สรุปประชุม ลปรร.PCA NODEสิชล ครั้งที่ 3 ที่อำเภอหลังสวน ตอนที่1
เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้เครือข่ายบริการสุขภาพปฐมภูมิ (PCA NODE) ครั้งที่ 3 ปี 2553
เครือข่าย NODEสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช
วันที่ 29- 30 พฤศจิกายน 2553 ณ ห้องประชุมชายหาด
ร้านอาหารชายหาดซีฟูด อำเภอหลังสวน จังหวัดชุมพร
ประเด็นแรก “ที่มาและบทบาทของ NODE สิชล” โดย CUPสิชล
“NODE เป็นการรวมตัวของ เครือข่ายบริการสุขภาพที่มุ่งสู่การเป็นศูนย์การเรียนรู้ร่วมกันระหว่างเครือข่าย NODE สิชล มีเครือข่ายบริการสุขภาพอำเภอสิชลเป็นแม่โหนด ประกอบด้วยลูกโหนด 5 ลูก คือ ฉวาง , กาญจนดิษฐ์ , อ่าวลึก , ท้ายเหมือง และหลังสวน โดยกระบวนการของการจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้จะใช้กระบวนการ BAR (การตั้งความคาดหวัง) เพื่อสร้างความคาดหวังและแรงจูงใจในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในแต่ละครั้ง”
จากการดำเนินงานของ NODE สิชล เราจัดเวทีมาแล้ว 3 ครั้ง การมาแต่ละครั้งเป็นการเปิดโลกทัศน์ใหม่ๆ ตามความหลากหลายของพื้นที่ ผลของการจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทั้ง 3 ครั้งสรุปพอสังเขปได้ดังนี้
ครั้งที่ 1 จัดเวทีที่สิชล เป็นการเปิดตัว NODE และเครือข่าย ประเด็นแลกเปลี่ยน คือ Good practice
ครั้งที่ 2 จัดเวทีที่อ่าวลึก เน้นกระบวนการKM ด้วยเรื่องเล่าที่ประสบความสำเร็จ (Success story telling)
ครั้งที่ 3 จัดเวทีที่หลังสวน เน้นกระบวนการการจัดการความรู้ ( KM ) โดยมีบุคคลหลัก 5 คนที่ทำหน้าที่ในการขับเคลื่อนกระบวนการ KM ได้แก่ คุณอำนวย คุณกิจ คุณประสาน คุณเอื้อ และคุณลิขิต เป้าหมายในครั้งนี้ต้องการให้เกิดการพัฒนาความก้าวหน้าของงาน ทำให้ดีขึ้นกว่าเดิม ( CQI ) และการใช้เครือข่าย NODE ในการพัฒนา PCA
ประเด็นที่สอง “ทบทวน Primary Care Concept” โดยแพทย์เวชศาสตร์ครอบครัว จากCUPสิชล
Primary Care Concept
“เป็นการบริการระดับแรก ที่อยู่ใกล้ชิดชุมชนมากที่สุด ดูแลสุขภาพประชาชน ทั้งในระดับ บุคคล ครอบครัว และชุมชน อย่างใกล้ชิด ตั้งแต่ก่อนป่วย ไปจนถึงการดูแลเบื้องต้นเมื่อเจ็บป่วยและหลังเจ็บป่วย ทั้งด้านร่างกาย จิตใจ สังคม และจิตวิญญาณ เพื่อให้เกิดชุมชนเข้มแข็งต่อไป”
บทบาทของระบบบริการปฐมภูมิ
“บริการรักษา ส่งเสริม ป้องกัน ฟื้นฟู เสริมการพึ่งตนเองอย่างสมดุลประชาชนมีส่วนร่วมเน้นการร่วมสร้างเสริมสุขภาพดี คุณลักษณะคุณภาพของบริการปฐมภูมิ ต้องเข้าถึงง่าย ผสมผสาน องค์รวม ต่อเนื่อง ตอบสนองปัญหาสุขภาพในพื้นที่ ผสมผสานกับชุมชนใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสม ตลอดจนการปรับวิธีการทำงานตามหลักการให้เหมาะสมกับบุคคลและบริบทในแต่ละพื้นที่”
