เราได้อะไรมากมายจากการอบรม SHA Facilitator 3 วันรายละเอียดคงบันทึกไว้ได้ไม่หมด แต่แม่ต้อยและทีมงาน ทำให้เราได้เรียนรู้การเป็น FA ที่ดี

เราเดินทางถึง Rose garden riverside สวนสามพราน จ.นครปฐม ก็ปาเข้าไปสามทุ่ม เหตุเพราะเราออกจากรพ.เกือบห้าโมงเย็น พี่เล็กติดประชุมหัวหน้างาน คุณระพีติดเข้า Case C/S ค่ำคืนนั้นเลยไม่ได้ Meeting กับแม่ต้อยและเพื่อนๆ เช้าวันนั้นเราตื่นขึ้นมาพบกับบรรยากาศที่สวยงามของโรงแรม สวนสวยติดแม่น้ำ

 

เราเข้ากลุ่มที่ 1 ผู้ที่มาสังสรรค์เมื่อคืนตั้งชื่อไว้แล้ว “โคราชา” มี Baby FA 4 คน / FA กลางๆ 1 คน / FA เต็มตัว 3 คน กลุ่มเรามี อ.ถนิมรัตน์ (อ.แอน) เป็นที่ปรึกษา ผู้ช่วย ผู้แนะนำ ตะล่อม กระตุ้นให้เราเกิดความคิด แถมเป็น Note taker ให้อีกต่างหาก ต้องขอขอบคุณมา ณ ที่นี้ด้วยนะคะ

 

จาก “VDO Clip คานธี” เราได้เรียนรู้ : การรู้จักให้อภัย ยอมรับในความแตกต่าง เปิดใจ เข้าใจความไม่เหมือนกันของแต่ละคน, เราเปลี่ยนโลกไม่ได้ แต่เราเปลี่ยนวิธีคิดได้และเปลี่ยนตนเองได้, การให้ความรักโดยไม่มีเงื่อนไข

จาก “VDO Clip Bruce Almighty” เราได้เรียนรู้ : ความพอใจในสิ่งที่ตนเองมี, ไม่มีใครได้ในสิ่งที่ต้องการ, มีได้มีเสีย, มีความสุขกับปัจจุบัน, การให้ความรักกับทุกคน

พี่อัง (อ.อังคณา นามบุตร FA โดยแต่งตั้ง) และพี่ด้า (อ.สุกานดา เมฆทรงกรด FA โดยธรรมชาติ) เล่าประสบการณ์การเป็น FA ทำให้เราได้แนวทาง เกร็ดเล็กเกร็ดน้อย เทคนิค ทักษะการเข้าถึง การสร้างบรรยากาศในการเข้าเยี่ยม การสะท้อนปัญหา กระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้ การเข้าถึงผู้ที่ปฏิเสธ โอโห..เยอะแยะไปหมด (ทำไมพี่ๆถึงสามารถขนาดนี้) ขณะฟัง “คุณระพี” ถอนหายใจเฮือกๆเป็นระยะๆ (พี่เล็กยิ้มให้กำลังใจ) แต่ก็มีกำลังใจมากขึ้นจริงๆ หวังว่าจะกลับไปทำหน้าที่ FA ให้ดีที่สุด

 

การมาอบรมครั้งนี้ ปาฏิหาริย์ที่เกิดขึ้นคือ “คุณระพี”ได้พบเพื่อนเก่าสมัย ม. 6 “น้อย_เฉลิมศรี” ในค่ำคืนของวันแรก ถ้าแม่ต้อยและทีมงาน ไม่มีการเข้ากลุ่มตอนค่ำ ไม่มีการพูดบรรยายความรู้สึกต่างๆเราคงไม่ได้เจอกัน (แบบว่าสวนไปสวนมา มองแต่ไม่ได้ตั้งใจมอง) ต้องขอบคุณปาฏิหาริย์นี้

 

เราได้ฝึกทำ AI: Appreciative Inquiry 4D

- Discover การค้นหาสิ่งที่เป็นแก่นสารดีๆ ที่เป็นเรื่องราวเชิงบวกขององค์กร (จุดแข็ง)

- Dream จินตนาการในสิ่งที่เป็นไปได้ เมื่อองค์กรสามารถทำได้ดีที่สุด

- Design ออกแบบสร้างข้อเสนอที่กระตุ้น/ยั่วยุ ประกอบด้วยวิสัยทัศน์ร่วมของการตัดสินใจที่ได้รับการเสริมพลัง เราเสริมพลังใจสิ่งที่ไม่ธรรมดา โดยดูจากศักยภาพที่อยู่ในห้องนี้

- Destiny จุดหมายปลายทาง ช่วยผู้นำพัฒนาทักษะที่จำเป็น วางโครงสร้างพื้นฐาน ระบบงาน เพื่อเคลื่อนไปข้างหน้า

ได้ฝึกคิด Six Thinking Hats (หมวก 6 ใบ เรียนรู้มุมมองต่อการแก้ปัญหา วิธีคิดจัดการปัญหาอย่างเป็นระบบ)

 

ได้เรียนรู้ นพลักษณ์ Enneagram (ศาสตร์เพื่อการรู้จักตนเอง เรียนรู้ลักษณะและความแตกต่างของคน เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการ Approach ต่อคนและสถานการณ์) เป็นระบบที่อธิบายบุคลิกภาพ สไตล์การทำงานและหนทางของการเติบโตทางจิตวิญญาณ ช่วยให้เราเข้าใจตนเองและผู้อื่น ผ่านลักษณะนิสัย 9 ลักษณ์