พยาบาล หลักสูตรพิเศษ กับจำนวน มากพอที่ทำให้การจัดการ ดูมีความท้าทาย

การจัดการระบบ   ในเดือน เมษายน  ที่ผ่านมา  ทีมงานได้ให้น้องพยาบาลเลือกสถาน

ที่ทำงาน ซึ่งในแต่ละสถานที่มีการกำหนดจำนวนพยาบาลที่ต้องการ   

มีการจัดการเสร็จสิ้นภายใน วันเดียวกัน  พยาบาล จำนวน ๖๒  คน

ถูกจัดสรรลงพื้นที่ครอบคลุมพื้นที่  อำเภอหนองจิก  

การจัดการ กับระบบพยาบาลใน  รพสต ใน ๖ เดือนแรก  เราให้น้องพยาบาลได้เรียนรู้

ความเป็นไป ของพื้นที่  และมีพี่พยาบาเวชปฏิบัติทั่วไป  อยู่ใพื้นที่เพื่อ

ดูแลในการเรียนการสอน  เรื่องการรักษาพยาบาลเบื้องต้น 

และการรักษาพยาบาลผู้ป่วยเรื้อรัง 

มีการจัดทีมงานในการจัดการเรียนการสอน โดยใช้บริบทของพื้นที่เป็นพื้นฐาน

(  Contex base Learning )  ซึ่งในช่วงแรก ก็เป็นกลุ่มเรื้อรัง , Home Ward  

 รักษาพยาบาลเบื้องต้น  การดูแลกลุ่มมารดาฝากครรภ์ที่มีความเสี่ยง 

หลังจากนั้น   เราได้จัดกลุ่มสอนเรื่องเวชศาสตร์ครอบครัว  ให้แก่น้องๆ 

จำนวน ๑๐๐ %  และวางแผนการจัดการฝึกงานในโรงพยาบาล อีก ๖ เดือน

ข้างหน้า

 

ส่วนน้องในโรงพยาบาล  ก็แบ่งกลุ่มตามหน่วยงานที่จัดสรรลง ซึ่งในช่วงแรก

เราอาจไม่มีการหมุนเวียนจุด เพื่อเรียนรู้ในแต่ละงาน  

อาจไม่เหมือนสถานบริการสุขภาพอำเภออื่น  ที่หมุนเวียนทั้งโรงพยาบล

จำนวน  ๒ เดือน เพื่อ เรียนรู้ ความเป็นอยู่ในโรงพยาบาลทั้งหมด 

แต่ เราและทีมงานเชื้อว่าเวลากับการเรียนรู้ให้ชำนาญ เป็น เฉพาะเรื่องจะก็ให้เกิด

ประโยชน์ ในเวลาอันจำกัด เพื่อใช้ประโยชนฺจากทรัพยากร ในเวลาอันไม่นานนัก

ในเดือนเมษายน  น้องๆ ทุกคน ถูกจัดเป็น เวร ควบคุ่กับพี่ ๆเก่า  แต่ละเวรส่งต่อ

โดยให้น้องจำนวนที่เพิ่มขึ้น  เป็นเวรส่งต่อคู่กับพี่ๆ เรียนไปกับประสบการณ์จริง 

ในเดือนพฤษภาคม  เริ่มมีการลดจำนวน พยาบาลเวรเช้า  ๑  คน และจัดน้องพยาบาล

เพิ่มให้ ๒ - ๓ คน โดยมีพี่พยาบาลรุ่นเก่า   คอยดูแลเป็นรายกลุ่มรายคน

ในเดือนมิถุนายน  สอบ สมรรถนะ ทั้งภาคปฤษฎี และภาคปฏิบัติทุกจุดบริการ

ในเดือนมิถุนายน  และกรกฎาคม เริ่มลดพยาบาลเวรผลัดบ่าย และดึกลง  

และจัดพยาบาลน้องใหม่ขึ้นปฏืบัติงานแทน โดยจัดพี่พยาบาลเก่า เป็น ๑/๑ 

และมีเวร Cover ระหว่างตึก เพื่อรับรายงานเหตุการณ์ที่ไม่ปกติ  พร้อมให้การช่วยเหลือ

 จุดบริการที่ ไม่สามารถช่วยเหลือตนเองได้ 

ในเดือน สิงหาคม  กันยาน   เริ่มเข้าสู่ระบบการจัดการปกติ  แต่ยังมีการดูแล

การปฏิบัติงานของน้องพยาบาลใหม่ โดยการจัดการเรียนการสอนเป็นรายคน

รายกลุ่ม และ สอบภาคทฤษฎี และ ภาคปฏิบัติเมื่อครบ ๖ เดือน อีกครั้ง 

 

เราเชื้อคะว่าน้องพยาบาล ทุกคนในหลักสูตร โครงการผลิตพยาบาลเพิ่ม

ในพื้นที่ ๓ จังหวัดชายแดนใต้ไม่ได้มีคุณภาพที่ด้อยกว่าพยาบาลรุ่นพี่เลย

เพียงแต่พยาบาลรุ่นพี่  จะสามารถเป็นต้นแบบที่ดีให้น้องๆ ได้จริงหรือไม่

 พวกเขาเป็นคนดี ที่พร้อมเสีย หากต้นแบบไม่ดีพอ