เป็นการทดลองทำหน้าที่แบบใหม่ของสภามหาวิทยาลัยมหิดล คือทำหน้าที่แบบไม่เป็นทางการ โดยการชักชวนนัดแนะกันไปเยี่ยมชื่นชมความสำเร็จของหน่วยงาน (ซึ่งในการเยี่ยมครั้งแรกเป็นคณะพยาบาลศาสตร์)
นัดแนะกันว่าให้คณะเตรียมเรื่องเล่าความสำเร็จของคณะไว้ เมื่อกรรมการสภาที่ไปเยี่ยม (ใครว่างก็ไป ไม่ว่างก็ไม่ต้องไปคือไปร่วมโดยสมัครใจ) ได้ฟังเรื่องราวของความสำเร็จแล้ว ก็คุยกันแบบสุนทรียสนทนา (dialogue) ว่ามีประเด็นเชิงนโยบายหรือเชิงระบบอะไรบ้างที่จะช่วยให้ความสำเร็จตามเรื่องเล่าเกิดมากขึ้น หรือเป็นความสำเร็จที่กว้างขวางขึ้น
เป็นการทดลองที่เราบอกล่วงหน้าไม่ได้ว่าผลจะออกหัวหรือก้อย ออกหัวหมายถึงเกิดแนวคิดเชิงนโยบายขึ้น สำหรับเอาไปดำเนินการต่อ ออกก้อยหมายถึงคุยกันแล้วก็จบ ไม่เกิดความคิดที่จะทำอะไรต่อเลย
โชคดีนะครับที่การเยี่ยมหน่วยงานแรกของสภามหาวิทยาลัยผลน่าจะออกหัว คือได้ผลเชิงสร้างสรรค์ เกิดผลเชิงกระตุ้นให้ผู้บริหารและคณาจารย์ของคณะตื่นตัว มองเห็นศักยภาพของคณะ เห็นโอกาสที่จะทำงานสร้างสรรค์ที่เกิดผลกว้างขวางยิ่งขึ้น
ประเด็นเชิงนโยบายใหญ่ ๆ ที่โผล่ออกมาจากวงสุนทรียสนทนาที่ผมจับได้ ได้แก่
- กิจกรรม HRD จากการทำงาน
- networking ภายในมหาวิทยาลัยมหิดล โดยวิธีการต่าง ๆ เพื่อสร้างคุณค่าเพิ่ม
- การมีพื้นที่/โครงการทำงานร่วมกัน ข้ามคณะ ข้ามศาสตร์ ทั้งในระดับอาจารย์และระดับนักศึกษา
- เกณฑ์การยอมรับผลงานหลากหลายแบบและมีบันไดก้าวหน้าในตำแหน่ง
รายละเอียดทางคณะพยาบาลจะถอดเทปและปรับปรุงถ้อยคำ นำออกเผยแพร่ในจดหมายข่าวคณะพยาบาลศาสตร์และในสารสภาคณาจารย์ โปรดรอติดตามต่อไปนะครับ
งานประชุม กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ก็จะสรุปสาระสำคัญเอาไปแจ้งสภามหาวิทยาลัยเพื่อทราบ
การประชุมแบบนี้ใช้หลักการและเครื่องมือของ KM คือ storytelling, dialogue, และ AI
ปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญของการประชุมนี้ คือท่านคณบดีคณะพยาบาลศาสตร์ รศ. ดร. กอบกุล พันธ์เจริญวรกุล และทีมงานเข้าใจวิธีการประชุมแบบนี้ เตรียมจัดห้องประชุมแบบเก้าอี้วงกลม ทำให้เกิดบรรยากาศ ลปรร. ที่เป็นกันเองดีมาก
บรรยากาศในห้องสุนทรียสนทนา
อีกมุมหนึ่งของวงสุนทรียสนทนา
จากซ้ายไปขวา ผู้เล่าเรื่องที่น่าชื่นชมด้านการศึกษาระดับปริญญาตรี, โท และเอก ตามลำดับ
ดร. ยาใจ สิทธิมงคล หยุด storytelling ชั่วคราวเพื่อตั้งท่าให้ถ่ายรูป เล่าความภาคภูมิใจในแผนงานเครือข่ายสถาบันการศึกษาพยาบาลในการสร้างเสริมสุขภาพ
ดร. รุ้งนภา ผาณิตรัตน์ กำลังเล่าเรื่องการผลักดันงานวิจัย
คนกลาง รศ. วิไลวรรณ ทองเจริญ เล่าเรื่องโครงการองค์กรผู้นำด้านการสร้างเสริมสุขภาพ
อ. พรศรี เล่าเรื่องความร่วมมือ hospital-based นำไปสู่ care team เบาหวาน คนซ้ายมือ ดร. จันทนา เล่าเรื่องโครงการสร้างเสริมสุขภาพผู้สูงอายุ ซึ่งทำมาเป็นปีที่ 18
อ. พรทิพย์ รองคณบดีฝ่ายนโยบายและแผน เล่าเรื่องการฝึกอบรม LO 9 รุ่น ครอบคลุมบุคคลากร 97% ของคณะ คนซ้าย รศ. ดร. ชื่นชม เจริญยุทธ รองคณบดี เล่าเรื่องการร่วมในโครงการท่าจีน-แม่กลอง
วิจารณ์ พานิช
8 ส.ค.49
ไม่มีความเห็น