แก้ปัญหาลูกจ้างโดยการพัฒนานายจ้าง

 

 

************************* 

       ในบ้านเรา  เรามักมองกันว่ากลุ่มเป้าหมายที่ควรได้รับการพัฒนาคือคนชั้นล่าง  เช่น  ชาวบ้าน  ชาวชนบท  คนยากคนจน  ชาวเขา  ชาวสลัม  เป็นต้น 

       ในวงการอุตสาหกรรมก็เช่นกัน  ปัญหาสำคัญในขณะนี้  เช่น  ผลิตภาพของอุตสาหกรรมไทยค่อนข้างต่ำ  ทำให้สินค้าไทยแข่งขันในตลาดโลกได้ลำบาก

       ทางออกของปัญหา มักมองไปที่การพัฒนาแรงงานให้มีฝีมือที่สูงขึ้น เช่น มีผู้เสนอว่า

                                              

                                                   

 

       ในกรณี ค่าแรงต่ำ 

       ทางออกที่มีคนเสนอ คือ  ลูกจ้างต้องรู้จักกินใช้มากกว่านี้  เช่นมีผู้เสนอว่า

 

 

                                                   

 

            สิ่งที่ มักจะมองข้าม หรือไม่สนใจมองกันเลยในการแก้ปัญหาใด ๆก็คือ  การเข้าไปจัดกระทำกับคนที่อยู่ในระดับบนของสถานการณ์นั้น ๆ

            เช่น  ในการพัฒนา  ไม่มองกลุ่มเป้าหมายที่เป็นคนที่เป็นฝ่ายปกครอง  ชาวเมือง คนรวย พวกไฮโซ  นายทุน  เป็นต้นเลย

            ในกรณีอุตสาหกรรม ก็มองข้าม พ่อค้า นายทุน นายจ้าง  เจ้าหน้าที่รัฐ  เป็นต้น

            รู้สึกว่าเกรงใจ้ เกรงใจคนเหล่านี้มาก ๆเลย

            อย่างในปัญหาผลิตภาพของอุตสาหกรรมไทยนั้น 

            ผมคิดว่า ก่อนที่เราจะไปเร่งรัดพัฒนาลูกจ้าง  เราควรหันไปจัดการกับนายจ้างก่อน

            และสิ่งแรกที่ควรจัดการกับนายจ้าง คือ  การยกระดับสำนึกอำนาจนิยม หรือสำนึกชนิดที่มองไม่เห็นหัวคนเล็กคนน้อย คนยากคนจน ออกไปจากหัวจิตหัวใจของเขา

            คือต้องจัดการกับสิ่งที่เป็นต้นเหตุสำคัญที่เป็นอุปสรรคต่อสิ่งดี ๆต่าง ๆที่จะเกิดขึ้นในบ้านในเมือง

            ลองฟังหมอประเวสท่านพูดอีกทีนะครับ

           

                                                

 

                                       **************************

 

paaoobtong
08/10/53
19:31