การพัฒนาข้าราชการเป็นหัวใจสำคัญในกระบวนการบริหารงานบุคคล

"การพัฒนาข้าราชการเป็นหัวใจสำคัญ

ในกระบวนการบริหารงานบุคคล"

ข้าราชการ คือ ทรัพยากรบุคคลภาครัฐที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจภาครัฐไปสู่เป้าหมายและสนองตอบต่อความต้องการของประชาชน ข้าราชการจึงต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะตามที่ทางราชการต้องการ การพัฒนาข้าราชการจึงเป็นเรื่องที่สำคัญเรื่องหนึ่งในกระบวนการบริหารงานบุคคลที่ทุกส่วนราชการต้องให้ความสำคัญและรับผิดชอบอย่างจริงจัง...

การพัฒนาข้าราชการ เป็นหัวใจสำคัญในกระบวนการบริหารงานบุคคล เพื่อให้ราชการได้ข้าราชการที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะตามที่ต้องการ

วิวัฒนาการของการพัฒนาข้าราชการพลเรือน เริ่มจาก...

การจัดทำเป็นนโยบายพัฒนาข้าราชการพลเรือนและได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีมาโดยลำดับ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2532 และได้มีการปรับปรุงครั้งที่ 2 ในปี พ.ศ. 2539

มีการปฏิรูประบบราชการในปี พ.ศ. 2545 ซึ่งได้มุ่งเน้นการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรมองค์กรและเสริมสร้างศักยภาพข้าราชการในการปฏิบัติงาน สำนักงาน ก.พ. จึงได้จัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนขึ้นในปี พ.ศ. 2547 เพื่อให้สอดคล้องกับแนวการปฏิรูประบบราชการและได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ให้ส่วนราชการถือเป็นแนวทางปฏิบัติในการพัฒนาข้าราชการซึ่งมีความก้าวหน้ามาโดยลำดับ

พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งมีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 26 มกราคม 2551 มีเจตนารมณ์สำคัญที่จะเปลี่ยนแปลงมุมมองต่อระบบบริหารข้าราชการ จากเดิมที่เน้นพัฒนาข้าราชการให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน มาเป็นการให้ข้าราชการเป็นผู้รู้รอบ รู้ลึก และเป็นแรงผลักพันต่อความสำเร็จขององค์การ

รวมทั้งให้ข้าราชการปฏิบัติงาน โดยมุ่งเน้นที่ประชาชนและสัมฤทธิผล นอกจากนี้ ข้าราชการต้องปรับเปลี่ยนบทบาท วิธีคิดและวิธีปฏิบัติงาน...

ปรับปรุงยุทธศาสตร์ ฯ ฉบับเดิมและจัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552 - 2556 ขึ้นใหม่ โดยที่ประชุม ก.พ. มีมติเห็นชอบในการประชุมครั้งที่ 4/2552 เมื่อวันที่ 27 เมษายน 2552 และคณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบกับยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552 - 2556 ในการประชุมเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2552