HR ตอนที่ 6
มีคนถามมามากเรื่อง
- ความแตกต่างระหว่างทุนมนุษย์กับทรัพยากรมนุษย์ คืออะไร
- คำตอบก็คือ ต้องดูการวิวัฒนาการของความคิดที่เริ่มจาก
การเปลี่ยนจาก Personal มาเป็น Human Resources ประมาณว่า 30 ปี เป็นจุดสำคัญ ทรัพยากรมนุษย์จึงมาก่อนทุนมนุษย์ เป็น Human Resources เพราะแปลว่ามนุษย์มีคุณค่า มีประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ สังคม การเมือง วัฒนธรรม แต่ไม่ได้บอกว่าได้มาอย่างไร แต่ตอนหลังๆ มาเน้นนักเศรษฐศาสตร์อย่าง Gary Becker พูดเรื่องทุนมนุษย์เพราะ :
- หมายถึง ตัวบุคคล ต้องลงทุนจึงจะมีคุณภาพ เช่น เรียน 16 ปีดีกว่าเรียน 8 ปี และสำคัญที่สุด การลงทุนนั้นจะต้องมาจากหลายๆจุด เช่น บ้าน,วัด,โรงเรียน,โภชนาการ,การฝึกอบรม
- วิธีการลงทุน ไม่ใช่แค่ ปริมาณ คือ เรียนมากมีทุนมนุษย์มากไม่พอต้องเน้นวิธีการเรียน เช่น ทฤษฎี 4L’s ของผม
- Learning Methodology เข้าใจวิธีการเรียนรู้
- Learning Environment สร้างบรรยากาศในการเรียนรู้
- Learning Opportunities สร้างโอกาสในการเรียนรู้
- Learning Communities สร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้
- หรือ วิธีการเรียนแบบ Mind Mapping ของอาจารย์ธัญญา ผลอนันต์
- หรือ วิธีการเรียนแบบ Peter Senge
Fifth Discipline
- Personal Mastery รู้อะไร รู้ให้จริง
- Mental Models มีแบบอย่างทางความคิด
- Shared Vision มีเป้าหมายร่วมกัน
- Team Learning เรียนรู้เป็นทีม ช่วยเหลือกัน
- System Thinking มีระบบการคิด มีเหตุมีผล
- วิธีการเรียนดังกล่าว จะเห็นว่าลงทุน 1 บาท อาจจะได้มากกว่า เพราะคุณภาพของทุนมนุษย์หลากหลาย เช่น 8K, 5K ของผม
8K’s
Human Capital ทุนมนุษย์
Intellectual Capital ทุนทางปัญญา
Ethical Capital ทุนทางจริยธรรม
Happiness Capital ทุนแห่งความสุข
Social Capital ทุนทางสังคม
Sustainability Capital ทุนแห่งความยั่งยืน
Digital Capital ทุนทาง IT
Talented Capital ทุนทาง Knowledge, Skill และ Mindset
5K’s
Innovation Capital ทุนทางนวัตกรรม
Knowledge Capital ทุนทางความรู้
Cultural Capital ทุนทางวัฒนธรรม
Emotional Capital ทุนทางอารมณ์
Creativity Capital ทุนแห่งการสร้างสรรค์
ซึ่งแสดงให้เห็นถึงคุณภาพและคุณสมบัติที่พึงประสงค์ของคนไทยหรือชาติอื่นๆ
ไม่มีความเห็น