัติทั้ง 2 กลุ่ม
ให้สมัครเพียงกลุ่มเดียว
- ให้ประกาศจำนวนตำแหน่งปัจจุบันและ
จำนวนตำแหน่งที่คาดว่าจะว่างจากการเกษียณ
อายุราชการใน 2 ปีงบประมาณ โดยกำหนดสัดส่วนจำนวน
ตำแหน่งว่างที่จะใช้บรรจุและแต่งตั้งสำหรับ 2 กลุ่ม
ให้มีสัดส่วนเท่ากัน 50:50 หากไม่สามารถระบุ
จำนวนตำแหน่งว่างเท่ากันได้ ให้กำหนดจำนวน
ตำแหน่งว่างกลุ่มประสบการณ์มากกว่ากลุ่มทั่วไป 1 ตำแหน่ง
- หลักสูตรการประเมิน กำหนดให้มีการประเมิน
โดยการสอบข้อเขียนแบบปรนัยทั้ง 2 กลุ่ม
ยกเว้นกลุ่มประสบการณ์ นอกจากการสอบข้อเขียนแล้ว
ให้ประเมินประวัติและผลงานด้วย
- การดำเนินการเกี่ยวกับการออกข้อสอบ
การตรวจกระดาษคำตอบ และการประมวลผลการสอบ
กำหนดให้สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เป็นผู้รับผิดชอบ
- เกณฑ์การตัดสิน ผู้ผ่านเกณฑ์การสรรหา
ต้องได้คะแนนรวม ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
- การขึ้นบัญชีและอายุการขึ้นบัญชี
- การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการสรรหา ให้ขึ้นบัญชีผู้ผ่าน
การสรรหาเท่ากับจำนวนตำแหน่งว่างและ
จำนวนตำแหน่งที่คาด ว่าจะว่างจากการเกษียณอายุ
ราชการใน 2 ปีงบประมาณ ตามประกาศรับสมัคร
แยกเป็นบัญชีกลุ่มทั่วไปและบัญชีกลุ่มประสบการณ์
- อายุการขึ้นบัญชี ผู้ผ่านการสรรหา มีอายุการขึ้นบัญชีไม่เกิน 2 ปี
นับจากวันที่ประกาศขึ้นบัญชี หากมีการรับสมัครครั้งใหม่
และประกาศขึ้นบัญชีผู้ผ่านการสรรหาครั้งใหม่เมื่อใด
ให้ยกเลิกการขึ้นบัญชีผู้ผ่านการสรรหาในทุกบัญชี
- การบรรจุและแต่งตั้ง ให้บรรจุและแต่งตั้งผู้ผ่านการสรรหา
ตามลำดับที่ขึ้นบัญชีจากผู้มีคุณสมบัติ ตรงตามมาตรฐาน
ตำแหน่ง และผ่านการพัฒนาตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่
ก.ค.ศ. กำหนด โดยเริ่มบรรจุจากผู้ผ่านการสรรหา
ในบัญชีกลุ่มประสบการณ์ก่อน แล้วจึงบรรจุและแต่งตั้ง
จากบัญชีกลุ่มทั่วไป ในสัดส่วน 1:1
กรณีกลุ่มใดมีจำนวนผู้ขึ้นบัญชีไม่พอกับจำนวน
ตำแหน่งว่างที่จะบรรจุและแต่งตั้ง
หรือบัญชีกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งหมดบัญชีก่อน
ให้ใช้บัญชีกลุ่มที่เหลือกในการบรรจุและแต่งตั้งได้

เป็นนโยบายที่สุดยอดมากๆ อย่างนี้
คงไม่มีชาติใดในอาเซี่ยนก้าวทันเราอย่างแน่นอน
หรือท่านคิดอย่างไร