การปรับระบบบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 53 ที่ผ่านมา
- ได้ร่วมฟังการบรรยาย การประชุมชี้แจง เรื่อง “การปรับระบบบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา” หรือการเปลี่ยนแปลงโดยยกเลิก ระบบซี เปลี่ยนเป็น ระบบแท่ง ณ โรงแรมโฆษะ จังหวัดขอนแก่น
- เนื่องจาก กฎ ก.พ.อ. ว่าด้วยการกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2553 กฎ ก.พ.อ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2553 โดยมีผลบังคับใช้ ตามความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีซึ่งมีมติ เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2553 เพราะฉะนั้น วันที่ 21 กันยายน 2553 ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาก็ไม่มีซีแล้วนะคะ กลายไปเป็นตำแหน่ง 4 ประเภท คือ ตำแหน่งวิชาการ ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และตำแหน่งประเภททั่วไป
- พอวันที่ 1 ตุลาคม 53 จะได้รับเงินเดือนเลื่อนขั้นตามตารางการเลื่อนขั้นเงินเดือนชั่วคราว แบ่งเป็นแต่ละประเภท (เท่าเดิมจ้า)
- หลังจากนั้น ต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน แบ่งเป็นประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ประเมินปีละ 2 ครั้ง รอบที่ 1 วันที่ 1 ตุลาคม – 31 มีนาคม และรอบที่ 2 วันที่ 1 เมษายน – 30 กันยายน ครั้งหนึ่งรัฐบาลจะจัดสรรเงิน 3 % ในแต่ละประเภท โดยให้คิดเลื่อนแต่ละประเภท
- การให้เลื่อนเงินเดือน ต้องเลื่อนตามผลการประเมิน คือ 1% - 5% ไม่ให้หารเฉลี่ย
- แล้ววันที่ 1 เมษายน 2553 จะได้เลื่อนเงินเดือนตามผลการประเมินซึ่งจะคิดเลื่อนเป็นร้อยละของเงินเดือน
- ใครสนใจ เชิญเปิดดูรายละเอียดที่ www.mua.go.th /หน่วยงานภายใน สกอ./ สำนักงานส่งเสริมและพัฒนาสมรรถนะบุคลากร/ การปรับระบบบริหารงานบุคคลข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
- วันที่ 7 ธันวาคม 53 จะไปชี้แจงที่ภาคใต้
ความเห็น (10)
ขอบคุณข้อมูลค่ะพี่บุญ
- ยินดีค่ะ
- ในตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ถ้าจะกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้นต้องมีการประเมินค่างาน
- มีการเปรียบเทียบงานเดิมและงานใหม่ และเปรียบเทียบคุณภาพงานเดิมและงานใหม่ค่ะ โดยมีองค์ประกอบ คือ
- ๑ หน้าที่ความรับผิดชอบ แบ่งเป็นคะแนน ว่าถ้าทำงานที่ยากมากจะได้คะแนนสูง
- ๒ ความยุ่งยากของงาน แบ่งเป็นคะแนน ว่าถ้าทำงานที่ยุ่งยากซับซ้อนมาก ต้องประยุกต์ใช้ความรู้และประสบการณ์ในการกำหนดหรือปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติงานให้เหมาะสมสอดคล้องกับสภาพการณ์มากจะได้คะแนนสูง
- ๓ การกำกับตรวจสอบ
- ๔ การตัดสินใจ
ทำงานที่ยุ่งยากซับซ้อนมาก ต้องประยุกต์ใช้ความรู้และประสบการณ์ในการกำหนดหรือปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติงานให้เหมาะสมสอดคล้องกับสภาพการณ์มากจะได้คะแนนสูง
หน่วยงานจะต้องมีการขอให้ส่งงานแนบด้วยไหมคะ เพราะถ้าไม่ต้องส่ง จากประสบการณ์ หัวหน้าหน่วยงานมักจะไม่นำมาร่วมพิจารณาค่ะ
สวัสดีค่ะพี่ใบบุญ สบายดีนะคะ ส่งกำลังใจกับการงานและชีวิตค่ะ :)
ขอบคุณน้องปูมากๆค่ะ รับพลังทำงานยามเช้าวันแรกของการทำงานจากน้องปู ค่ะ
- น้องปูสบายดีเช่นกันใช่ไหมคะ
คุณแก้วค่ะ ขึ้นอยู่กับหน่วยงานกำหนด แต่เท่าที่ผ่านมาก็คงต้องมีงานส่งนะคะ เรื่องนี้คงต้องคุญกับผู้บังคับบัญชาค่ะ
วานก่อน ได้หนังสือ "ลับ" เปิดอ่านด้วยควมระทึกใจ ว่า "อะไร คือ ลับ" พอเปิดเข้าจริง น่าจะเป็นหนังสือให้ "รับ รู้" ว่ามีการเปลี่ยนแท่งอะไรทำนองนั้น ไม่มีสาระสำคัญอะไรเลย ครับ
- อาจารย์คะ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ชื่อตำแหน่งไม่เปลี่ยนค่ะ แต่หนังสือลับที่ได้รับคงเป็นเรื่องส่วนตัว เช่นเงินเดือน ก่อน 1 ตุลาคม 53 ให้เช็คว่าถูกไหมน่ะค่ะ
- การเปลี่ยนเป็นแท่งแบบนี้ ตำแหน่งบริหารมีเฉพาะ อธิการบดี ผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะฯ ดังนั้น ตำแหน่งทางวิชาการ ที่จะมาดำรงตำแหน่งเป็นรองอธิการบดี คณบดี รองคณบดี ยังคงต้องทำผลงานวิชาการตามกำหนดเวลาที่กำหนด
- ซึ่งโดยส่วนตัวคิดว่าแล้วใครจะมาเป็นตำแหน่งเหล่านี้ล่ะคะ เพราะการขึ้นมาทำงานตรงนั้น ก็เสียเวลาในการทำผลงานวิชาการเหมือนกันค่ะ
สวัสดีค่ะ
- คุณยายมาเป็นกำลังใจให้ค่ะ เดินทางปลอดภัยนะคะ
- ขอบคุณข้อมูลดีๆที่นำมาแบ่งปันค่ะ
คุณยายคะ ไม่ได้เดินทางเองค่ะ คงเขียนสั้นไป ผู้บรรยายค่ะที่เดินทาง