เวลา 4 ปี ไม่ได้นานเลยสำหรับ โครงการ พยาบาล 3,000 คน
ที่จะจบมาในเดือน เมษายน นี้ แล้ว การเดินทางของพวกเขาสิ้นสุดลงแล้ว
แต่ การเดินทางของฉัน เพิ่งเริ่มต้นขึ้น
ความคาดหวังของ การมีโครงการนี้ มีฉันและเพื่อนๆ หัวหน้าพยาบาลใน 3 จังหวัดชาย
แดนใต้เป็นเดิมพัน แล้วฉํนจะทำให้พวกเขาเป็นนางฟ้าของฉํนได้จริงหรือ
การวางแผน กับการจัดการ กับพยาบาล โครงการ พิเศษที่เกิดขึ้น
มีฉันและเพื่อนๆ เป็นส่วนหนึ่งกับการจัดการระบบ เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ตลอดระยะเวลา 4 ปี และแล้ววันที่ยากที่สุดของชีวิตการทำงานของฉันก็กำลังเดินทางมาถึง
การจัดสรรอัตรากำลัง ให้กับพื้นที่ 12 อำเภอ ได้ถูกดำเนินการแล้วเสร็จ
การโยกย้ายครั้งประวัติศาสตร์ ของพยาบาลในโรงพยาบาลใน 3 จังหวัดชายแดนใต้
เกิดขึ้นท่ามกลาง ความลำบากใจสำหรับ คนที่มีเหลืออยู่ อัตรากำลังที่มีอยู่เดิมน้อยกว่า
จำนวนพยาบาลที่รับใหม่เข้ามา ทักษะชีวิต และประสบการณ์ในการทำงาน
บนพื้นฐานของวิชาชีพของการเป็นผู้ให้ ไม่ได้เกิดขึ้นได้ในวิทยาลัย เพียงชั่วข้ามคืน
และทีสำคัญ ปริมาณที่ ฉันต้องดูแลพวกเขา มันมากกว่า จำนวนพยาบาลเดิม
ที่ฉันมีเหลืออยู่
โรงพยาบาลหนองจิก เป็นโรงพยาบาลขนาด 30 เตียงที่เปิดบริการจริง 60 เตียง
โดยใช้บริเวณระเบียงมากั้นเป็นตึก เด็ก ดัดแปลงห้องเล็กๆหลายๆ ห้องมารวมกัน
เป็นตึกก่อนคลอด และหลังคลอด ผู้ป่วยนอก ที่มีปริมาณเพิ่มมากขึ้น เฉกเช่น
โรงพยาบาลอื่นๆ ในภาครัฐ เป็นที่มาแห่งความขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพ ผู้รับผิดชอบ
ระบบงานมากมายในพื้นที่ และในวันนี้ ฉํนและน้องดีใจที่มีโอกาสได้รับน้องพยาบาล ใหม่
แม้ว่า ความโชคดีเหล่านี้ จะถูกตั้งคำถาม และความห่วงใยไว้มากมายเพียงใด
จำนวนพยาบาลใหม่ 62 คน คุณภาพชีวิตในวิถีชีวิตประจำวันกับการทำงาน
ของพยาบาลที่นี้ คงดีมากขึ้น แต่ คุณภาพชีวิตของผู้คนในพื้นที่จะดีมากขึ้นจริงหรือไม่
มันคือความท้าทาย และคำถามที่ ฉันกำลังหาคำตอบให้กับผู้คนในพื้นที่
ความคาดหวังที่แท้จริงของโครงการพิเศษนี้
