องค์การต่างได้รับผลกระทบจากปัจจัยต่างๆ
ได้แก่
1.การกระจายตัวของแรงงาน
(Work Force Diversity)
แรงงานมีการกระจายตัวทั้งด้านเพศ,อายุ มีความแตกต่างของทักษะ
ความรู้และความทุ่มเทในการทำงาน
2.การลดลงของความจงรักภักดี (Declining
Loyalty)
แต่เดิมคนจะทำงานกับองค์การเพียงแห่งเดียวจนเกษียณ เป็นความผูกพัน
จงรักภักดี
แต่ปัจจุบันคนที่มีความสามารถพร้อมี่จะย้ายที่ทำงานหากได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า
3.เวลาทำงานสั้นลง (Labor Shortage)
คนทำงานต่างเรียกร้องชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง
เป็นมนุษย์ 40 ชั่วโมง มนุษย์ 35
ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่มากขึ้น
หาคนที่จะทำงานล่วงเวลาเพื่อประโยชน์ต่อองค์การโดยไม่คิดหวังผลประโยชน์นั้นค่อนข้างยาก
4.การขาดทักษะ (Skill
Deficiencies)
บุคลากรที่มีความรู้แต่ขาดความสามารถในการทำงานเริ่มมีมากขึ้น
แม้จะมีระบบในการคัดเลือกบุคลากรก่อนการเข้าทำงานแล้วแต่ก็ยังคงได้ผู้ซึ่งเสมือนมีความสามารถแต่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้จริงอยู่เสมอ
5.รูปแบบแรงงาน.2.ระดับ(The Bi-Modal Work
Force : Blue and White collar)
พนักงานมีการแบ่งแยกออกเป็น 2 ระดับ
ได้แก่ชั้นแรงงานและชั้นบริหาร
ซึ่งทำให้เกิดความแตกต่างในฐานะทางสังคมและรายได้
6.การกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลง
(Stimulating Innovation and Change)
แต่ละองค์การต้องกระตุ้นให้เกิดการนำนวัตกรรมใหม่มาใช้ซึ่งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีทั้งส่วนที่จะทำให้กระบวนการทำงานเปลี่ยนแปลงไปก็จะส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรในองค์การได้
ไม่มีความเห็น