เบื้องต้นแห่งการเป็นกระบวนกร ความมุ่งมั่น และ ความตั้งใจ ของทีมงาน รศ.ดร.ฟองคำ อ.ดร.วรวรรณ อ.ดร.นพพร และ ทีมงาน เพื่อสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ กิจกรรม วันนี้ได้ หกประเด็น 1.ย่างก้าวสู่ BAR 2.นำพาสู่ Ground Rule 3.ก้าวสู่ KM Tools 4.แลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ 5.สร้างสานเครื่องมือจริง กิจกรรม Self Reflection หาตัวตนให้เจอ ใช้ตนเองให้ได้ 6.DAR ข้อสงสัยอะไรในวันนี้ - อยากให้อาจารย์อธิบายเรื่อง World Café ว่ามีวิธีการอย่างไร - KM กับ SWOT ต่างกันตรงไหน และขอให้อาจารย์เฉลยฆาตกรด้วยครับ - อยากเรียนรู้วิธีการ/เครื่องมือ Dialogue - อยากให้เฉลย เกมส์ตามล่าหาความจริงโดยละเอียด - ทำอย่างไร ให้การจัดการความรู้ อยู่กับเรา สามารถถ่ายทอดให้คนอื่นเข้าใจได้อย่างดี - การนำสิ่งที่เรียนรู้ไปปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม และการได้รับการสนับสนุนในการต่อยอด หรือนำไปพัฒนา หรือส่งต่อให้เพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้มาอย่างเป็นรูปธรรม - จะทำอย่างไรให้คนที่ไม่ยอมลดความเป็นตัวตนลงเพื่อพร้อมที่จะรับสิ่งใหม่ๆ หันมายอมรับฟังการเปลี่ยนแปลงหรือยอมรับว่าสิ่งที่ตัวเองทำ (รู้ยังไม่มีเท่านี้) - จะทำอย่างไรให้บุคลากรในองค์กรที่มีอายุต่างกัน / ความรู้ / ความคิด ต่างกัน ทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข - ทำอย่างไรให้บุคลากรที่ไม่ยอมรับสิ่งใหม่ๆ หรือจะแลกเปลี่ยนความรู้ได้อย่างไร - คุณลิขิตคืออะไร ยากไหม ต้องทำอย่างไร และมันเป็นอย่างไร - การเป็น FA ที่มีประสิทธิภาพ - คุณอำนวยจะเป็นคุณลิขิตด้วยจะดีหรือไม่ในการทำกิจกรรมครั้งหนึ่ง - ขั้นตอนการเป็นคุณอำนวย/ลิขิตเป็นอย่างไรทำอย่างไรถึงจะเป็นได้อย่างมีประสิทธิภาพ - จะทำให้ KM เกิดขึ้นในที่ทำงานได้อย่างยั่งยืนด้วยวิธีใด - KM ที่สมบูรณ์แบบเป็นอย่างไร - ไม่ทราบว่าจะเริ่มต้นอย่างไรกับงานประจำในการถอดบทเรียน - มีวิธีการถอดบทเรียนที่ได้ผลดีที่สุดหรือไม่ เรียนเชิญ "ร่วมกันให้คำตอบที่เป็นประสบการณ์ สำหรับ กระบวนกร หรือ คุณ อำนวย แห่ง คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัย มหิดล รุ่นที่ ๑ ครับ" JJ2011 ร่วมพลี ร่วมพัฒนา
จะทำอย่างไรให้บุคลากรในองค์กรที่มีอายุต่างกัน / ความรู้ / ความคิด ต่างกัน ทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข
คำถาม...เด็ด
คำตอบ ทัมใจดีไหมคะ
สวัสดีค่ะท่านอ. จิตเจริญ
ภาพแรก น้องฟ้ากะพี่ตะวัน สวยงามแจ่มมากๆ ค่ะ
ส่งกำลังใจให้คุณอำนวยไนติงเกลทุกๆท่าน
และสุขสันต์ส่งท้ายปีเก่า ล่วงหน้านะคะ อ.หมอข่าวสด :)
ร่วมพลีด้วยคน
ชอบตรงนี้ค่ะ
- จะทำอย่างไรให้บุคลากรในองค์กรที่มีอายุต่างกัน / ความรู้ / ความคิด ต่างกัน ทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข
เขี้ยวว่า ต่างคนต่างเคารพ ให้เกียรติและชื่นชม ในบทบาทหน้าที่ของแต่ละคน เท่านี้..คนในองค์กรก็มีความสุขแล้ววว...
ปล.เมื่อคืนฝันว่า อาจารย์เอาร่มกระดาษอันโตๆมาให้ แปลเป็นเลขอะไรได้บ้างคะ อิอิ
มาเติมของพี่เขี้ยวค่ะ
ให้เวลา ให้โอกาส ให้เวที ให้ใจ เชื่อใจ เปิดใจ ....
หน้าตา คุณอำนวย แห่งคณะพยาบาลศาสตร์ ค่ะ
มีสมอง มีความคิด วิสัยทัศน์ยาวไกล
รับฟังอย่างหนักแน่น
ยิ้มแย้มแจ่มใส
เปิดใจ
มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
มีเครื่องมือ
และการมุ่งไปสู่เป้าหมาย เพื่อชัยชนะ
หน้าตา คุณอำนวย แห่งคณะพยาบาลศาสตร์ ค่ะ
- มีสมอง มีความคิด วิสัยทัศน์ยาวไกล
- รับฟังอย่างหนักแน่น
- ยิ้มแย้มแจ่มใส
- เปิดใจ
- มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
- มีเครื่องมือ
- การมุ่งไปสู่เป้าหมาย เพื่อชัยชนะ